責任意識講話稿(參考版)
2024-11-04 12:38本頁面
【正文】 正所謂“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”責任意識是維系一個團隊的最重要因素，在工作和生活中，我們應(yīng)該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對，敢于承擔，同時可以不做的事情要也視為自己應(yīng)該做的事情。啟示：不要把事情想成是別人的，就像故事中的兩只烏鴉一樣，都把家里的事想成別人的事，就誰也沒去補，最后受罪的是自己。就這樣他們又是誰也沒去補。就這樣，他們兩個誰也沒去補。哥哥想：風把窩吹露了，弟弟一定很冷，他會去補的。第四篇：責任意識“在崗一分鐘，盡責60秒”的責任意識意識：在崗一分鐘，盡職60秒為員工，搭建平臺為客戶，創(chuàng)造價值為消費者，創(chuàng)造滿意為集團，創(chuàng)造效益為行業(yè)，樹立標桿為國家，創(chuàng)造利益故事：《兩只烏鴉》從前有兩只烏鴉，一只是哥哥，一只是弟弟。而遂平中隊卻出現(xiàn)如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時也深感自身責任重大。每個中隊主官擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級賦予的職責，是一個鄭重的托付，把一個重大的責任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿硬筷牻ㄔO(shè)和業(yè)務(wù)工作，這樣我們才會認識到責任的重要性，認識到伴隨著責任的考驗和挑戰(zhàn)甚至是風險，才會誠惶誠恐、兢兢業(yè)業(yè)，有提高自己能力素質(zhì)的自覺性。挑選和培養(yǎng)干部的一個首要條件，就是看他有沒有責任心，能不能切實擔負起作為一個干部應(yīng)該擔負起的責任。作為基層中隊主官，我認為責任是檢驗一個中隊主官是否稱職的重要標準。他直接決定著各項工作執(zhí)行力度的大小、關(guān)乎各項工作成效的好壞、影響工作水平的高低。因為，責任心決定一個人為人處世的態(tài)度，決定一個人推動工作、完成任務(wù)的執(zhí)行力。作為軍人這個角色擔當如何？責任履行得好壞？我認為最為關(guān)鍵取決于我們自身對黨、對人民、對國家有沒有強烈的責任意識、盡沒盡到應(yīng)盡的責任心。什么是責任？說白了，責任就是每個人的職責和任務(wù)，是我們分內(nèi)應(yīng)做的事情，是承擔應(yīng)承擔的任務(wù)，是完成應(yīng)完成的使命。鍋爐車間 韓淑仁第三篇：淺談責任意識淺談責任意識領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查中隊，使我深深地感受到責任意識和危機意識。我們有責任去做好自己的工作，有責任為熱電廠貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的公司每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，大家的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會 不斷的得到飛躍，從而使我廠20162017的供暖任務(wù)網(wǎng)滿完成。有人曾這樣說過：“責任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動”，而作為負責全市供暖任務(wù)的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動用 強烈的崗位責任心去完成供暖工作。責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對公司的忠誠和對工作的積極態(tài)度。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己l：作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。第二篇：淺談責任意識淺談責任意識人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。通過考核，對那些埋頭苦干、不思張揚、任勞任怨、政績突出、群眾公認的人員給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神鼓勵。要通過考核結(jié)果的反饋，讓機關(guān)全體工作人員更加清楚地了解自身的優(yōu)勢和不足，并在比較中真正有所觸動。責任主題教育的效果，怎么來體現(xiàn)，一方面當然是靠自覺，靠素質(zhì)提高，另一方面，我覺得是要靠有效的考核機制來檢驗。采取年度考核與日常監(jiān)督相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的方式，加強對機關(guān)干部履職盡責情況的監(jiān)督管理，對不負責任、失職瀆職的嚴格進行處罰。三是建立責任追究制。二是建立履行職責承諾制。一是建立目標責任制，明確職責分工。責任主題教育有其本身的特點，要想取得真正的效果，必須要常抓不懈，堅持做到經(jīng)常性
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1