【正文】 法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。不足部分，由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔(dān)責(zé)任的大小，根據(jù)污染物的種類、排放量等因素確定。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上，侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等，但不包含財產(chǎn)權(quán)。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包的情況下，應(yīng)經(jīng)過什么程序？ 答：發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)？答： 通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。(2)中華人民共和國公民有受教育的義務(wù)。(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，縣級以上地方人民政府對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動關(guān)系。鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。貫徹和實(shí)施好這兩部法律，對于進(jìn)一步完善勞動合同，保障就業(yè)制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者就業(yè)再就業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重大意義。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償?；颊呦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)請求賠償?shù)模t(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上，侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等，但不包含財產(chǎn)權(quán)。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包的情況下，應(yīng)經(jīng)過什么程序？ 答：發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)？答：通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。(2)中華人民共和國公民有受教育的義務(wù)。(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。“對王某提出的小童不是他的親生女的主張，因證據(jù)不足，法院不予支持。對于其要求的賠償，法院不予支持。婚后不久，張某懷孕。最大化地發(fā)揮治安卡點(diǎn)和流動巡邏警車社會面的執(zhí)勤守護(hù)和巡邏防范作用，加強(qiáng)對易發(fā)案地段的巡邏力度和密度（特別是夜間），有力震懾各類犯罪，提高群眾安全感。調(diào)解協(xié)議的效力如何？經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。其他的辯護(hù)人經(jīng)法院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料，同在押的被告人會見和通信。試用買賣合同以試用人同意購買為生效條件，因試用而交付標(biāo)的物的，一旦試用人同意購買，風(fēng)險才轉(zhuǎn)移給買受人，否則風(fēng)險仍由出賣人承擔(dān)。孩子能說話時，就訓(xùn)練孩子背家庭電話號碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字，教育孩子一旦在商場、超市、公園等公共場所與父母走失，馬上找穿制服的工作人員，背出電話號碼。二者的聯(lián)系在于：法制是法治的基礎(chǔ)和前提條件，要實(shí)行法治，必須具有完備的法制。二者的主要區(qū)別在于：法制是法律制度的簡稱，屬于制度的范疇，是一種實(shí)際存在的東西。司法部有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“黨的十七大報告明確提出，‘深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會氛圍’。第一篇：XX關(guān)于法制宣傳手抄報資料大全XX關(guān)于法制宣傳手抄報資料大全中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》中確定： 將我國現(xiàn)行憲法實(shí)施日即12月4日，作為每年一次的全國法制宣傳日。弘揚(yáng)法治精神，就是要在全社會和全體公民中，大力培育崇尚法治、維護(hù)法治權(quán)威的法治精神。而法治是法律統(tǒng)治的簡稱，是一種治國原則和方法，是相對于“人治”而言的，是對法制這種實(shí)際存在東西的完善和改造。法治是法制的立足點(diǎn)和歸宿，法制的發(fā)展前途必然是最終實(shí)現(xiàn)法治。不要哭，以免引起潛伏在周圍的人販子的注意，不要跟任何沒穿制服“好心幫助”的人走。國防教育我國全民國防教育日是哪一天？我國全民國防教育日是每年9月的第3個星期六?！締栴}二】李某：去年我買了一套房子，價格為30萬元。因此，建議你們委托律師來查閱、摘抄、復(fù)制有關(guān)材料。如當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。羅某喜出望外，要求張某把小孩生下來?！娟P(guān)聯(lián)法律】第九條夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無效，應(yīng)依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項的規(guī)定處理?！狈ㄔ鹤詈笈袥Q，小童和王某的親子關(guān)系成立，王某應(yīng)對孩子盡撫養(yǎng)、教育等義務(wù)。(4)中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。(3)中華人民共和國公民在行使自由和權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決？答：因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)對承包方的資信情況和經(jīng)營能力進(jìn)行審查后，再簽訂承包合同，防止農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織利益受到損害。試用期應(yīng)該是多長時間?《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。二是什么情況下構(gòu)成精神損害。車主與駕駛?cè)瞬灰恢?交通肇事如何擔(dān)責(zé)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由保險公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。為進(jìn)一步推進(jìn)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳學(xué)習(xí)工作，我們特編了這期宣傳資料，供大家學(xué)習(xí)。單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償？答：目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。職工現(xiàn)在已有勞動合同，2008年新法實(shí)施后會有變化？答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。（4）就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。(4)