風(fēng)清氣正個(gè)人自查報(bào)告(參考版)
2024-11-04 12:49本頁(yè)面
【正文】 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛(ài)群眾，努力打造和諧給力的人際關(guān)系和工作氛圍。耐心、細(xì)心、貼心的接待來(lái)訪群眾，心平氣和的幫助她們解決困難或提供指導(dǎo)咨詢，面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，要穩(wěn)打穩(wěn)扎，虛心求教，絕不急于求成。提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，充分利用局里提供的學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教育和學(xué)習(xí)資源，強(qiáng)化理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和提高，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策理論、方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度，逐步形成按制度辦事的工作作風(fēng)，強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、和服務(wù)意識(shí)，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，更加自覺(jué)地樹(shù)立優(yōu)化用人環(huán)境就是促發(fā)展、促和諧、促穩(wěn)定的觀念，提高實(shí)踐工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。但是，工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性較差，對(duì)整體工作和全局工作協(xié)調(diào)和把握不夠，開(kāi)拓精神較差，主要出于被動(dòng)完成階段，需要不斷向著主動(dòng)創(chuàng)新方向努力提高，由于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有時(shí)候工作過(guò)于魯莽，不夠嚴(yán)謹(jǐn)周全，工作完成質(zhì)量不高。但是面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和全局工作，在工作過(guò)程中，有時(shí)會(huì)有怕得罪人的想法，缺少工作過(guò)程中的人際關(guān)系策略和技巧。工作不夠扎實(shí)，存在急于求成的情緒。工作中自我要求不夠嚴(yán)，雖然能按時(shí)完成任務(wù)，但缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再提高，對(duì)學(xué)習(xí)不夠堅(jiān)持，特別是聯(lián)系實(shí)際不夠，解決實(shí)際問(wèn)題少。作為社區(qū)的主任，我把自身工作中存在的問(wèn)題和不足作一個(gè)匯報(bào)。要求全體干部結(jié)合各自的職責(zé)和工作實(shí)際，深入查找思想觀念、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，積極開(kāi)展好這次活動(dòng)，切實(shí)做到在查擺中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、在認(rèn)識(shí)上糾正問(wèn)題、在行動(dòng)中改正問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)討論使全體居干在思想上高度重視、在觀念上目標(biāo)一致、在行動(dòng)上積極落實(shí)。組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，使她們充分認(rèn)識(shí)到在全區(qū)開(kāi)展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)是建設(shè)兩個(gè)最適宜城市、和諧富裕新寧夏的重要舉措，要求她們立足社區(qū)、立足本職工作從如何更好地為轄區(qū)居民服務(wù)進(jìn)行研討。第四篇：風(fēng)清氣正自查報(bào)告風(fēng)清氣正自查報(bào)告12月26日上午，我社區(qū)召開(kāi)全體居干會(huì)議，決定結(jié)合工作實(shí)際，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化責(zé)任，提高效率。不對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，不得以任何理由剝奪學(xué)生的活動(dòng)權(quán)利。嚴(yán)格考勤，不遲到早退。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。三、整改的措施：努力提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。沒(méi)有樹(shù)立長(zhǎng)期的觀念，沒(méi)有把長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作能力作為目標(biāo)?？傮w上還是能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的,但有時(shí)對(duì)日 常紀(jì)律抓落實(shí)不夠，執(zhí)行制度有時(shí)不夠嚴(yán)格。一接到任務(wù)，有 時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在應(yīng)付以 求過(guò)關(guān)的想法，工作中存在對(duì)學(xué)生有過(guò)激行為。三是有時(shí)辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒(méi)有精益求精的思想，完成一項(xiàng)工作沒(méi)有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標(biāo)也按時(shí)完成就是質(zhì)量不高。二是開(kāi)拓精神不強(qiáng)，思想觀念不夠開(kāi)放。雖然在工作中不斷努力，完成了工作任務(wù)，把自己的知識(shí)和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也
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