【正文】 。工作實例。，搞好檢修工藝、技術(shù)管理工作。，并協(xié)助電氣試驗工進行電機特性試驗和預(yù)防性試驗。，分析判斷故障原因，并提出處理方案。，制定施工統(tǒng)籌圖、進度表。技能要求。、設(shè)備、材料、工藝方法、生產(chǎn)環(huán)節(jié)與工作質(zhì)量的關(guān)系，質(zhì)量成本等方面知識。、新材料、新設(shè)備和新工藝應(yīng)用知識?！峨娏I(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》及電機檢修規(guī)程、消防規(guī)程中與本崗位有關(guān)的知識。、電動機、變壓器繼電保護的配置，以及相應(yīng)保護的用途方面知識。高級知識要求、裝配圖識圖、繪圖知識?！安荒芷饎印惫收系臋z查與排除。會正確填寫一、二種工作票，并擔任安全監(jiān)護人。、電動機定子鐵芯局部損壞故障。、更換交流電動定子繞組、轉(zhuǎn)子繞組或嵌條。、低壓電機的一般故障。、維修、組裝高、低壓電動機。、中型電機起重運輸?shù)囊话阒R。、二種工作票的填寫方法及安全防護知識。，質(zhì)量標準及驗收項目方面知識、標準及試驗方法等方面的知識。、更換的注意事項。、放大、振蕩和脈沖等電子電路知識。中級知識要求、電動機控制回路和電機繞組展開圖的識、繪圖知識。工作實例。、銼、鏨、切割、鉆孔等鉗工操作技能及起重搬運的初步技能。、電動機、變壓器的大小修工作。、量具和常規(guī)儀器、儀表。，正確填寫檢修記錄、臺帳和設(shè)備缺陷記錄。，本崗位質(zhì)量責任制的內(nèi)容及質(zhì)量檢驗方法和要求。、銼、鏨、切割、鉆孔操作基本知識和安全知識。《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》及電機檢修工藝規(guī)程、消防規(guī)程中與本崗位有關(guān)知識。、量具和測量儀表的使用知識。，常用潤滑油的分類及使用知識。、三極管、可控硅的概念及工作原理。、型號、規(guī)格、結(jié)構(gòu)和工作原理。層次劃分本工種分初、中、高級三個層次，對初級崗位，要求經(jīng)初級崗位培訓(xùn)考核合格；對中級崗位，要求經(jīng)中級崗位培訓(xùn)考核合格；對高級崗位，要求經(jīng)高級崗位培訓(xùn)考核合格。，做好檢修質(zhì)量的檢查與驗收工作。評選程序：由公司各部門推選1—2名候選人，填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，辦公室及公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)直接提出候選人員，各部門將名單按時報送公司辦公室，由辦公室組織公司領(lǐng)導(dǎo)進行綜合評審，決定優(yōu)秀員工名單及名次。獲獎員工同時獲得公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”榮譽證書。（6）積極參與公司及社會上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)，重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標兵、技術(shù)上的骨干。（4）團結(jié)同事，樂于幫助別人，團隊精神較強。（2）注重工作方法，善于創(chuàng)新思路，提高工作質(zhì)量和效率，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見和建議。三、評選原則：公開、公平、公正；優(yōu)點突出，多數(shù)員工信服。關(guān)于優(yōu)秀員工評選辦法的通知各部門：為進一步調(diào)動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發(fā)揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：一、評選范圍：公司全體員工。各單位報送推薦材料的同時，將候選人照片發(fā)至電子郵箱：ahuer2000，以便用于網(wǎng)上投票。報送材料不符合要求的，推薦人選無效。報送材料包括：員工大會記錄、單位各部門推薦材料、總經(jīng)理辦公會議記錄、公示原件及公示情況、優(yōu)秀員工候選人推薦材料及推薦表。推薦材料一定要有具體事跡，突出重點，堅持從德（職業(yè)道德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等方面進行綜合評價，既要充分反映優(yōu)秀員工的感人事跡，又要防止弄虛作假或有意拔高。2．各單位要嚴格按照優(yōu)秀員工評選要求和評選標準，以公開、公正、民主的方式，在本單位先進個人中，評選出有公信度、能起表率作用的員工作為優(yōu)秀員工推薦候選人。四、評選辦法修改意見根據(jù)各單位意見建議，經(jīng)集團公司研究，對《安徽省旅游集團優(yōu)秀員工評選辦法》進行修改，刪除《安徽省旅游集團優(yōu)秀員工評選標準》中的“基本條件”第3條“所在單位（部門）應(yīng)完成的經(jīng)營目標（初評合格）”。3．結(jié)果公示：1月26－28日。三、時間安排1．單位推薦：2011年1月5－14日。二、評選名額本次活動采取差額評選的方式，在各單位民主推薦候選人的基礎(chǔ)上評選產(chǎn)生優(yōu)秀員工22名?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。評選事情要按相關(guān)標準和現(xiàn)實事情相團結(jié)，不得降低標準進行。綜合上述第3兩條功效，確定候選人。部門員工進行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。三、評例如式浮現(xiàn)公開、公允、公允的原則和增強評選的前輩性、代表性，全方位對員工進行審核、評選。精采員工評選法子一、總則為周全體味、評選部門員工的事釀成績，造就精采人才，前進事情服從，有用地鼓舞激勵成績精巧、浮現(xiàn)精采員工，讓巨匠始終朝統(tǒng)一標的目的、方針歡快，更好地為公司辦事。優(yōu)秀員工評選標準三聯(lián)閱讀為公司做出特別進獻者，如因小我私人行為為公司締造出較好的企業(yè)效益或社會效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜損失蹤的。為公司利益不計小我私人得失蹤，扎根柢職事情，決心朝長前進，為公司員工樹立精巧形象并起到帶頭浸染。六、當月內(nèi)無任何被投訴記實（經(jīng)查實的）。四、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體聲譽感。二、服從考勤管理紀律，當月無遲到、早退、乞假、曠工。不少企業(yè)為了加強員工管理工作，都會在特定的時間進行優(yōu)秀員工評選。二、評選流程每月月底生產(chǎn)部與品管部負責人，經(jīng)協(xié)商后從現(xiàn)場員工選出2名優(yōu)秀員工；次月5號之前綜合部以通報方式在管理看板上進行公示。送試驗電源,均勻升壓至試驗電壓,停留1分鐘,讀