【正文】 / 6。加強(qiáng)班組長隊(duì)伍建設(shè)。按照管理規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化要求，搞好班組現(xiàn)場管理，做到文明生產(chǎn)、秩序井然、物流有序、現(xiàn)場整潔。堅(jiān)持“凡事爭先、遇旗必奪”的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)鋼構(gòu)公司各項(xiàng)工作全面發(fā)展。鋼構(gòu)公司工會(huì)面對新的形勢，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。情換情換得人心舒暢，4 / 6四冶鋼構(gòu)心換心帶來生產(chǎn)干勁，鋼構(gòu)公司大力倡導(dǎo)健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團(tuán)隊(duì)化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，如：“卡拉OK”、“羽毛球”、“拔河”等比賽，這些有益職工身心健康活動(dòng)的開展，陶冶了職工情操，豐富了職工生活，營造了和諧快樂的氛圍。鋼構(gòu)公司還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實(shí)際困難，維護(hù)職工的切身利益。六、文明企業(yè)氛圍創(chuàng)建精神文明工作成為工會(huì)在班組建設(shè)方面的亮點(diǎn)。在成本管理上規(guī)范材料領(lǐng)用和結(jié)算管理，將降成本任務(wù)層層分解，做到班班有數(shù)據(jù)、人人有指標(biāo)。今年，在市場嚴(yán)峻的形勢下，鋼構(gòu)公司全員開展節(jié)能降耗和降本增效的活動(dòng)。在此基調(diào)下，班組的群眾性創(chuàng)新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。以數(shù)碼切割為例，操作工能獨(dú)立編程、調(diào)節(jié)燃?xì)獗?、下料、點(diǎn)火等。鋼構(gòu)公司根據(jù)職工特點(diǎn)和班組情況，實(shí)行“三定”原則，即：定性分析人員情況，鋼構(gòu)公司根據(jù)操作工長期出現(xiàn)的操作錯(cuò)誤造成的不必要的事故進(jìn)行分析并制定下一步的培訓(xùn)計(jì)劃；定量設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)，鋼構(gòu)公司按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，有計(jì)劃地進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識，安全教育知識、專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、等多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)；定期評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果，針對每階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全方位評價(jià) 及總結(jié)。四、采取“三定”原則，使培訓(xùn)工作形式多樣鋼構(gòu)公司把職工教育培訓(xùn)作為鋼構(gòu)公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，以適應(yīng)鋼構(gòu)公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展，提高鋼構(gòu)公司核心競爭力為目標(biāo)，牢牢抓住提高經(jīng)營管理與人員的創(chuàng)新能力及生產(chǎn)人員的操作技能這一主線，強(qiáng)化管理，嚴(yán)抓落實(shí)，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，為鋼構(gòu)公司的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。經(jīng)過全鋼構(gòu)公司職工的不懈努力，鋼構(gòu)公司已在重點(diǎn)盈利品種生產(chǎn)、產(chǎn)品認(rèn)證等方面取得了明顯成效。110月份，鋼構(gòu)公司有3個(gè)崗位先后獲得了TPM示范崗稱號。我們根據(jù)不同班組，制訂不同的目標(biāo)，對達(dá)標(biāo)或超標(biāo)的班組及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成競賽情況人人清，競賽結(jié)果周周結(jié)，競賽先進(jìn)月月評的你追我趕局面。要求班組嚴(yán)格執(zhí)行安全交接班，鋼構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭掛鉤參加安全活動(dòng)，重點(diǎn)傳達(dá)公司相關(guān)精神。加大職工安全宣傳教育力度。由鋼構(gòu)公司工會(huì)組織班組成員開展“當(dāng)一天安全檢查員”活動(dòng)，使職工對工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識，查隱患，提建議，強(qiáng)化了安全責(zé)任意識。二、圍繞勞動(dòng)保護(hù)，確保安全生產(chǎn)圍繞勞動(dòng)保護(hù)這一中心主題，鋼構(gòu)公司工會(huì)主動(dòng)提升自身的服務(wù)意識，加強(qiáng)引導(dǎo)。組織職工對事務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督，對于職工提出的意見與建議及時(shí)整改督辦。為鋼構(gòu)公司的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、深入落實(shí)廠工會(huì)工作精神，突出維權(quán)機(jī)制民主性鋼構(gòu)公司現(xiàn)有職工73人，職工入會(huì)率正逐步增加，在日常工作中，積極解決工會(huì)工作問題。第五篇：工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告四冶鋼構(gòu)推進(jìn)班組建設(shè)的總結(jié)報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)及同事：大家好！今年來，四冶鋼構(gòu)工會(huì)在總公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以勞動(dòng)保護(hù)為中心，以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)，以班組民主創(chuàng)新為精品項(xiàng)目，以為職工排憂解難辦實(shí)事為落腳點(diǎn)，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)。