【正文】 必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。7競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數(shù)有何具體要求？ 答：必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。7競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？答：允許。7報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。7競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。7競爭上崗工作一般包括哪些程序？答：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。6公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。6公開選拔工作包括哪些程序？答：發(fā)布公告；報名與資格審查；統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。八、公開選拔和競爭上崗6對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。6黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進(jìn)一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務(wù)人選？答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。6黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以什么名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由？答：本級黨委。6我省對領(lǐng)導(dǎo)干部平職（級）重用的基本程序有什么要求？答：領(lǐng)導(dǎo)干部平職（級）重用，要嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，按照提拔任用干部的基本程序，認(rèn)真做好民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)的工作，不能減少或顛倒程序，切實提高選人用人的質(zhì)量?？己瞬缓细竦模瑧?yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。5《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。5在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。5公示期一般為多少天？答：一般為7至15天。5任前公示有哪些方式？答：需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。50、黨政機(jī)關(guān)副縣級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進(jìn)行公示？答：是。六、任 職4提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對象？答：除涉及國家重要機(jī)密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對象。4討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？答：要逐人逐項如實記錄。4我省對上級黨委組織部門派人列席下級黨委（黨組）討論決定干部會議有哪些 要求？答：下級黨委（黨組）擬召開討論決定干部的會議時，組織（人事）部門一般應(yīng)提前2天與上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系溝通，上級黨委組織部門將視情況決定是否派人列席會議。4黨委（黨組）討論決定干部任免事項的程序是什么？答：黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：⑴黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；⑵參加會議人員進(jìn)行討論；⑶進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。4黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以多少人同意形成決定？ 答：以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。五、討論決定3黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。3部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？答：1 個月。3非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物。四、醞釀3黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)充分醞釀？ 答：在考察前、討論決定或者決定呈報前。3干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，是否均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見？答：是。三、考察2進(jìn)行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。2個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對象？答：不可以。2民主推薦有哪些程序？答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進(jìn)行個別談話；（3）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。2縣級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？ 答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。對具體職位進(jìn)行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？答：在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時采用。1民主推薦包括哪兩種形式？答：會議投票推薦和個別談話推薦。二、民主推薦1干部選拔任用工作有哪些基本程序？答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協(xié)商。1晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職年限有何規(guī)定？答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員5年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員5年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員4年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員4年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員3年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上。審計署機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。1公務(wù)員綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？在《公務(wù)員法》實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？答：綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。特別優(yōu)秀的年輕干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下。1干部越級提拔的，應(yīng)報哪個部門同意？答：應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后多長時間內(nèi)完成培訓(xùn)？答：1年內(nèi)。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對文化程度有什么要求？答：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長時間可視為一個職位任職經(jīng)歷？答：凡經(jīng)組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務(wù)無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經(jīng)歷。一般不包括兼職。對每個職位任職時間沒有具體規(guī)定。目 錄一、干部選拔任用條件┉┉┉┉┉┉┉┉二、民主推薦┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉三、考察┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉四、醞釀┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉五、討論決定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉六、任職┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉七、依法推薦、提名和民主協(xié)商┉┉八、公開選拔和競爭上崗┉┉┉┉┉九、任期、交流、回避┉┉┉┉┉┉十、免職、辭職、降職┉┉┉┉┉┉十一、公務(wù)員調(diào)任┉┉┉┉┉┉┉┉十二、整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度┉十三、紀(jì)律和監(jiān)督┉┉┉┉┉┉┉┉十四、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度┉附：《干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)簡答》涉及的有關(guān)法規(guī)文件中華人民共和國公務(wù)員法黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中央組織部關(guān)于?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?若干問題的答復(fù)意見中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)?中華人民共和國公務(wù)員法實施方案?的通知中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定1黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定1中央組織部關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見1中央組織部關(guān)于?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定?等法規(guī)文件若干問題的答復(fù)1中央組織部關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見1中央組織部辦公廳關(guān)于沿用部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱的通知1中紀(jì)委關(guān)于印發(fā)?機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例若干問題的解釋?的通知中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）?的通知2中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）?的通知2中央紀(jì)委、中央組織部?關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見?2中央組織部關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知2中央組織部辦公廳?關(guān)于開通全國組織系統(tǒng)統(tǒng)一專用舉報電話號碼的通知?的通知2黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）2黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）2地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）2市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）2中共湖北省委關(guān)于貫徹實施?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?的若干意見 湖北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職、降職試行辦法3中共湖北省委組織部關(guān)于全面推行省委組織部派人列席市（州）和省直單位黨委（黨組）討論決定干部會議制度的通知3中共湖北省委辦公廳關(guān)于印發(fā)?湖北省縣（市、區(qū)）黨委書記用人行為規(guī)范（試行）?的通知3中共湖北省委組織部關(guān)于印發(fā)?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法?的通知3中共湖北省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平職（級）調(diào)整工作管理監(jiān)督的意見（試行）3中共湖北省紀(jì)委、省監(jiān)察廳關(guān)于湖北省公務(wù)員受到降級、撤職處分后有關(guān)問題的處理意見3中共襄樊市委組織部關(guān)于印發(fā)?襄樊市破格提拔任用科級干部試行辦法?的通知一、干部選拔任用條件提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡和基層工作經(jīng)歷？ 答：應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，重點開展買官賣官問題專項整治，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守。四項干部監(jiān)督制度的貫徹實施四項干部監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器?！队嘘P(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度?！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。四項干部監(jiān)督制度的意義和作用堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針，這四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四項干部監(jiān)督制度的創(chuàng)新和突破主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。中央組織部同步研究起草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意，于２０１０年３月９日由中央組織部印發(fā)?！睆膬赡陙黹_展全國組織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。十七屆四中全會進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。四項干部監(jiān)督制度頒布主要背景、過程和目的２００２年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。由于時間倉促和水平有限，不足之處在所難免，敬請廣大讀者指正。為推動全市“整治用人不正之風(fēng)制度落實年”活動有效開展，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解《干部任用條例》，營造懂政策、講規(guī)矩、守紀(jì)律的選人用人環(huán)境，我們本著“貼近實際，突出重點，簡單易記”的原則，以《干部任用條例》和中央新近印發(fā)的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)為依據(jù)，經(jīng)分類歸納和整理，組織編輯了《干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)簡答》（以下簡稱《簡答》），供學(xué)習(xí)和工作中使用。認(rèn)真執(zhí)行立項