【正文】 新的一年，集團團委將緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領(lǐng)導下，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻。集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻計獻策。一是服務(wù)青年。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。四、以服務(wù)青年為宗旨，抓好共青團活動積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。加強團干部隊伍建設(shè)。要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達到80％。做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應(yīng)的團組織。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。夯實組織基礎(chǔ)。今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結(jié)合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。各單位團組織要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、當能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵，工作計劃《團委工作思路》。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果。各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)入手,結(jié)合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎(chǔ)管理相結(jié)合, 與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合, 使團員青年認識到：基礎(chǔ)管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務(wù)教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎(chǔ)管理年，青年人應(yīng)如何發(fā)揮作用” 大討論。面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。新的一年，集團團委將緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領(lǐng)導下，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻。集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻計獻策。一是服務(wù)青年。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。四、以服務(wù)青年為宗旨，抓好共青團活動積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。加強團干部隊伍建設(shè)。要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達到80％。做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應(yīng)的團組織。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。夯實組織基礎(chǔ)。今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結(jié)合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。各單位團組織要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、當能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果。各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做