按照區(qū)總組織部《關(guān)于工會(huì)工作指導(dǎo)員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會(huì)干部的管理、考核機(jī)制。增強(qiáng)對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的重要性和必要性認(rèn)識，抓住工作重點(diǎn)，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。不斷健全完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會(huì)工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)處等制度建設(shè)，加強(qiáng)對地區(qū)行業(yè)工會(huì)建設(shè)的理論與實(shí)踐的研究。積極探索工會(huì)組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會(huì)組建，、勞務(wù)派遣工的會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理工作，切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率,擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。五、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)工作影響力和向心力擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動(dòng)，在外來務(wù)工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導(dǎo)，督促企業(yè)改進(jìn)管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。貫徹落實(shí)區(qū)“創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)建設(shè)”的工作要求，結(jié)合街道“創(chuàng)新發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃”，開展創(chuàng)新型職工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供參數(shù)，做好服務(wù)。用勞模的理想信念、時(shí)代精神引領(lǐng)和教育職工，關(guān)愛勞模的家庭生活、健康體檢、醫(yī)療減負(fù)等工作,有機(jī)擴(kuò)大地區(qū)勞?；鼗顒?dòng)參加人員范圍。貫徹區(qū)總《關(guān)于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)通知》精神，與街道各有關(guān)部門形成聯(lián)動(dòng)，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處違法簽訂勞動(dòng)合同、過度加班加點(diǎn)、不按時(shí)足額發(fā)放工資和勞動(dòng)保護(hù)條件差等侵害職工合法權(quán)益的行為。重要信息及時(shí)報(bào)告，第一時(shí)間掌握影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進(jìn)行調(diào)處，代表和引導(dǎo)職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。依托行業(yè)工會(huì)，建設(shè)并完善行業(yè)性、企業(yè)性調(diào)解組織，在超過百名職工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)建會(huì)企業(yè)中建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，把勞動(dòng)糾紛化解于萌芽之中。繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程，重點(diǎn)關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺(tái)，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會(huì)，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進(jìn)行業(yè)性覆蓋工作，力爭達(dá)到90%以上覆蓋率，同時(shí)抓好總結(jié)與提煉，形成具有指導(dǎo)意義的操作性較強(qiáng)的方法。廣泛開展工資集體協(xié)商工作。二、強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能，在指導(dǎo)服務(wù)中著眼維護(hù)職工合法權(quán)益深化暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。重視基層工會(huì)組織建設(shè)。重視職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化。加強(qiáng)調(diào)研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動(dòng)，進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營、職工收入、勞動(dòng)保護(hù)、隱患督查等方面的情況。一、適應(yīng)新形勢新要求，增強(qiáng)創(chuàng)建和諧社區(qū)的責(zé)任感和緊迫感重視化解各類勞資矛盾。工會(huì)十分關(guān)注教職工健康狀態(tài)，除了經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)外，還積極組織培訓(xùn)班，如：青年教工健美操培訓(xùn)班；二十四式第四篇：2012年街道工會(huì)工作新思路2012年工會(huì)工作思路2012年，工會(huì)工作的總體思路是：在街道黨工委和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會(huì)和區(qū)總四屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神開創(chuàng)2012各項(xiàng)工作。