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正文內(nèi)容

創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安(參考版)

2024-11-04 01:38本頁面
  

【正文】 開展“全礦讀一本書”活動,井口夏季送清涼活動。充分聽取了女工對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各方面的建議、意見,為朝陽煤礦更好的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。元月份協(xié)助工會、安全科對嚴(yán)重違章人員進(jìn)行了家庭走訪,教育了全礦職工特別是違章人員認(rèn)識到違章對于安全生產(chǎn)、乃至職工工作、家庭生活的危害,女工協(xié)管組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,起到了積極作用。第五篇:女工協(xié)管員工作總結(jié)上半年女工協(xié)管員上半年工作總結(jié)自今年女工協(xié)管工作開展以來,配合礦工會、女工委員會、和安全科就我礦的安全生產(chǎn)開展了一系列的工作,扎實(shí)有效,穩(wěn)步推進(jìn)。十一、保證工會女職工委員會組織與工會組織同步進(jìn)行。九、全面提升女職工工作能力,增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力。七、繼續(xù)開展“女職工特病保險(xiǎn)”活動,力爭參與率發(fā)到100%。五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設(shè)和特殊權(quán)益保障情況的調(diào)研工作,并寫出調(diào)查報(bào)告。三、要選樹一兩個(gè)“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。第四篇:女工協(xié)管安全制度女工協(xié)管安全制度一、女職工組織要開展好女職工學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動,提高為礦山服務(wù)的技術(shù)本領(lǐng)。協(xié)管委經(jīng)常與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解女工協(xié)管員的工作情況,對工作有實(shí)效,在年終評比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。每年進(jìn)行一次評比,對評出的協(xié)管員進(jìn)行獎勵,對工作差的進(jìn)行批評。協(xié)管員考核評比辦法為了加強(qiáng)協(xié)管工作,對協(xié)管工作做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有結(jié)果。雙方必須履行合同,簽定的責(zé)任,按合同辦事,每季由礦女工部根據(jù)各隊(duì)的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核,并進(jìn)行評比,作為工會對車間工會考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法為了加強(qiáng)安全生產(chǎn),筑起安全二道防線,充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用,使安全生產(chǎn)作到全方位,全過程,重在防御,關(guān)鍵在思想,根據(jù)我礦實(shí)際情況,特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。四、搞好信息反饋工作,對所包隊(duì)職工的思想隱患,特別是一些傾向性問題及時(shí)向協(xié)管委進(jìn)行反饋。二、對所包隊(duì)組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù),同組隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。協(xié)管員工作職責(zé)為了加強(qiáng)女工協(xié)管員的責(zé)任心,充分發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用,使她們工作有安排、有落實(shí),根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況,特制定女工協(xié)管員工作制度。四、授課要做到理論聯(lián)系實(shí)際,特別是本單位工作實(shí)際,結(jié)合安全知識,認(rèn)真分析案例,掌握職工安全心理狀態(tài),使培訓(xùn)工作抓出實(shí)效。二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄,課堂要認(rèn)真聽講,不得無故曠課遲到。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況,特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。四、每季對例會召開情況進(jìn)行歸納總結(jié),研究討論,做到工作有的放矢。二、女工協(xié)管員例會主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況,安排下月工作,檢查女工協(xié)管員的筆記,交辦任務(wù)完成情況。協(xié)管安全例會制度為了加強(qiáng)女工安全協(xié)管工作,強(qiáng)化女工協(xié)管隊(duì)
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