企業(yè)員工勞動合同的約定(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ng)試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同〞，不簽訂勞動合同,第四十四頁，共四十四頁。ng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于限制了勞動者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定(yuēd236。由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。ir243。,謝 謝,24.10.2902:02:2602:0202:0224.10.2924.10.2902:02,02:0202:02:2624.10.2924.10.2902:02:26,2024年10月29日星期二2時(shí)2分26秒,第四十三頁，共四十四頁。njiā)劃算。,第四十一頁，共四十四頁。ng))對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。另一種是用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況(q237。ng)區(qū)別對待。)在何處？,根據(jù)?勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)函?第三條規(guī)定，對于員工試用期解除勞動合同是否應(yīng)該賠償?shù)膯栴}，應(yīng)該分清情況(q237。,問題(w232。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬元。 zh237。,案 例,三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級口語翻譯的學(xué)費(fèi)5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。,敗訴指數(shù)(zhǐsh249。 zh249。,第三十八頁，共四十四頁。,金手指,并非一定要按勞動者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在崗位〔職位〕相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)確定加班費(fèi)。但是，假設(shè)員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認(rèn)為公司(ɡōnɡ sī)處理不公。)在何處？,按照?勞動法?規(guī)定：平時(shí)加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,問題(w232。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。 de)很吃虧，因?yàn)榘此趰徫徽３銮诘脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi)，比商場“明碼標(biāo)價(jià)〞的要高。,案 例,上海某商場對于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)〞，比方規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定假日1小時(shí)20元，1天100元封頂。i s249。)加班費(fèi)用，對加班費(fèi)進(jìn)展“明碼標(biāo)價(jià)〞。,九、為了控制(k242。)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。,第三十三頁，共四十四頁。另外，由于雙方(shuāngfāng)約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期〞內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。〞據(jù)此，小呂的“試用期合同〞不成立，三個(gè)月“試用期〞應(yīng)視為合同期。)在何處？,訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同〞，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。,問題(w232。仲裁挺裁決“試用期〞合同無效，但是公司不能解除勞動關(guān)系，而且在“試用期間〞，也應(yīng)支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。兩個(gè)月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。,案 例,小呂應(yīng)聘(yīnɡ p236。,敗訴指數(shù)(zhǐsh249。,八、試用員工(yu225。)，綜合制定防止跳槽方案。,金手指,“出資培訓(xùn)〞是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。假設(shè)汽車
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