多年來工會(huì)積極配合院黨政堅(jiān)持開展一年一度的“三育人”評選活動(dòng)，通過這項(xiàng)活動(dòng)的開展，樹立先進(jìn)典型，挖掘先進(jìn)典型的閃光點(diǎn)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，為廣大教職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，形成人人積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，與學(xué)院其他工作協(xié)調(diào)一致，為共同建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍而努力。工會(huì)還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動(dòng)更多的教師深入教學(xué)研究，提高教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻(xiàn)。2004年又舉辦了第二屆教師教學(xué)基本功比賽，本次比賽得到了院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，各系領(lǐng)導(dǎo)也高度重視，積極動(dòng)員并組織教師參加，教師參賽率達(dá)到80%以上。為了加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，鼓勵(lì)教師苦練基本功，使教師能夠更好地?fù)?dān)負(fù)起教書育人的光榮使命，2003年院工會(huì)聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了我院第一屆教師教學(xué)基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學(xué)手段，他們良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。青年教師基本功比賽是市教育工會(huì)抓的一項(xiàng)重要工作。二、樹立圍繞中心，服務(wù)大局的觀念，為學(xué)院教育教學(xué)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。各部門認(rèn)真開展工作，本著公開透明的原則，及時(shí)公示本部門的事務(wù)，做到系（處）務(wù)透明。文件中對校務(wù)公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時(shí)間及主辦部門和負(fù)責(zé)人都做了詳細(xì)的規(guī)定，這些文件的制定為進(jìn)一步推動(dòng)和規(guī)范校務(wù)公開工作奠定了基礎(chǔ)。開展校務(wù)公開工作是工會(huì)組織維護(hù)廣大教職工在學(xué)院管理中擁有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式，也是對教代會(huì)制度的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。閉會(huì)期間，工會(huì)根據(jù)工作需要及時(shí)召開教代會(huì)聯(lián)席會(huì)討論學(xué)院新近出臺(tái)的與廣大教職工切身利益相關(guān)的文件規(guī)定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進(jìn)一步落實(shí)教代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)作為教代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)，閉會(huì)后能夠認(rèn)真貫徹教代會(huì)精神，做好閉會(huì)后的各項(xiàng)工作。六屆一、二、三次教代會(huì)共征集提案30余件，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視代表提案，閉會(huì)后及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行研究，并責(zé)成各主管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門進(jìn)行落實(shí)。教代會(huì)提案工作是教代會(huì)代表履行職責(zé)，參與學(xué)院民主管理，民主監(jiān)督的重要內(nèi)容。幾年來，工會(huì)重視教代會(huì)工作，教代會(huì)制度健全，程序規(guī)范。一、抓好教代會(huì)和校務(wù)公開工作，促進(jìn)學(xué)院民主政治建設(shè)認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的方針，開好每年一次教代會(huì)，并做好教代會(huì)日常工作。三、關(guān)注教職工健康，積極營造關(guān)愛教職工健康的人文環(huán)境據(jù)調(diào)查表明，目前中青年人群的亞健康狀態(tài)及發(fā)病危險(xiǎn)明顯高于普通人群。學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的保證。這是一次教學(xué)大練兵，對于培養(yǎng)青年教師，促進(jìn)教師教學(xué)技能、教學(xué)質(zhì)量的提高及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流，起到了很好的促進(jìn)作用。同時(shí)還從中選出優(yōu)秀代表參加了市教育工會(huì)組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎(jiǎng)的好成績。這項(xiàng)活動(dòng)是工會(huì)工作貼近中心、貼近教師、履行工會(huì)職能的切入點(diǎn)。教學(xué)是學(xué)校的中心工作，提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的永恒主題。同時(shí)配合院紀(jì)委對各系處的二級校務(wù)公開工作進(jìn)行了抽查，有效地促進(jìn)了二級校務(wù)公開工作的開展。2003年學(xué)院積極推進(jìn)二級校務(wù)公開工作，工會(huì)積極配合，督促各部門分別制定實(shí)施二級校務(wù)公開工作細(xì)則，使得二級公開工作也有章可循。2002年為了有效規(guī)范和推進(jìn)校務(wù)公開工作，按照黨委部署，協(xié)助制定了有關(guān)開展校務(wù)公開的一系列文件，同時(shí)制定了《一級校務(wù)公開工作內(nèi)容責(zé)任分工細(xì)則》，責(zé)任落實(shí)到了具體部門并確定了責(zé)任人。進(jìn)一步完善校務(wù)公開制度，規(guī)范校務(wù)公開日常工作。如：召開教代會(huì)各工作小組工作會(huì)議，學(xué)習(xí)工作條例，明確工作職責(zé)；提案審查工作小組對代表提案及時(shí)進(jìn)行歸納、整理，立案后呈交院領(lǐng)導(dǎo)審閱，批示后督促落實(shí)，同時(shí)不斷規(guī)