【正文】 嚴(yán)禁利用不正當(dāng)手段影響參評(píng)人員公正評(píng)議，對(duì)違反紀(jì)律干擾評(píng)議工作的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）嚴(yán)肅評(píng)議紀(jì)律。（三）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。在整個(gè)活動(dòng)過程中要突出重點(diǎn)，評(píng)建結(jié)合，以評(píng)促建。各級(jí)文化部門成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的要求，加強(qiáng)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）評(píng)議工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，結(jié)合上評(píng)議結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮示范帶頭作用；查找問題，鞭策落后，促進(jìn)轉(zhuǎn)化；抓好中間，整體提高，全面提升群眾滿意度。對(duì)因工作不力造成群眾滿意率低、問題較多的文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)），建設(shè)主管部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。五、評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用評(píng)議結(jié)果將及時(shí)向社會(huì)公開，并向文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）的主管部門和縣（市、區(qū)）政府通報(bào)，同時(shí)將作為被評(píng)單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、工作績效及2011評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面的一項(xiàng)重要指標(biāo)和條件，計(jì)入所在省轄市文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)考評(píng)成績和文化行政部門行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議的綜合成績。各省轄市文廣新（文化）局對(duì)基層站所評(píng)議工作進(jìn)行總結(jié)，提出整改目標(biāo)、措施。市、縣兩級(jí)糾風(fēng)辦對(duì)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）進(jìn)行綜合考核，將考核結(jié)果報(bào)省糾風(fēng)辦。各級(jí)文化行政部門和文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）要積極配合糾風(fēng)辦的民主測評(píng)工作，確保民主的公開、公平、公正。要著重解決好思想作風(fēng)、執(zhí)法和服務(wù)、內(nèi)容管理等方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，確保評(píng)議工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。各參評(píng)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）要推動(dòng)評(píng)議與創(chuàng)建相結(jié)合，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)行梳理，并制定出整改意見，認(rèn)真落實(shí)，取信于民。（3）落實(shí)整改。有條件的地方可通過電視等媒體對(duì)評(píng)議過程進(jìn)行直播。對(duì)評(píng)議代表現(xiàn)場提出意見，文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）負(fù)責(zé)人原則上現(xiàn)場予以解答，不能現(xiàn)場解答的應(yīng)限時(shí)書面回復(fù)。參評(píng)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）負(fù)責(zé)人要從履行職責(zé)、隊(duì)伍管理、為民服務(wù)、廉潔自律等方面報(bào)告政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況。（2）公開評(píng)議。組織實(shí)施（8月1日10月31日）（1）查找問題。各項(xiàng)文化部門領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)評(píng)議工作的重要性和必要性，依據(jù)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查大隊(duì)）的考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件），在全系統(tǒng)內(nèi)召開會(huì)議，層層發(fā)動(dòng)，形成聲勢，積極發(fā)展“群眾滿意的基層站所”創(chuàng)建活動(dòng)，完善便民服務(wù)設(shè)施，提高管理及服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提高管理能力和服務(wù)質(zhì)量。參評(píng)文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）內(nèi)發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，造成不良社會(huì)影響的，或弄虛作假、干擾評(píng)議程序的，酌情予以扣分，取消參加“群眾滿意的基層站所”候選資格。評(píng)議分為日常評(píng)議考核和問卷測評(píng)兩部分，日常評(píng)議成績占綜合滿意度的30%，其中：縣（市、區(qū)）糾風(fēng)辦20%，省轄市糾風(fēng)辦10%；問卷測評(píng)成績占綜合滿意度得70%。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔從政（業(yè)）各項(xiàng)行為規(guī)范，廉潔奉公，忠于職守，無徇私舞弊、吃拿卡要等問題。服務(wù)設(shè)施齊全，便民設(shè)施明顯，辦事指南清楚；工作人員儀容儀表端莊，工作環(huán)境整潔，無臟、亂、差現(xiàn)象；創(chuàng)建“群眾滿意的基層站所”氛圍濃厚。執(zhí)法行為規(guī)范文明、程序完善、文明禮貌、熱情耐心；崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制、一次性告知制等落實(shí)到位；不斷改進(jìn)服務(wù)方式，強(qiáng)化服務(wù)功能，提高辦事效率，積極推行便民措施；杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，以及刁難群眾、態(tài)度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。正確履行職能，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，依法處罰、照章辦事；無濫用職權(quán)、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公，以及亂收費(fèi)、亂罰款和各種攤派等損害群眾利益問題。按照嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、及時(shí)便民的要求，認(rèn)真履行公開責(zé)任，實(shí)行政（事）務(wù)公開，在政策法規(guī)、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限、服務(wù)承諾以及工作時(shí)間、工作人員臺(tái)簽及監(jiān)督崗等方面做到信息公開。二、評(píng)議對(duì)象全省各縣（市、區(qū)）文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）。二〇一一年八月三日2011年文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查大隊(duì)）民主評(píng)議工作方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院糾風(fēng)辦《關(guān)于加強(qiáng)民主評(píng)議基層站所工作的指導(dǎo)意見》和《河南省糾風(fēng)行業(yè)不正之風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》精神，提高文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)（文化市場稽查隊(duì)）的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，制定本方案。此考核辦法從2012年1月10日起執(zhí)行。對(duì)排位為前一、二名的推薦上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排位為后一名的職工在年終考評(píng)會(huì)上找差距，查根源，作出深刻檢查。100分以上按比例加獎(jiǎng)，加獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)年終考核情況，由班子會(huì)議討論確定。六、獎(jiǎng)懲辦法考核總得分與個(gè)人年終工作獎(jiǎng)掛鉤。工作時(shí)間以外，加班1次加2分（因未按時(shí)完成工作任務(wù)，而限期落實(shí)工作任務(wù)的加班除外）；全年出全勤的，加20分；其它需要加分的項(xiàng)目及分值由班子會(huì)議研究決定。（二）加分項(xiàng)目個(gè)人分管或負(fù)責(zé)工作成績突出，受到縣及縣以上部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加20分；受到局里表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10分。職工上班或集中行動(dòng)遲到、早退1次扣1分；請(qǐng)假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產(chǎn)假）；曠工1天扣30分。值班期間，未履行職責(zé)，電話不通，失去聯(lián)絡(luò)的，或查崗發(fā)現(xiàn)擅離職守，每次扣相關(guān)人員5分。不履行崗位職責(zé)，每次扣相關(guān)人員10分；履行崗位職責(zé)過程中有失 誤或差錯(cuò)，每次扣5分。未按期完成安排的工作任務(wù)，每次扣相關(guān)人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)未達(dá)到規(guī)定要求的，扣相關(guān)人員5分。五、計(jì)分辦法考核得分由基礎(chǔ)管理分（100分）、加分和扣分三部分構(gòu)成，三項(xiàng)合計(jì)為考核總得分，若一票否決考核總得分應(yīng)為0分。（二）考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（一）日?？己擞芍饕I(lǐng)導(dǎo)和主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。（四）其它主要考核團(tuán)結(jié)協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)完成情況。（二）工作情況主要考核執(zhí)法工作開展及崗位職責(zé)履行情況。組長由大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由職工代表組成。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為大隊(duì)全體職工。加大市場整治力度，力求把文化市場的違規(guī)違