【正文】 。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任。動物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔責法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。因其他責任人的原因，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由其他責任人承擔侵權責任。建筑物倒塌傷害人 建設施工單位擔責法律規(guī)定，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。此外，侵權責任法還規(guī)定，當事人之間已經以買賣等方式轉讓并交付機動車但未辦理所有權轉移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。車主與駕駛人不一致 交通肇事如何擔責侵權責任法規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。藥品等致醫(yī)患糾紛 可向醫(yī)療機構索賠侵權責任法規(guī)定，因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產者或者血液提供機構請求賠償，也可以向醫(yī)療機構請求賠償。法律還規(guī)定，因第三人的過錯污染環(huán)境造成損害的，被侵權人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償。污染環(huán)境造成損害 污染者擔法律責任法律規(guī)定，因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應當就法律規(guī)定的不承擔責任或者減輕責任的情形及其行為與損害之間不存在因果關系承擔舉證責任。因運輸、倉儲者等第三人的過錯使產品存在缺陷，造成他人損害的，產品的生產者、銷售者賠償后，有權向第三人追償。產品缺陷損害他人 生產者應當擔責任侵權責任法明確，因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者應當承擔侵權責任。二是什么情況下構成精神損害。侵權責任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。對精神損害賠償 我國立法首次明確侵權責任法明確規(guī)定了精神損害賠償。為了保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負傷”是指非因工負傷。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的?！蛾P于貫徹（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期應該是多長時間?《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。如果到邊境地區(qū)務工還要到戶籍所在地的公安部門辦理邊境證。因為居民身份證是由公安機關核發(fā)的證明居民身份，便利公民進行社會活動，維護社會秩序，保障公民合法權益的重要證件，公民應當隨身攜帶并妥善保管；外出務工人員到用人單位后，還要在當?shù)毓膊块T辦理暫住證，屬育齡人員的，須交驗常住戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、街道計劃生育部門出具的婚育節(jié)育證明。由本集體經濟組織以外的單位或者個人承包經營的，應當對承包方的資信情況和經營能力進行審查后，再簽訂承包合同，防止農民集體經濟組織利益受到損害。（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經濟組織不得收回該婦女已經取得的原承包地。”農村婦女在農村土地承包中的權利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）作為農村集體經濟組織的成員，婦女同男子一樣有權承包本集體經濟組織發(fā)包的土地。農村婦女在農村土地承包中有什么權利？答：《農村土地承包法》第六條規(guī)定：“農村土地承包，婦女與男子享有平等的權利。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，雙方當事人應采取何種方式解決？答：因土地承包經營發(fā)生糾紛的，雙方當事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。各種土地的承包期限？答：耕地的承包期限為30年；草地的承包期為30——50年；林地的承包期為30——70年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業(yè)行政主管部門批準可以延長。(7)依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。(5)中華人民共和國公民有維護祖國的安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。(3)中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。公民的基本義務有哪些?答：(1)中華人民共和國公民有勞動的義務。(8)中華人民共和國勞動者有休息的權利。(6)中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。(4)中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。(2)中華人民共和國公民有宗教信仰自由。1政府機構是否建立失業(yè)預警制度？答：就業(yè)促進法規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。就業(yè)促進法規(guī)定，違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款。國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供捐贈、資助。1公共就業(yè)服務機構舉辦招聘會能否向勞動者收取費用？答：地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。（4）就業(yè)促進法規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權利。（3）各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。1殘疾人、少數(shù)民族、傳染病攜帶者能否在招工錄用？答：（1）就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續(xù)簽的，要給勞動者經濟補償。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經濟補償。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？答：根據《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成