【正文】 上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸?！钡陌踩^永駐礦工心間，共筑安全防線。每月按每名協(xié)管員的得分兌現(xiàn)月度津貼。定期開展有針對性的培訓(xùn)，是提高協(xié)管隊伍素質(zhì)的有效途徑。二、構(gòu)筑制度約束保障平臺，健全協(xié)管安全工作的長效機制安全文化的建設(shè)，很大程度上取決于企業(yè)安全理念是否能與企業(yè)管理有機滲透和融合，從根本上講，就是企業(yè)對職工行為養(yǎng)成和各種安全制度措施落實能力的建設(shè)。積極開展“親情筑安全”活動，就是發(fā)動職工家屬，開展多方位、多層次的安全預(yù)防性工作，用“愛心”投入，用“誠心”傾心構(gòu)筑親情防線。企業(yè)工會女工協(xié)管組織只有結(jié)合本單位的實際，與時俱進，積極進取，務(wù)實求新，成為企業(yè)一支不可缺少的力量，才能充分發(fā)揮女工協(xié)管組織在企業(yè)中安全生產(chǎn)應(yīng)有的作用，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內(nèi)容如下：一、每月按時召開女工協(xié)管安全例會，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協(xié)管員參會情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。五、搞好每季的總結(jié)點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。六、繼續(xù)實施幫扶特困女職工及單親女職工行動，幫扶率達到100%。二季度，將配合6月“安全生產(chǎn)月”活動，參與發(fā)動“千人促安全簽字活動”；舉辦黑板報女工協(xié)管專題一期。二、組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵、自我達標(biāo)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動。一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務(wù)。四、與所包隊組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊組領(lǐng)導(dǎo)一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。每季舉辦“安全電視你、我、他，幸福千萬家”專題節(jié)目，為職工和家屬提供一個相互溝通的平臺，通過對家屬、協(xié)管員進行電視采訪，現(xiàn)身說教，廣泛宣傳安全的重要性，增強職工家屬做好協(xié)管工作的自覺性和責(zé)任感，用親情和愛心筑牢安全防線，共建平安和諧家園。離開了安全，就沒有了活力，女工協(xié)管工作就成了無源之水，無本之木。另一方面，要扎實開展技能訓(xùn)練活動。要突出學(xué)、練、賽相結(jié)合的原則，不斷增強協(xié)管隊伍的制度意識和執(zhí)行力，提升協(xié)管隊伍的操作技能，促進協(xié)管員綜合素質(zhì)的提升。而安全教育是女工協(xié)管安全工作的著力點、關(guān)鍵點，應(yīng)放在各項工作的首要位置來抓?！耙粠鸵弧苯Y(jié)對幫扶，協(xié)管員進區(qū)隊入家庭，開展與職工和家屬安全“1+1”對話交流活動，調(diào)動職工和家屬共同做好安全工作的積極性。五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。三、要選樹一兩個“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。開展“全礦讀一本書”活動，井口夏季送清涼活動。五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設(shè)和特殊權(quán)