【正文】 ”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！眴?wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。”問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語(yǔ)化。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。解答：這題理想的回答是B。，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。，并不斷成長(zhǎng)。問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？。解答：以D居多。，能否請(qǐng)您做些介紹。問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。，大家人心惶惶。，完全與我的付出不成正比。根據(jù)在咨詢(xún)中針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。第四階段：結(jié)束階段。第三階段：正題階段。社交性的話(huà)題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛?？?jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，而績(jī)效考核是這個(gè)過(guò)程中的過(guò)程。績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系績(jī)效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績(jī)的一種管理方法。第四篇：HR面試試題自我介紹能否忍耐在高壓下工作？如果接到通知說(shuō)某員工發(fā)生緊急情況，你應(yīng)該怎么做？我的職業(yè)生涯規(guī)劃？委婉體現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘公司的向往，堅(jiān)定，對(duì)應(yīng)聘公司的了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？工作經(jīng)歷，工作如何開(kāi)展（具備能力，優(yōu)勢(shì)分析）離職原因?qū)θ肆Y源的認(rèn)識(shí)（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問(wèn)題？對(duì)哪一個(gè)模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優(yōu)勢(shì)1薪資要求1用英文介紹自己的公司及負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容1在你以前做過(guò)的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟1理想是什么1對(duì)面試崗位的了解、有什么具體的要求1總結(jié)是面對(duì)每輪面試官，自信，展現(xiàn)自我的特點(diǎn)，留下深刻印象，如果我覺(jué)得這個(gè)公司好，我會(huì)在結(jié)束的時(shí)候主動(dòng)說(shuō)，我很期待加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，與您一起共事求發(fā)展。自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷的價(jià)值，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說(shuō)明你有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問(wèn)題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。自我介紹有很多方法，有些人說(shuō)可以加入點(diǎn)幽默。例如：，接著他的話(huà)題往下走Q自我簡(jiǎn)介A：大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過(guò)什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身?yè)碛袑?duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。多聽(tīng)聽(tīng)身邊的人的意見(jiàn)。A：隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類(lèi)A：史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷(xiāo)售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。團(tuán)隊(duì)比自己重要。好意見(jiàn)，也要其他同學(xué)認(rèn)可?！保尤胍恍┦菑U話(huà)，但是你說(shuō)得看起來(lái)不是廢話(huà)的話(huà)）Q：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？A：史冬梅2011(2623610108)該說(shuō)的時(shí)候要敢于說(shuō)，不該你說(shuō)的時(shí)候認(rèn)真聽(tīng)。同學(xué)說(shuō)的那樣，案例中也提到了。A:五月荼蘼穿皮鞋千萬(wàn)不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪A:史冬梅2011(2623610108)香水慎用Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？A：五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來(lái)緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣覺(jué)得的，因?yàn)?。Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？A：HR夏夕子姐姐(3088977)與隨意lee(578738447)形象上來(lái)說(shuō)，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬(wàn)不能邋遢，要讓HR感覺(jué)到你的誠(chéng)意A：HR shirley螞蟻(78391485)與隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫(huà)條眼線(xiàn)，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。Q:單面的時(shí)候，覺(jué)得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒(méi)底A：HR夏夕子姐姐(3088977)與史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無(wú)論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。錄過(guò)5次以后就知道怎么說(shuō)，說(shuō)什么了。目前，中小型企業(yè)幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。甚至去看股市的股市年報(bào)。你看過(guò)的什么書(shū)他也不一定看過(guò)。Q:我本人