電力安全生產快板-閱讀頁
2024-11-04 12:20本頁面
【正文】 主觀幸福度要提高干部職工隊伍的心理素質，提高全體員工的主觀幸福度。提高主觀幸福度應通過以下幾個途徑：(1)強調自身內在動力(應急能力、心理承受能力)，學習一點心理學知識。3，采用科學手段進行管理、測試和考核提高電力職工的生活質量、減小事故隱患，主要需要提高職工的主觀幸福度，同時鑒于心理學的理論和技術都比較成熟，在工作中宜用科學的手段定期進行測試和考核，目前可以準備的工作有：(1)調研并解決現(xiàn)有職工的心理問題。以系統(tǒng)安全為目的，做好人的工作，特別是思想工作，需要心理學的理論和方法。因此工作中應強調以生理為基礎，研究心理規(guī)律，提高工作效率。二、電力習慣性違章——杜絕錯誤習慣所謂習慣性違章，顧名思義，就是固守舊有不良的作業(yè)傳統(tǒng)與工作習慣。近期所發(fā)生的傷亡事故中表明，95%左右的傷亡事故是由于習慣性違章造成，無監(jiān)護作業(yè)或監(jiān)護不到位，誤入帶電間隔、誤登帶電桿塔，急于求成等現(xiàn)象尤為突出，已成為電力事故的普遍性原因。口頭上承認安全規(guī)程重要，但無人監(jiān)護時往往隨意作業(yè)。因急于完工，貪圖省事，“快”的念頭導致忘記安全，違反安全規(guī)程。因配合不好，交待不清，作業(yè)者想當然而造成違反安全規(guī)程。長期不良習慣做法，很難適應安全規(guī)程的約束，而時常違反安全規(guī)程。作業(yè)者素質不高，不了解安全規(guī)程，自我保護意識不強，不自覺的違反安全規(guī)程等等。如每周的安全活動，每年的“安全周”、“安全月”活動教育，通過各種行之有效的宣傳形式，如開展安全演講，安全知識競賽等等，使職工增強遵章守規(guī)的自覺性。首先做到思想穩(wěn)定，安全意識強，在安全工作方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”，其次控制好個人行為，具有認真負責的工作精神，謹慎細致的工作作風，忠誠老實的操作（作業(yè)）態(tài)度。(三）對工作人員的不良精神狀態(tài)要及時了解、掌握、弄清問題所在。(四）不斷完善安全規(guī)章制度做到有章可循，違章必究，每月開展一次習慣性違章的自查和互查，努力做到“三個百分之百”，即對習慣性違章而百分之百登記，百分之百教育，百分之百處罰。(五）ISO9002質量認證體系是我們開展標準化、規(guī)范化工作的指導，我們只有制定了標準化作業(yè)的規(guī)范和要求，才能使我們在作業(yè)中正確操作，嚴守標準，堅持經常，養(yǎng)成習慣，逐漸克服和糾正那些不良的習慣作法。組織發(fā)動干部職工開展安全競賽活動，征集反習慣性違章的警語、口號，使反習慣性違章家喻戶曉，深入人心。配備安全監(jiān)察，采用先進的技術手段，及時查處習慣性違章，曝光違章者，宣揚安全生產的先進人物事跡，兩相對比，增強了職工的安全榮辱感。對安全文明生產達標采取動態(tài)考核管理辦法，對出現(xiàn)違章行為的視后果情況，給達標部門（單位）予以警告，取消達標獎勵，甚至撤銷達標稱號。(十）堅持正面教育，防止心理誤導?？傊?，解決心理問題，杜絕錯誤習慣任重而道遠，貴在堅持。參考文獻：[1] 彭冬芝，[M].北京：中國電力出版社，2004[2] 徐嘉新，[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2002，28(1)
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