高效率執(zhí)行力培訓心得(參考版)
2024-11-04 12:51本頁面
【正文】 我們也通過此次學習中學到、領悟到了很多，我們要用自己的行動落實學習成果，做執(zhí)行力和執(zhí)行能力的楷模，請酒店、領導放心，謝謝！。只有我們以“主人翁的心態(tài)”對待工作，面對工作的繁重主動奉獻，帶領員工積極付出努力完成工作任務，提高服務質(zhì)量，提升賓客滿意度，才能創(chuàng)造利潤，我們才能過的更好。但我認為，奉獻無大小，只要比別人多付出一點那就是奉獻。講奉獻是一種精神，更是當前工作的需要。多落實，落實才能有成效。多思考，想出更加省時簡便的方法供大家使用。完成工作光有目標是不行的，還要用責任心按照計劃，有步驟的開展落實工作，用責任心鑄就成功。在出現(xiàn)錯誤時規(guī)避責任，就更找不到解決和杜絕問題的方法，導致一次小錯誤時常發(fā)生。寧可自己多付出換回隊友們的支持，將整個隊伍做成標桿，這是我個人的體悟。有句話“在其位，謀其政”。這是酒店領導對我的信任。責任心是工作的關鍵點、推進劑。最重要的是要做到：當日事、當日畢。所以，日后工作中要改變自己的工作陋習，加強走動辦公，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。一些工作重布置、輕檢查，雷聲大、雨點小，靠員工自覺的完成工作。以前上級布置工作任務我總是按照自己對工作的認識開展工作，而且經(jīng)常犯一些“經(jīng)驗主義”的錯誤，不能創(chuàng)新性的、多方位的對問題進行分析，找出措施、拿出方案再去落實，這樣是不對的。通過學習，我反思自己的工作，覺得自己在執(zhí)行力方面最大的不足是欠缺執(zhí)行能力。但徐總指示我們遇到問題要：在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。表明在工作落實中首先要去落實，要有肯干事、努力干事的態(tài)度和決心。二、三點體會：工作中要加強執(zhí)行力，尤其提高執(zhí)行的能力。第二次培訓感覺更多的是對工作心態(tài)的整理升華，對下一步工作落實力度打下基礎，更好的促進工作的提升。針對兩天的學習我有兩點感受和三點體會，匯報如下：一、兩點感受：我是第二次參加類似形式的培訓，每次的感受都不一樣。通過兩天的培訓學習，我個人感覺受益匪淺，感觸頗深。作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。同時將改進措施落實到每個部門、崗位、工種、每道工序、每項作業(yè)、每個具體的操作動作之中。如哪些問題可以通過對指標的進一步細化、量化或通過流程的梳理更加合理，哪些環(huán)節(jié)需要遵循標準或使標準更科學、事項銜接更合理，行為更經(jīng)濟。如果是制度問題就從完善制度入手，是責任問題就從明晰責任人入手，是組織問題就從調(diào)整組織
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