創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安-免費(fèi)閱讀
【正文】 三八婦女節(jié)期間，組織召開了女工及職工家屬座談會(huì)。八、認(rèn)真按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，組織安排女職工參加?jì)D科病普查普治和健康知識(shí)講座活動(dòng)。女工協(xié)管工作實(shí)行一票否決制，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成交辦任務(wù)，所包隊(duì)組發(fā)生重大安全事故或有嚴(yán)重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊(duì)組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評(píng)為先進(jìn)工作者。女工協(xié)管員與所包隊(duì)組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。五、每次培訓(xùn)不少于兩天，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，把考試成績(jī)納入對(duì)協(xié)管員的考核中去，對(duì)考試不合格者進(jìn)行補(bǔ)課重考，直至合格為止。三、例會(huì)召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會(huì)議情況，認(rèn)真部署協(xié)管工作，并做到會(huì)議有記錄，責(zé)任到人。二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨?duì)組周五例會(huì)一次，并認(rèn)真做好記錄，掌握組隊(duì)例會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。亮點(diǎn)工作如下：1對(duì)工人們進(jìn)行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當(dāng)家庭內(nèi)部意見分歧時(shí)，怎么和平理性地表達(dá)不同的觀點(diǎn)，并且能夠換位思考,求同存異。開展“親情面對(duì)面”活動(dòng)，通過安全傳遞，在一線職工和家屬之間建立起心靈互動(dòng)和情感溝通的安全交流平臺(tái)，使職工在濃厚的安全文化氛圍和親情關(guān)愛中受到入情入理的安全感化。開展“班前安全提醒”活動(dòng)，提醒職工師傅們?cè)谏习嘞戮耙欢ㄒ裾伦鳂I(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸福”的安全觀永駐礦工心間，共筑安全防線。每半年還根據(jù)考核，對(duì)90分以上的優(yōu)秀協(xié)管員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了協(xié)管員的工作積極性，形成了女工協(xié)管安全工作的制度文化。魯中能源集團(tuán)公司在創(chuàng)建協(xié)管女工安全文化過程中，從實(shí)際出發(fā)，構(gòu)筑起了富有長(zhǎng)效的保障平臺(tái)。堅(jiān)持每年制定協(xié)管員年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證每年對(duì)協(xié)管員培訓(xùn)不低于2次。面對(duì)新形勢(shì)，要積極為協(xié)管員創(chuàng)造良好條件，營(yíng)造氛圍，搭建平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升創(chuàng)造條件。同時(shí)，為了提升協(xié)管員綜合素質(zhì)，定期開展有獎(jiǎng)抽題賽、知識(shí)搶答賽、合理化建議征集、與違章職工“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，在協(xié)管隊(duì)伍中形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，為做好協(xié)管安全工作、創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化奠定了良好的基礎(chǔ)。三是強(qiáng)化工作落實(shí)考核制度，確保工作實(shí)效。一方面，要發(fā)揮親情優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑親情防線。如建立女工家屬協(xié)管員服務(wù)站，天天在井口為職工送水、縫補(bǔ)、囑咐安全話語。逐步形成“親情換真情，愛心鑄平安”、“出安全策，吹安全風(fēng)，建幸福家”、“筑牢第二道防線，幸福千萬個(gè)家庭”、“盡微薄之力，行協(xié)管之責(zé)”等協(xié)管會(huì)和協(xié)管員的理念和愿景總之，女工協(xié)管安全文化是多層次、全方位的，只有以理念引領(lǐng)為內(nèi)動(dòng)力，以行為素養(yǎng)做啟動(dòng)力，以制度系統(tǒng)強(qiáng)化控制力，才能搭建和培育起以人為本，富有特色的協(xié)管安全文化平臺(tái)，用文化力激活生產(chǎn)力。5定期送湯送水，一點(diǎn)一滴關(guān)愛礦山員工6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊(duì)，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將他們的意見、建議反饋給礦領(lǐng)導(dǎo)，為他
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