【正文】 誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法?！保尤胍恍┦菑U話，但是你說得看起來不是廢話的話）Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？A：史冬梅2011(2623610108)該說的時(shí)候要敢于說，不該你說的時(shí)候認(rèn)真聽。A：隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類A：史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備?？?jī)效管理是一個(gè)過程，而績(jī)效考核是這個(gè)過程中的過程。第四階段：結(jié)束階段。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？。，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是B。問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題17：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。條理要清晰，層次要分明。，工作以來，我從沒有遲到過。，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。解答：以D居多。，大家人心惶惶。第三階段：正題階段。績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系績(jī)效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評(píng)定和測(cè)量員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績(jī)的一種管理方法。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點(diǎn)幽默。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。同學(xué)說的那樣，案例中也提到了。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對(duì)HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會(huì)更好呢？A:隨意lee(578738447)應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問問題？A:刑老五面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問：你喜歡看什么書。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 邢老五(1967815456)其實(shí)，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。只是你不要把時(shí)間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠(chéng)的說，說真想法也是可以的。擅長(zhǎng)制度建設(shè)。任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。hr面試自我介紹一：我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力?！蹦蔷苋饲Ю镏獾拈_場(chǎng)白實(shí)際上已經(jīng)為禍不輕了，再加上你一百八十度的態(tài)度轉(zhuǎn)變，你想能給對(duì)方留下什么印象呢？第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明“喂，你好。有不少簡(jiǎn)歷居然是cc給我的！什么意思呢？我給別人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人？你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再 聊聊。很多人覺得 好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，HR視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評(píng)價(jià)完了，HR還評(píng)價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。所以，其實(shí)HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都 處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對(duì)面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒看破對(duì)方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的 忽悠一把。這個(gè)分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對(duì)這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像，甚至有客戶對(duì)該職 位人員的客觀評(píng)價(jià)等不一而足。展現(xiàn)你不可被替代的能力作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。第一篇：5年HR面試經(jīng)驗(yàn)談做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。具體來說，interview之前，企業(yè)一定會(huì)對(duì)自己想招一個(gè)什么樣的人來做這個(gè)職位分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析（Job Description）。當(dāng)然有許多限制：時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月成本，招聘過程會(huì)發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè)一定非常關(guān)心自己招人花費(fèi)幾何招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個(gè)人各得其所，雙贏為贏嘛而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當(dāng)然巨大。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。其實(shí)不然，這是整個(gè)應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象！心理學(xué)知識(shí)告訴我們，初 見簡(jiǎn)歷就像我們?cè)谏钪姓J(rèn)識(shí)一個(gè)人，第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否愿意跟他交談，而你投簡(jiǎn)歷最直接的目的就是希望獲得面試機(jī)會(huì)，你說這是不 是重要？我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷，真可謂無奇不有，說幾個(gè)常見的例子吧。” 答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會(huì)（上課，吃飯，車上，等等借口不計(jì)其數(shù)）。本文是寫寫幫文庫(kù)小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。反正個(gè)個(gè)都這樣問。Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取（HR一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通