電力安全生產快板(參考版)
2025-10-27 12:20本頁面
【正文】 結語：利用心理學尤其是安全心理學原理進行分析，電力安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產技術經驗、不安全行為心理和生理因素及人為失誤。對工作人員告知危險、激勵安全動機，認真做好工作過程中的危險點分析，交代安全措施，明確要求工作人員和現(xiàn)場監(jiān)護人員必須怎樣做、允許怎樣做，不能簡單地強調工作人員“不能做什么”。(九）著手把高、新科技引入安全管理，從技術角度防止習慣性違章和事故。(八）對習慣性違章這一頑癥，必須從嚴、從重、從快處罰，必須抓早、抓小、抓實，堅持深入抓、反復抓。(七）從嚴整治，從嚴考核，嚴肅崗位責任制，嚴格勞動規(guī)律和規(guī)章制度及嚴格考核獎懲，出現(xiàn)違章層層追究，各負其責，以增強制約機制，利益共同體帶來了層層負責的新氣象。(六）上下齊抓共管，橫掃習慣性違章。實行以教為主，教罰結合。開導他們，做他們的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。有意識地開展基本技能培訓。(二）要提高工作人員的安全素質和工作技能。鑒于習慣性違章的嚴重危害性，針對習慣性違章的特點，為確保安全生產，我們應采取什么樣的措施來杜絕習慣性違章行為呢?(一)以教育為前提，幫助職工認清習慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺性。因外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。因作業(yè)時情緒不好或心猿意馬而違反安全規(guī)程。因事先準備不足，倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。圖省事，嫌麻煩，貪圖方便，沿襲舊的不良習慣，導致違反安全規(guī)程。通過剖析習慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：不信規(guī)程信經驗，抱僥幸心理，認為違反安全規(guī)程也不會造成事故。血的教訓一再表明：習慣性違章是事故的溫床和禍根。所有的管理者都需要遵循心理學的一般規(guī)律，才能做好電力安全的管理工作。人有本能的心理安全需要。(2)把心理承受能力是否健康作為重要的考核標準。(2)正確處理期望水平與情緒反應的關系，對未來設定合理的期望值，消除認知層面的誤差。經調查，主觀幸福度的提高并非與錢和權成正比，反而是有固定職業(yè)、比較穩(wěn)定、對目標設定比較合理的人覺得幸福。而且人是動態(tài)發(fā)展的，不僅體現(xiàn)在活動上，更多體現(xiàn)在心理的復雜性，不同的階段具有不同的心理特征，要綜合地看待問題，不斷地根據崗位需要進行培訓、心理測試、談話、心理調節(jié)等方面工作。隨著加入WTO，心理問題急劇攀升，很多行業(yè)面臨自身不保的境地，電力企業(yè)也處于打破壟斷、服務大眾的趨勢，日益處于公眾的利益監(jiān)督之中，因此怎樣在改革的浪潮中調整職工的心態(tài)，提升安全形式刻不容緩。心理疲勞不同于生理疲勞，僅僅簡單的休息不能解決問題，還需要心理的調節(jié)和引導，形成健康向上的人生，才能緩解并消除心理的疲勞。有些工作人員身體素質好，但心理素質差，容易分神或緊張；有的人有隱性恐高癥，但為了工作而隱瞞；有的人由于經歷了其他不愉快的經歷，造成心理疲勞，頭昏腦脹，注意力不集中(即人們所說的亞健康)，無法適應當天的工作。心理素質是否適合崗位工作人員是否適合做安全生產工作也大有講究
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