沂景假日酒店員工紀律與法律意識提高培訓-打架的代價與(參考版)
2024-11-04 02:09本頁面
【正文】 ,。致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。有的家屬痛苦的把這種情況比喻為：“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前。ngw233。我們都希望在一個友善的工作環(huán)境中工作和學習，這樣才能專心工作。ng)總結(jié),工作紀律與法律意識進步培訓。,內(nèi)容(n232。),第三十三頁，共三十五頁。 d224。ng)快樂的工作,八、職業(yè)道德(zh237。,32,精英(jīnɡ yīnɡ)團隊欣賞,動物界精英(jīnɡ yīnɡ)的團隊 狼.mp4,第三十二頁，共三十五頁。o)的受權(quán),九、團隊認知(r232。,31,團隊的七個特征(t232。z236。,30,九、團隊認知(r232。o d233。 y232。o d233。 y232。,第二十八頁，共三十五頁。,職業(yè)道德的特征(t232。hu236。o d233。 y232。o)讓自己愛的人在痛苦中思念,第二十七頁，共三十五頁。o)讓自己的余生在獄中度過，不要(b249。cǐ)短暫……,不要(b249。)、 打架斗毆為恥！,第二十六頁，共三十五頁。i fǎ lu224。,第二十五頁，共三十五頁。nyīn)遭人傷害,或者其是無辜受害,否那么單位不承擔責任。nɡ)嚴重后果。,25,小知識(zhī shi),問題：員工個人恩怨打架，造成(z224。,五、打架(dǎ ji224。私了往往難了，拳頭打不了(b249。一旦發(fā)生矛盾、糾紛、摩擦，要通過正常程序和法律途徑來維護自身的權(quán)利。廣闊潔原公司的同事們千萬不要成為讓指導擔憂的人、讓父母揪心的人、讓社會不放心的人。要培養(yǎng)并增強法制觀念，懂得依法辦事。將心比心，學會換位考慮。不指責對方，不謾罵別人，多檢點自己，找找自身的缺乏。要嚴于律己，寬以待人，大事清楚，小事糊涂。,第二十三頁，共三十五頁。不魯莽、沖動，不意氣用事，要考慮后果，要為自己(z236。講團結(jié)，講友誼，講風格，講謙讓，應該是同事相處的根本準那么。,同事一場是一種緣分，互相之間沒有根本的利害關(guān)系沖突，純潔的同事情感理當好好珍惜。)的預防,打架斗毆從行為上看表現(xiàn)為粗魯、野蠻；從性質(zhì)上看表現(xiàn)為違紀、違法乃至犯罪；從后果上看，傷害別人，造成惡劣影響，破壞公司穩(wěn)定，承擔(ch233。)的呢？,第二十二頁，共三十五頁。結(jié)成小團伙，惹是生非。 出人頭地，爭風吃醋，逞能稱霸，滿足虛榮心。 沒有樹立正確的人生觀、世界觀，狹隘的地域宗派觀念突出。)的原因,缺乏道德修養(yǎng)和忍讓精神。 xiāng)學習、積極向上； 上班時不得和同事或其它人員發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象，如出現(xiàn)除按公司制度處分外，將交有當?shù)嘏沙鏊幚恚楣?jié)嚴重者公司可除名處理；,第二十一頁，共三十五頁。n)的規(guī)章制度你知多少？,酒店制度： 工作中要互相(h249。,20,三、打架的處理的法律(fǎlǜ)根據(jù),第二
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