【正文】 流浪未成年人救助保護(hù)工作的意見(jiàn)》，意見(jiàn)要求要加快推進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)體系建設(shè)，確保流浪未成年人得到及時(shí)救助保護(hù)、教育矯治、回歸家庭和妥善安置，最大限度減少未成年人流浪現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為。作為家屬能去復(fù)印相關(guān)案卷嗎？答：刑事訴訟法規(guī)定，辯護(hù)律師自人民檢察院對(duì)案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的訴訟文書(shū)、技術(shù)性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會(huì)見(jiàn)和通信。進(jìn)一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展“社區(qū)民警進(jìn)萬(wàn)家大走訪”活動(dòng)，密切警民關(guān)系，加強(qiáng)警民溝通，及時(shí)收集掌握社情民意。同時(shí)法院認(rèn)為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。他既無(wú)舉證，也不愿做親子鑒定，因此要承擔(dān)敗訴的責(zé)任第三篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權(quán)利有哪些?(1)中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。(8)中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無(wú)效合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。法律規(guī)定，動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權(quán)利有哪些?(1)中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。(8)中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無(wú)效合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定，明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷售，造成他人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)的懲罰性賠償。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個(gè)詞。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務(wù)工，居民身份證是必帶的。(4)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)。1職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者的證件、收取勞動(dòng)者押金允許嗎？答：就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：；；。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個(gè)詞。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務(wù)工，居民身份證是必帶的。(4)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)。判決王某補(bǔ)交生活費(fèi)。但因雙方婚前缺乏了解，性格不合常發(fā)生糾紛。我支付了10萬(wàn)元后，剩下的款項(xiàng)約定過(guò)戶后再支付。近年來(lái)，兒童被保姆拐走的案例屢見(jiàn)不鮮。法制的產(chǎn)生和發(fā)展與所有國(guó)家直接相聯(lián)系，在任何國(guó)家都存在法制。憲法是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是公民權(quán)利的根本法律保障，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義法制統(tǒng)一的基礎(chǔ)，是依法治國(guó)的基本依據(jù)，是治國(guó)安邦的總章程。法制和法治是既有區(qū)別又有聯(lián)系的兩個(gè)概念，不容混淆。在商場(chǎng)不要讓孩子走離自己的視線范圍，發(fā)現(xiàn)陌生人抱孩子，不要猶豫，馬上呼救，沖上去搶過(guò)孩子并請(qǐng)周圍的人扭住人販子，打110報(bào)警。損失應(yīng)該由商場(chǎng)承擔(dān)。（人民調(diào)解委員會(huì)支持當(dāng)?shù)毓勒?、熱心調(diào)解、群眾認(rèn)可的社會(huì)人士參與調(diào)解）根據(jù)糾紛的不同情況，人民調(diào)解員可以采取多種方式調(diào)解民間糾紛——充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策，耐心疏導(dǎo)，在當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上提出糾紛解決方案，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議?！景咐?010年2月，羅某與張某經(jīng)人介紹戀愛(ài)，同年8月登記結(jié)婚。法院要求進(jìn)行親子鑒定，王某拒絕進(jìn)行親子鑒定。公民的基本義務(wù)有哪些?答：(1)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的義務(wù)。（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。因其他責(zé)任人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由其他責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《勞動(dòng)合同法》僅適用于2008年1月1日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)能否向勞動(dòng)者收取費(fèi)用？答：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。公民的基本義務(wù)有哪些?答：(1)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的義務(wù)。（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。此外，侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定，當(dāng)事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機(jī)動(dòng)車但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險(xiǎn)動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律還規(guī)定，因第三人的過(guò)錯(cuò)污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請(qǐng)求賠償，也可以向第三人請(qǐng)求賠償。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為—個(gè)月，也就是至少每月支付—次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間?《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決？答：因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。(4)中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。（4）就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。老姜想問(wèn)：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，