創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進企業(yè)長治久安-免費閱讀
【正文】 三八婦女節(jié)期間，組織召開了女工及職工家屬座談會。八、認真按照《女職工勞動保護規(guī)定》要求，組織安排女職工參加婦科病普查普治和健康知識講座活動。女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務(wù)，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴重后果的不得評為先進工作者。女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。三、例會召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會議情況，認真部署協(xié)管工作，并做到會議有記錄，責任到人。二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨牻M周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。亮點工作如下：1對工人們進行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當家庭內(nèi)部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。開展“親情面對面”活動，通過安全傳遞，在一線職工和家屬之間建立起心靈互動和情感溝通的安全交流平臺，使職工在濃厚的安全文化氛圍和親情關(guān)愛中受到入情入理的安全感化。開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸?！钡陌踩^永駐礦工心間，共筑安全防線。每半年還根據(jù)考核，對90分以上的優(yōu)秀協(xié)管員進行表彰獎勵，極大地調(diào)動了協(xié)管員的工作積極性，形成了女工協(xié)管安全工作的制度文化。魯中能源集團公司在創(chuàng)建協(xié)管女工安全文化過程中，從實際出發(fā)，構(gòu)筑起了富有長效的保障平臺。堅持每年制定協(xié)管員年度培訓計劃，保證每年對協(xié)管員培訓不低于2次。面對新形勢，要積極為協(xié)管員創(chuàng)造良好條件，營造氛圍，搭建平臺，為實現(xiàn)素質(zhì)提升創(chuàng)造條件。同時，為了提升協(xié)管員綜合素質(zhì)，定期開展有獎抽題賽、知識搶答賽、合理化建議征集、與違章職工“一幫一”結(jié)對幫扶等活動，在協(xié)管隊伍中形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，為做好協(xié)管安全工作、創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化奠定了良好的基礎(chǔ)。三是強化工作落實考核制度，確保工作實效。一方面，要發(fā)揮親情優(yōu)勢，構(gòu)筑親情防線。如建立女工家屬協(xié)管員服務(wù)站，天天在井口為職工送水、縫補、囑咐安全話語。逐步形成“親情換真情，愛心鑄平安”、“出安全策，吹安全風，建幸福家”、“筑牢第二道防線，幸福千萬個家庭”、“盡微薄之力，行協(xié)管之責”等協(xié)管會和協(xié)管員的理念和愿景總之，女工協(xié)管安全文化是多層次、全方位的，只有以理念引領(lǐng)為內(nèi)動力，以行為素養(yǎng)做啟動力，以制度系統(tǒng)強化控制力，才能搭建和培育起以人為本，富有特色的協(xié)管安全文化平臺，用文化力激活生產(chǎn)力。5定期送湯送水，一點一滴關(guān)愛礦山員工6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態(tài)，及時將他們的意見、建議反饋給礦領(lǐng)導，為他
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