【正文】 流浪未成年人救助保護工作的意見》，意見要求要加快推進流浪未成年人救助保護體系建設，確保流浪未成年人得到及時救助保護、教育矯治、回歸家庭和妥善安置，最大限度減少未成年人流浪現(xiàn)象，堅決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為。作為家屬能去復印相關(guān)案卷嗎？答：刑事訴訟法規(guī)定，辯護律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復制本案的訴訟文書、技術(shù)性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會見和通信。進一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設，扎實開展“社區(qū)民警進萬家大走訪”活動，密切警民關(guān)系，加強警民溝通，及時收集掌握社情民意。同時法院認為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。他既無舉證，也不愿做親子鑒定，因此要承擔敗訴的責任第三篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權(quán)利有哪些?(1)中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。(8)中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。勞動合同書應當有哪些內(nèi)容？勞動合同書是勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。法律規(guī)定，動物園的動物造成他人損害的，動物園應當承擔侵權(quán)責任，但能夠證明盡到管理職責的，不承擔責任。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權(quán)利有哪些?(1)中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。(8)中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。勞動合同書應當有哪些內(nèi)容？勞動合同書是勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，侵權(quán)責任法還規(guī)定，明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷售，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應的懲罰性賠償。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權(quán)責任。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償。侵權(quán)責任法用了“嚴重精神損害”這個詞。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。外出務工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務工，居民身份證是必帶的。(4)中華人民共和國公民有維護國家統(tǒng)一和全國各民族團結(jié)的義務。1職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者的證件、收取勞動者押金允許嗎？答：就業(yè)促進法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。賠償責任指的是賠償下列費用：；；。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權(quán)責任。侵權(quán)責任法用了“嚴重精神損害”這個詞。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。外出務工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務工，居民身份證是必帶的。(4)中華人民共和國公民有維護國家統(tǒng)一和全國各民族團結(jié)的義務。判決王某補交生活費。但因雙方婚前缺乏了解，性格不合常發(fā)生糾紛。我支付了10萬元后，剩下的款項約定過戶后再支付。近年來，兒童被保姆拐走的案例屢見不鮮。法制的產(chǎn)生和發(fā)展與所有國家直接相聯(lián)系，在任何國家都存在法制。憲法是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務，是國家統(tǒng)一、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是公民權(quán)利的根本法律保障，是實現(xiàn)我國社會主義法制統(tǒng)一的基礎(chǔ)，是依法治國的基本依據(jù)，是治國安邦的總章程。法制和法治是既有區(qū)別又有聯(lián)系的兩個概念，不容混淆。在商場不要讓孩子走離自己的視線范圍，發(fā)現(xiàn)陌生人抱孩子，不要猶豫，馬上呼救，沖上去搶過孩子并請周圍的人扭住人販子，打110報警。損失應該由商場承擔。（人民調(diào)解委員會支持當?shù)毓勒?、熱心調(diào)解、群眾認可的社會人士參與調(diào)解）根據(jù)糾紛的不同情況，人民調(diào)解員可以采取多種方式調(diào)解民間糾紛——充分聽取當事人的陳述，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策，耐心疏導，在當事人平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上提出糾紛解決方案，幫助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議?！景咐?010年2月，羅某與張某經(jīng)人介紹戀愛，同年8月登記結(jié)婚。法院要求進行親子鑒定，王某拒絕進行親子鑒定。公民的基本義務有哪些?答：(1)中華人民共和國公民有勞動的義務。（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的。侵權(quán)責任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。因其他責任人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由其他責任人承擔侵權(quán)責任。如果合同到期不續(xù)簽，就應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為按照法不溯及既往的原則，《勞動合同法》僅適用于2008年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。1公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦招聘會能否向勞動者收取費用？答：地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。公民的基本義務有哪些?答：(1)中華人民共和國公民有勞動的義務。（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的。侵權(quán)責任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。此外，侵權(quán)責任法還規(guī)定，當事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機動車但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權(quán)責任。法律還規(guī)定，因第三人的過錯污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。試用期應該是多長時間?《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當事人應采取何種方式解決？答：因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。(4)中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。（4）就業(yè)促進法規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，