公務員職務與職級并行制度改革將在全國范圍普及(參考版)
2024-11-04 00:42本頁面
【正文】 穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。健全公務員養(yǎng)老金保障制度，改變公務員只進不出的現(xiàn)狀。（五）完善公務員的退出機制。應將現(xiàn)有的工資津貼制度進行改善，有“暗補”改成“明補”，施行透明津貼補助辦法，對擅自動用發(fā)放津貼的單位給予大力打擊。公務員工資與地方財政水平相掛鉤，國家財政要加大轉移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉移財力。（三）完善工資制度，建立公務員工資的正常增長機制。在公務員晉升上，以山東省縣級為例，如果一般的官員想要達到正科級的待遇，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應的工作能力，條件與資格。（二）完善職務職級并行制度，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績的晉升制度。所以要加強平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y果的反饋機制。效率低下的工作狀態(tài)由于公務員考核不健全造成的。最后，晉升工資會加重地方財政負擔，公務員職級并行，對于基層公務人員而言，就相當于增加地方財政負擔。其次，身份問題，很多縣級基層公務員受“天花板”的影響，職級并行以后帶來的榮譽感和社會認知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務員下很多人擠破頭也要當官的真正原因。二、推行公務員職務職級并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應的考核機制，容易出現(xiàn)“找關系”晉升的情況公務員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。結果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務不高，只能熬年頭，于是開始敷衍工作，自己也開始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務員相關的法律，小孫只能偷偷的干。小孫開始進入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。一、山東省濰坊市公務員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。關鍵詞：職級并行；晉升；薪金收入引言：近年來，公務員一直是應屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應屆生。第五篇：公務員職務職級并行制度研究摘要：基于公務員現(xiàn)狀，本文分析了公務員職務職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務員的現(xiàn)狀做了說明。改革開放在認識和實踐上的每一次突破，無不來自人民群眾的實踐和智慧。某縣有基層公務員算過一筆賬，縣直機關這個層級的科級公務員約有近1000人，“假設職務與職級并行后，會有1000名科員晉升到副科級，預計月工資每人漲500元左右，照此計算，每年縣財政的人員開支就要多出600萬元”。其次，縣鄉(xiāng)級財力有限，一些地區(qū)難以承擔掛鉤后的財政壓力，也是需要認真思考的一個問題。現(xiàn)有對政府公務員的考核體系，每年都是進行打勾的方式進行，分為“優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職”，往往礙于面子，在年終考核時大家都會“你好，我好，大家好”，都在基本稱職或以上的等級。配套進行“職務與職級并行”政策基層公務員“職務與職級并行”這個好方案，落實還需要一系列條件的支撐，不然，“好經(jīng)又會被歪嘴和尚念歪”，會嚴重損害政策的權威性。所以，有了這樣龐大的公務員隊伍，到了基層時你還會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有人說起，基層公務員人員編制不夠，經(jīng)費緊張，以及沒有精力做事……為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?這其中最終的根本原因是公務員的結構和職能配置不盡合理。然而，事實上對基層公務員隊伍來說，綜合管理類公務員比例占較大數(shù)量，而專業(yè)技術類和行政執(zhí)行法類的公務員占比較低。此外，公務員在基層的結構和配置也需要進一步細化和完善。那么，當市場和社會有了力量，群眾就會從中感受到，在市場上做一些生意，在社會
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1