【正文】 ,。勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。ngm237。規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。有限合伙：對外承擔責任以投入資金為限度的合伙。ng)總結,企業(yè)合同管理實務。,內容(n232。,勞動管理 把握勞動者履行勞動合同情況的證據(jù) ——計酬根據(jù) ——違約(w233。o l225。o)本企業(yè)有關信息 ——合同條款應全面 ——及時將勞動合同送交政府部門備案,第八十八頁，共九十一頁。,二、企業(yè)勞動合同管理(guǎnlǐ)流程,簽約管理 ——勞動合同范本的使用 ——勞動者身份的審查 ——如實向勞動者介紹(ji232。 假設用人單位意圖與勞動者續(xù)訂勞動合同，應在勞動合同到期時及時續(xù)簽書面勞動合同。然而，由于忽略，在勞動合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書面勞動合同。 t243。o d242。)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第八十六頁，共九十一頁。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導致無固定期限勞動合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無?勞動合同法?第39條和第40條第1項、2項的情形，并續(xù)訂勞動合同 企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)(ɡu243。nɡ h233。,勞動合同(l225。 公司需要向員工支付競業(yè)限制補償金，才可以要求員工履行競業(yè)限制義務。甲公司要求乙員工履行競業(yè)限制義務，分開丙公司。在乙員工離任時，甲公司未向其支付競業(yè)限制補償金，或對該補償金的支付進展補充約定。)或相競爭的事業(yè)。該條款明確約定合同解除或終止后的六個月內，乙員工不得為自己或為別人經營與甲公司相類似(l232。 t243。o d242。n) 競業(yè)限制期間經濟補償?shù)臄?shù)額 違背競業(yè)限制義務的違約金 競業(yè)限制條款的有效性,第八十四頁，共九十一頁。 t243。o d242。shǎo)兩年備查，包括：勞動合同、工資支付記錄等 依法支付經濟補償金 員工的義務 辦理工作交接手續(xù) 保密義務 競業(yè)限制義務,第八十三頁，共九十一頁。,勞動合同的解除(jiěchA公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動關系的難題。i)續(xù)訂、雙方勞動關系終止向B員工予以任何形式的通知。然而，由于忽略，在勞動合同到期日以及之前，A公司未就勞動合同不再(b249。 z224。 t243。o d242。,第八十一頁，共九十一頁。xū)支付經濟補償金。nɡ)的終止 (4),勞動合同終止的經濟補償金 需要支付經濟補償金的情形 合同期限屆滿〔固定期限、以完成一定工作任務為期限，例外——用人單位維持或進步勞動合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的〕 企業(yè)被依法宣告破產 企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或企業(yè)決定提早解散 ?勞動合同法?施行以前，勞動合同終止是否支付經濟補償金，各地有不同規(guī)定。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngr233。 t243。o d242。 未提早通知的法律后果 不影響勞動合同終止 以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金,第七十九頁，共九十一頁。 t243。o d242。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動者不得約定勞動合同終止條件,第七十八頁，共九十一頁。nɡ)的終止 (1),勞動合同終止的情形〔?勞動合同法?第44條〕 勞動合同期滿 勞動者開始享受根本養(yǎng)老保險待遇〔到達法定退休年齡〕 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 法律、行政(x237。nɡ h233。,勞動合同(l225。假設不返回工作，認定其為曠工，可以按照曠工〔嚴重違紀〕解除其勞動關系。 假設員工回絕進展勞動才能鑒定，那么可以按照以下方式處理： 如員工回絕鑒定并到公司上班，那么公司無法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或尋找其他理由解除。這個員工以“抑郁癥〞為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長病假，在不工作的情況下享受高額工資。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權在15個月內累計享受9個月的醫(yī)療期。nɡ)的解除—案例 9,案例 9 ：某跨國公司的高管，實際工作年限達10年以上，在公司工作年限缺乏(quēf225。nɡ h233。,勞動合同(l225。,勞動合同的解除(jiěch但這種方式存在一定的法律風險。u)培訓或調崗，公司可以嘗試與員工協(xié)商解除勞動合同。 假設員工回絕承受(ch233。)—案例8,問題： 如何斷定“不勝任〞？通常需要合理的績效考核程序。,第七十四頁，共九十一頁。因此，A公司根據(jù)?員工手冊?再次對他進展了書面警告的紀律處分。 對于C員工，因為其回絕承受公司的績效改進方案，公司根據(jù)?員工手冊?的規(guī)定對其進展了書面警告的紀律處分，并要求其承受和履行績效改進方案。 對于B員工，公司在該績效改進方案完畢時，對他再次進展了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未到達績效目的。B員工承受了績效改進方案，并參加了相應培訓。d236。,勞動合同的解除(jiěchngr232。,勞動合同的解除(jiěch隨后，該員工申請(shēnqǐng)了勞動爭議仲裁。因此，A公司以B員工嚴重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日通知了公司工會。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊也規(guī)定了員工的保密義務。 t243。o d242。)解除 企業(yè)對“員工嚴重違背企業(yè)的規(guī)章制度〞承擔舉證責任 企業(yè)內部規(guī)章制度的效力：內容合法、民主程序、公示程序 規(guī)章制度中對嚴重違紀的規(guī)定——合理、明確 提早通知工會 不需要提早通知員工 不需要支付經濟補償金,第七十一頁，共九十一頁。)—幾種常見疑難情形的處理 〔2〕,如何解除嚴重違紀的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即(l236。,第七十頁，共九十一頁。 企業(yè)需要有明確的錄用條件 企業(yè)需要舉證證明員工不符合錄用條件：比方試用期內的考評。nɡ)。nɡ h233。在乙的試用期內，公司以乙不滿足公司錄用條件為由與其解除勞動合同(l225。 t243。o d242。當時甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向乙介紹公司的招聘條件。,勞動合同的解除(jiěchn)情形的處理〔1〕,如何解除試用期不符合錄用條件的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即解除 企業(yè)對“不符合錄用條件〞承擔舉證責任 錄用條件的約定 試用期間的考評 提早通知工會(gōnghu236。,勞動合同的解除—幾種常見疑難(y237。 bā)十五條與第八(d236。 t243。o d242。 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動合同法?第三十九條解除勞動合同,第六十七頁，共九十一頁。od242。o