【正文】 配備安全監(jiān)察，采用先進的技術手段，及時查處習慣性違章，曝光違章者，宣揚安全生產的先進人物事跡，兩相對比，增強了職工的安全榮辱感。長期不良習慣做法，很難適應安全規(guī)程的約束，而時常違反安全規(guī)程。3，采用科學手段進行管理、測試和考核提高電力職工的生活質量、減小事故隱患，主要需要提高職工的主觀幸福度，同時鑒于心理學的理論和技術都比較成熟，在工作中宜用科學的手段定期進行測試和考核，目前可以準備的工作有：(1)調研并解決現(xiàn)有職工的心理問題。在危險的現(xiàn)場，如果人的注意力不集中或者過分集中，都容易出現(xiàn)危險。我們不妨換個角度考慮問題。唱安全，吹號角，安全之歌永不老。從工人，到領導，部部安規(guī)年年考。絕緣靴，膠手套，安全用具定期校。多動腦，勤思考，嚴細求實工作好。莫冒險，別蠻干，避開危險才放心。絕緣靴，膠手套，安全用具定期校。（打快板兩拍）a：電力建設環(huán)節(jié)多，b：設計院，c：是龍頭！a：各個專業(yè)派骨干，b：管道路徑巧安排，c：配電裝置多核算，a：送電線路細測勘。當生物鐘出錯期間，使得人頭暈、精神不集中、煩躁不安，容易引發(fā)事故或存在安全隱患。隨著加入WTO，心理問題急劇攀升，很多行業(yè)面臨自身不保的境地，電力企業(yè)也處于打破壟斷、服務大眾的趨勢，日益處于公眾的利益監(jiān)督之中，因此怎樣在改革的浪潮中調整職工的心態(tài)，提升安全形式刻不容緩。通過剖析習慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：不信規(guī)程信經驗，抱僥幸心理，認為違反安全規(guī)程也不會造成事故。開導他們，做他們的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。結語：利用心理學尤其是安全心理學原理進行分析，電力安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產技術經驗、不安全行為心理和生理因素及人為失誤。有意識地開展基本技能培訓。血的教訓一再表明：習慣性違章是事故的溫床和禍根。心理疲勞不同于生理疲勞，僅僅簡單的休息不能解決問題，還需要心理的調節(jié)和引導，形成健康向上的人生，才能緩解并消除心理的疲勞。如登高的過程中需要動作的協(xié)調，不能分心，一旦分心就容易造成事故。閑言碎語咱不談 表表汝電好家園 回首二00五年 ___電力大發(fā)展 電量去年二億三 今年又增五千萬 火車隆隆開的歡 全靠車頭來運轉 “一強三優(yōu)”指方向 六抓六促再向前 加強管理勇爭先 三年定把一流建 規(guī)章硬、制度嚴 軟件硬件都健全 優(yōu)質高效促生產 工資馬上翻一翻 說一千道一萬 安全第一永不變 安全生產超千天 調度運行是關鍵 電網(wǎng)指揮他們管 現(xiàn)在加上要監(jiān)盤 事故預案全制定 調度規(guī)程重新編 安全優(yōu)質服務年 認真開展招兒鮮 聘請社會監(jiān)督員 “三公”信息上網(wǎng)站為了社會大發(fā)展 電網(wǎng)建設不能慢 鳳山剛上2＃變 馬上擴建十八盤 成立二個操作隊 無人值班八個站 建設一流第一線 默默無聞搞生產 設備多、系統(tǒng)繁 倒閘操作不能亂 操作迅速又安全 市局領導也稱贊運行人員咱說完 談談遠動通信班 這個班組不簡單工作中，細微處，一招一