【正文】 。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，予以相應(yīng)的處罰規(guī)定。公布調(diào)查電話或設(shè)立舉報箱，進一步進行搜證和查證工作。，調(diào)查取證，對發(fā)放低保的單據(jù)進行核查。發(fā)放出現(xiàn)違規(guī)，應(yīng)予以高度重視，并著力解決。本題主要考察考生在實地的調(diào)研走訪過程中，遇到問題能不能有效解決的能力。注意在執(zhí)行的過程中，向領(lǐng)導(dǎo)多請示，多匯報。如果只是因為對工作中的某項內(nèi)容理解有偏差，就予以解釋和澄清。但其根本目標是一致的，都是為了將此項工作做好，所以用求同存異的原則化解。考生在應(yīng)對本題時，要展示出有較好的領(lǐng)導(dǎo)沖突下的服務(wù)意識，遵循“統(tǒng)籌兼顧”原則，能靈活的處理合作性的領(lǐng)導(dǎo)沖突。，但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧，你怎么辦？【題型】人際關(guān)系。第二，要盡快建立相應(yīng)的法制監(jiān)督體系，賦予農(nóng)業(yè)訂單法律效力，只要有了法律的約束，履約率才會大大提高。，一方面是由于企業(yè)與農(nóng)戶的法制觀念淡薄，缺乏誠信；另一方面是合同本身缺乏規(guī)范性樣本，其立法和執(zhí)法滯后于市場需求。具體表現(xiàn)為：農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷企業(yè)以市場需求和價格變化、資金不足為由拒絕收購或收購時給農(nóng)戶打白條。但農(nóng)民害怕市場行情的變化，企業(yè)不按保護價或壓級收購，而企業(yè)又擔心市場價格高于訂單價格時農(nóng)民違約的擔憂依然普遍存在，甚至在市場動蕩時候“保護價”成了只保護自己，卻傷害對方的災(zāi)星，使得履約率低成為訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展的最大障礙。但農(nóng)民利益明顯受損是有違該法條初衷的?！敬痤}要點】。2013年6月19日湖北省考區(qū)檢察院結(jié)構(gòu)化面試真題解讀，但是由于市場行情突變，企業(yè)現(xiàn)打算不在執(zhí)行合同，只賠付違約金，但這樣農(nóng)民損失嚴重，要求政府行政干預(yù)，你怎么看？【題型】綜合分析【考察能力】綜合分析能力。，做出成績的前提下，如果有合適的轉(zhuǎn)崗機會，與自己的專業(yè)又匹配的話，可以結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的需求，與領(lǐng)導(dǎo)主動談想法。，要干一行愛一行?！敬痤}要點】，端正思想，意識到工作就是哪里需要就從哪里做起。情境應(yīng)變【考察能力】求職動機與擬任職位的匹配性，情境應(yīng)變。例如，創(chuàng)造一些交流平臺，參加一些團隊活動，讓同事了解你，認可你，接受你。，在做好日常小事的基礎(chǔ)上，更要努力鉆研本崗位的工作內(nèi)容，盡快能達到本職工作的要求?！敬痤}要點】，說明雖有委屈，但也不會放在心上。那時，不需要“馬上辦”這類的機構(gòu)督促就能“馬上辦”，這也避免了隨意設(shè)立辦事機構(gòu)引來的非議。第二，通過簡政放權(quán)，從源頭上清理行政審批項目，簡化辦事程序，將更多的公務(wù)服務(wù)交給市場，剝離附屬在公權(quán)力上的尋租機會。具體表現(xiàn)在為民服務(wù)意識薄弱，某些部門的工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，以至于老百姓“門難進，臉難看，事難辦”。另一方面，有助于我們政府反思為何此前行政效率低下，對癥下藥，促進政府工作的流程優(yōu)化與改革。畢竟，在現(xiàn)有的職能機構(gòu)上，在額外成立督促機構(gòu)，有機構(gòu)臃腫的嫌疑。、糾紛辦等6個辦公室集中成立馬上辦辦公室，滿意度達到97%，你怎么看？【題型】綜合分析【考察能力】綜合分析能力，重在對社會現(xiàn)象的分析，考察的是辯證思維能力。第二，加大創(chuàng)業(yè)扶植力度，可借助社會力量和只能機構(gòu)向大學(xué)生提供項目自己支持。，不能僅僅依靠政府購買服務(wù)來解決，還需要從其他方面著手。主觀因素包括大學(xué)生就業(yè)期望值偏高，就業(yè)目標不明確，就業(yè)心態(tài)好高騖遠等?！敬痤}要點】，支持政府的做法。在2009年的山東“兩會”上，山東省政協(xié)常委、團山東省委書記王磊建議，進一步制定和落實好鼓勵大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，完善大學(xué)生就業(yè)實習(xí)見習(xí)制度。長期以來，我們的公共服務(wù)幾乎都由政府通過設(shè)立事業(yè)單位的方式來提供。其主要方式是“市場運作、政府承擔、定項委托、合同管理、評估兌現(xiàn)”。做答難點在于如何理解“政府購買服務(wù)”，并理解購買服務(wù)與緩解就業(yè)難的關(guān)系。第四篇：2014年湖北公務(wù)員面試真題解析(6月12日下午孝感市直)2014年湖北公務(wù)員面試真題解析（6月12日下午孝感市直）20140613 09:02 湖北公務(wù)員考試網(wǎng) ：湖北華圖 來源：湖北華圖相關(guān)推薦：2014年湖北公務(wù)員面試真題及解析匯總【題目1】不患位患德，結(jié)合做人與做官談?wù)勀愕目捶?。其次，及時匯報，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領(lǐng)導(dǎo)與對方科室領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，必要時自己可以幫忙協(xié)助對方科室完成一些日常事務(wù)，促進雙方共同投入到需要協(xié)助的工作中去。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產(chǎn)生分歧要私下協(xié)商解決。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產(chǎn)生了摩擦這種情況，要要以工作為重。第三題：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，需要兩個科室配合完成。我們領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態(tài)，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創(chuàng)新工作做好，不斷推動工作上新臺階。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。四是鼓勇氣。三是博學(xué)識。二是強意識。一是拓思維。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。或僅僅滿足于完成上級下達的任務(wù)，何必去進取、創(chuàng)新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好。然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創(chuàng)新精神的現(xiàn)象。另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應(yīng)當啟動問責(zé)機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責(zé)和考評機制。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。信息公開不是目的而是手段，以信息公開規(guī)范政府行為，實現(xiàn)政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。也有一些地方和部門，雖然執(zhí)行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府