【正文】 就訓練孩子背家庭電話號碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字，教育孩子一旦在商場、超市、公園等公共場所與父母走失，馬上找穿制服的工作人員，背出電話號碼?！緫獙Ψ椒ā恳欢ㄒ谡?guī)保姆介紹所聘請保姆，保留好保姆的身份證復印件和清晰的生活近照，證實其家庭電話、地址、家人等信息，留意經常與保姆來往的人員，一旦發(fā)生保姆拐賣孩子，警方可以利用這些信息盡快找到犯罪人，解救孩子。法律常識問答【問題一】張某：我從商場拿回一電飯鍋試用，如一周內沒有出現(xiàn)質量問題，我就得購買。試用買賣合同以試用人同意購買為生效條件，因試用而交付標的物的，一旦試用人同意購買，風險才轉移給買受人，否則風險仍由出賣人承擔。合同沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。其他的辯護人經法院許可，也可以查閱、摘抄、復制上述材料，同在押的被告人會見和通信。怎樣進行人民調解？根據《人民調解法》規(guī)定，當事人可以向人民調解委員會申請調解，也可以由人民調解委員會主動進行調解。調解協(xié)議的效力如何？經人民調解委員會調解達成的調解協(xié)議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。堅持“穩(wěn)、準、狠”的原則，切實做到對人民群眾最敏感、罪深惡痛絕的“兩搶一盜”案件的快偵快破，堅決對犯罪分子打擊一批、減少一批。最大化地發(fā)揮治安卡點和流動巡邏警車社會面的執(zhí)勤守護和巡邏防范作用，加強對易發(fā)案地段的巡邏力度和密度（特別是夜間），有力震懾各類犯罪，提高群眾安全感。2010年，的時候，朱女士的公公婆婆出錢給兩人在南京買了一套住房，房產證上登記的是朱女士丈夫一個人的名字?；楹蟛痪?，張某懷孕。后來羅某向法院起訴請求與張某離婚時稱，張某私自將腹中胎兒打掉，侵犯其生育權，要求張某賠償其精神撫慰金5萬元。對于其要求的賠償，法院不予支持。離婚時，程某已有孕在身?！皩ν跄程岢龅男⊥皇撬挠H生女的主張，因證據不足，法院不予支持。當事人一方起訴請求確認親子關系，并提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系一方的主張成立。(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。(7)中華人民共和國公民有勞動的權利。(2)中華人民共和國公民有受教育的義務。(6)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取哪些方式流轉？答：通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式流轉。承包中應當保護婦女的合法權益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應當享有的土地承包經營權。農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包的情況下，應經過什么程序？ 答：發(fā)包方將農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包，應當事先經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準。此外，還應帶學歷證明或學位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商其他內容。訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關規(guī)定。(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。勞動者能否單方解除勞動合同?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。否則，勞動者可向當地勞動和社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴格限制在侵害人身權益上，侵害人身權益就包括侵害生命權、健康權、名譽權、隱私權等，但不包含財產權。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔責任的大小，根據污染物的種類、排放量等因素確定?；颊呦蜥t(yī)療機構請求賠償的，醫(yī)療機構賠償后，有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。不足部分，由受讓人承擔賠償責任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任。貫徹和實施好這兩部法律，對于進一步完善勞動合同，保障就業(yè)制度，保護勞動者的合法權益，促進勞動者就業(yè)再就業(yè)的發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重大意義。也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經濟補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。工作時間不滿1年的按1年計算。鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。因此，企業(yè)經營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。從老李所述情況看，他已經和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關系。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意。所以老姜現(xiàn)在不能索要經濟賠償。勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（2）國家保障婦女享有與男子平等的就勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。（5）就業(yè)促進法還規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。就業(yè)促進法規(guī)定，縣級以上地方人民政府對職業(yè)中介機構提供公益性就業(yè)服務的，按照規(guī)定給予補貼。1遇到就業(yè)歧視可以打官司嗎？答：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提出訴訟。(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。(7)中華人民共和國公民有勞動的權利。(2)中華人民共和國公民有受教育的義務。(6)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取哪些方式流轉？答： 通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式流轉。承包中應當保護婦女的合法權益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應當享有的土地承包經營權。農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包的情況下，應經過什么程序？ 答：發(fā)包方將農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包，應當事先經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準。此外，還應帶學歷證明或學位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商其他內容。訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關規(guī)定。(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。勞動者能否單方解除勞動合同?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。否則，勞動者可向當地勞動和社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴格限制在侵害人身權益上，侵害人身權益就包括侵害生命權、健康權、名譽權、隱私權等，但不包含財產權。因銷售者的過錯使產品存在缺陷，造成他人損害的，銷售者應當承擔侵權責任。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔責任的大小，根據污染物的種類、排放量等因素確定。患者向醫(yī)療機構請求賠償的，醫(yī)療機構賠償后，有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。不足部分，由受讓人承擔賠償責任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任