創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安(存儲版)
【正文】 們排憂解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊對“三違”人員進(jìn)行排查登記；實(shí)行跟蹤幫教、耐心細(xì)致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。協(xié)管安全例會制度為了加強(qiáng)女工安全協(xié)管工作，強(qiáng)化女工協(xié)管隊伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實(shí)。二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄，課堂要認(rèn)真聽講，不得無故曠課遲到。四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進(jìn)行反饋。每年進(jìn)行一次評比，對評出的協(xié)管員進(jìn)行獎勵，對工作差的進(jìn)行批評。五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設(shè)和特殊權(quán)益保障情況的調(diào)研工作，并寫出調(diào)查報告。第五篇：女工協(xié)管員工作總結(jié)上半年女工協(xié)管員上半年工作總結(jié)自今年女工協(xié)管工作開展以來，配合礦工會、女工委員會、和安全科就我礦的安全生產(chǎn)開展了一系列的工作，扎實(shí)有效，穩(wěn)步推進(jìn)。開展“全礦讀一本書”活動，井口夏季送清涼活動。十一、保證工會女職工委員會組織與工會組織同步進(jìn)行。三、要選樹一兩個“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。協(xié)管員考核評比辦法為了加強(qiáng)協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實(shí)、有結(jié)果。二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。3配合 “安全生產(chǎn)月”活動，參與發(fā)動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。“一幫一”結(jié)對幫扶，協(xié)管員進(jìn)區(qū)隊入家庭，開展與職工和家屬安全“1+1”對話交流活動，調(diào)動職工和家屬共同做好安全工作的積極性。安全協(xié)管工作重在創(chuàng)新，關(guān)鍵在抓載體。而安全教育是女工協(xié)管安全工作的著力點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)放在各項工作的首要位置來抓。二是強(qiáng)化責(zé)任制度建設(shè)，人人明確職責(zé)。要突出學(xué)、練、賽相結(jié)合的原則，不斷增強(qiáng)協(xié)管隊伍的制度意識和執(zhí)行力，提升協(xié)管隊伍的操作技能，促進(jìn)協(xié)管員綜合素質(zhì)的提升。第一篇：創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安安全是煤礦的天字號大事，是一切工作的基石。另一方面，要扎實(shí)開展技能訓(xùn)練活動。建立女職工家屬協(xié)管安全工作條例，把女工協(xié)管工作的組織建設(shè)、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)做出明確規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保了女工協(xié)管組織“有章可循”、推動了女工協(xié)管安全工作持續(xù)、健康發(fā)展。離開了安全，就沒有了活力，女工協(xié)管工作就成了無源之水，無本之木。另一方面，要發(fā)揮宣教優(yōu)勢，做活教育文章。每季舉辦“安全電視你、我、他，幸福千萬家”專題節(jié)目，為職工和家屬提供一個相互溝通的平臺，通過對家屬、協(xié)管員進(jìn)行電視采訪，現(xiàn)身說教，廣泛宣傳安全的重要性，增強(qiáng)職工家屬做好協(xié)管工作的自覺性和責(zé)任感，用親情和愛心筑牢安全防線，共建平安和諧家園。使工作更上一層樓。四、與所包隊組
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