【正文】 懷疑這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷 疑，得不償失??！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn) 工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓HR看透你點兒其實對你有幫助！第五個問題，做一塊過硬的敲門磚簡歷制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的三不寫二多寫一少寫大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。如果你寫的是與工 作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉 OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。什么？你記不得了？Faint!你不會根據(jù)自己的情況估算 一下？唉參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭 看看薪資要求，RMB2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了 廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就 成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。還能有比這更糟糕的第一印象嗎？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜 歡第二志愿的！所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?比cc好一點兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。前倨后恭，中華禮儀之邦，向來是以理為先的，可是偏偏倒了現(xiàn)代，似乎崇禮之風(fēng)日下，表現(xiàn)在電話這個看不見對方的場合里尤為過分?！蔽遥骸澳愫?，是***嗎？”答：“是啊，您哪位啊？”我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”我：“請記下我們公司地址****”答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”“我在**地方，做什么公交車能到？”“你們公司那兒有什么標(biāo)志物？”“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？”你可能覺得問地址甚至問怎么走都無可厚非，可實際上這些信息你都是可以自己主動獲取的。工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。同時與部門負責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。培訓(xùn)方面：負責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經(jīng)驗。制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高。希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。具有*年在**方面的工作經(jīng)驗。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但不建議過于深入的談這個問題。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A?，F(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。所以我的思路比較傾向于非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。有的學(xué)生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。其實這是問你是否能坐得住。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。建議用手機錄像。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。我覺得應(yīng)該。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點一致的意見。A：HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法Q HR招聘A：搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面Q面試時HR突然停下A：大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對方法，就像應(yīng)對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。不建議在沒有把握的情況下坦白。TIPS大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~自我介紹（面試）隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉?？冃Ч芾韯t是指為了達到組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動團隊和個人做出有利于目標(biāo)達成的行為，即通過持續(xù)的溝通和規(guī)范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質(zhì)的過程。第二階段：引入階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？，所以處處排擠我。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。，是大家公認的好好先生(小姐)。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?！眴栴}16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。