【摘要】第一篇:人力資源崗位認知實訓 人力資源崗位認知實訓 一、實習目的人力資源崗位認知實訓讓我對人力資源有了一定的認識,就業(yè)崗位有什么,就業(yè)前景怎么樣等,以及該行業(yè)的專業(yè)要求,明確學習的方向。實訓是將理...
2024-11-04 17:11
【摘要】第一篇:人力資源崗位認知實訓報告 人力資源崗位認知實訓報告 會計王茹 實訓目的:熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的基本運作和管理流程,把課堂中所學理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在實訓中學習新...
【摘要】第一篇:人力資源實訓報告 實訓報告 人力資源實訓時間:從5月22日起為期2周指導老師:何老師 實訓方式:授課+操作+任務(wù)完成實訓內(nèi)容:人力資源管理認知 一.人力資源管理工作內(nèi)容: ...
【摘要】2023年05月?13861786629?A502?經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源。?包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,是第一資源。?人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。?人
2025-01-22 19:23
【摘要】工商管理學院(系)實訓日志實訓項目:____________________班級:____________________姓名:學號:____________________指導教師:____________________
2025-06-25 21:39
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 人力資源專業(yè)實訓報告 人力資源專業(yè)實訓報告1 一、實習目的: 將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗...
2025-04-03 21:09
【摘要】第一篇:人力資源專業(yè)實訓報告 人力資源專業(yè)實訓報告 一、實習目的: 將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結(jié)構(gòu),達到...
【摘要】暑期人力資源實訓報告 篇一 一、實習目的 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進...
2024-12-07 00:08
【摘要】工商管理學院(系)實訓日志實訓項目:ERP手工電子沙盤班級:工商企業(yè)管理zk0902姓名:劉金松學號:62050120090241指導教師:唐紅梅謝曉明
2025-06-23 13:15
【摘要】人力資源管理實訓總結(jié)報告專業(yè):班級:姓名:學號:-2-一、引言人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步,實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展,關(guān)鍵都在人??在知識經(jīng)濟時代里,人力資源將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心載體、第一資源及第
2024-11-21 06:55
2024-08-05 10:53
【摘要】目錄草原牧歌公司概況................................................1草原牧歌人力資源管理現(xiàn)狀的SWOT分析.............................1草原牧歌公司的人力資源規(guī)劃設(shè)計..................................3
2025-04-14 22:34
【摘要】人力資源管理實訓案例集目錄第一部分人力資源規(guī)劃案例1:某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2:亞實公司聰明對待離職員工案例3:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4:通聯(lián)集團2003年度人力資源管理計劃第二部分工作分析案例5:一個工作分析面談問題樣本案例6:新吉公司的工作分析計劃書案例7:一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘案例8:隱藏在招聘啟事中的玄機
2025-05-14 23:03
【摘要】.....人力資源管理上機實訓報告專業(yè)班級:姓名:學號:指導教師:
2024-08-14 09:14
【摘要】、實訓內(nèi)容選擇并拜訪一個企業(yè)人力資源管理部門調(diào)查了解該企業(yè)在招聘面試、培訓、績效考評以及薪酬管理等方面的制度、方法等,寫一份實踐活動實訓報告。二、實訓的組織方式實訓以學習小組為單位進行,每小組以3人為宜。實訓報告以小組形式完成。實訓報告的字數(shù)不少于2021字。三、報告的書寫格式要求見下頁
2024-12-19 13:27