【正文】 【文件鏈接】日前，公安部下發(fā)通知，要求各地公安機(jī)關(guān)在查處賣淫嫖娼違法犯罪活動(dòng)時(shí)，要堅(jiān)決制止游街示眾等有損違法人員人格尊嚴(yán)的做法。在這樣的背景下，公安部再次下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)保障****，堅(jiān)決制止游街示眾。遺憾的是，“游街示眾”事件仍然此起彼伏。只有多方位灌輸“綠色交通”的理念，才能使之深入人心，達(dá)到良好的社會(huì)效果。專家認(rèn)為，鼓勵(lì)市民不開車、少開車，就有必要為市民綠色出行、便捷出行創(chuàng)造更多有利條件。當(dāng)前，影響城市出行的一些熱點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)引起更多關(guān)注。汽車噪聲、尾氣污染、交通事故等“城市病”，正對城市居民生活形成新的困擾。專家認(rèn)為，隨著人們生活水平不斷提高，各地居民對出行也提出了更高要求?！盁o車日”得到越來越多城市的響應(yīng)，體現(xiàn)出各地政府對城市交通、居民出行更加重視。為迎接這一天到來，全國許多城市都舉辦各類相關(guān)活動(dòng)。談?wù)勀銓Α爸袊鞘袩o車日”的看法。新青海建設(shè)正在揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，前進(jìn)的道路需要先進(jìn)道德光芒的引領(lǐng)，“人一之、我十之”是我們奮進(jìn)的勇氣，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展更需要建設(shè)者保持良好的精神狀態(tài)，需要激情干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，需要學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、見賢思齊的良好社會(huì)氛圍，需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育和培育。專家認(rèn)為，我們應(yīng)向道德模范致敬。我省被命名的全國道德模范和提名獎(jiǎng)獲得者，既有長期以來無私救助孤寡老人的助人為樂模范，也有面對邪惡，挺身而出、伸張正義的見義勇為模范，既有干一行、愛一行，不怕臟、不怕累的敬業(yè)奉獻(xiàn)模范，也有長期悉心照顧臥床病重老人的孝老愛親模范。物質(zhì)家園與精神家園共筑才能更加牢固，才能興旺發(fā)達(dá)。建設(shè)精神家園，就是要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)人們的思想和道德觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，用與時(shí)代相適應(yīng)的思想道德規(guī)范約束自己的言行，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，家庭責(zé)任?！緟⒖冀馕觥繉＜艺J(rèn)為，時(shí)代需要道德精神，社會(huì)發(fā)展需要先進(jìn)道德思想的引領(lǐng)。我省獲得第二批全國道德模范提名獎(jiǎng)的有：潢川縣雙柳樹鎮(zhèn)駐鄭州農(nóng)民工黨支部書記黃久生；鹿邑縣唐集鄉(xiāng)套犁王村村民王燦云；鄭州市消防支隊(duì)特勤大隊(duì)副大隊(duì)長李??；河南省金鑫防腐保溫有限公司第四直屬公司武漢辦事處員工陳建星；河南省新城建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理李江福；南陽市宛城區(qū)檢察院檢察業(yè)務(wù)監(jiān)督管理中心主任杜東翔；濟(jì)源市思禮鄉(xiāng)范寺村 村民彭世英。2011年政法干警考試面試資料：道德精神建設(shè)【背景材料】在中共中央宣傳部、中央文明辦等六部委組織的第三屆全國道德模范活動(dòng)中，共評(píng)出“全國道德模范”55名，“全國道德模范提名獎(jiǎng)”262名。在遇到維權(quán)問題時(shí)，要敢于維權(quán)，勇于維權(quán)，對于侵犯自身合法權(quán)益的行為予以反擊，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三，提高消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)。如果違法所受到的處罰并不及較高的利潤時(shí)，處罰最終也只是無關(guān)痛癢之計(jì)。食品安全、工商管理和質(zhì)量監(jiān)督等多個(gè)部門應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各負(fù)其責(zé)，使食品安全有基礎(chǔ)性的制度保障。消費(fèi)者作為銷售的對象與消費(fèi)的主體，對品牌的認(rèn)可是消費(fèi)的一個(gè)很重要的理由，但消費(fèi)者對所消費(fèi)商品的質(zhì)量難以作出準(zhǔn)確的評(píng)估，對質(zhì)量有疑問時(shí)也抱著多一事不如少一事的態(tài)度，致使維權(quán)難以得到保障。市場經(jīng)濟(jì)及經(jīng)濟(jì)規(guī)律可能導(dǎo)致的優(yōu)勝劣汰，使企業(yè)在提高技術(shù)、改進(jìn)管理手段的同時(shí)，也采取了降低成本的手法，在同等價(jià)格商品銷售中，成本越低，利潤越高，當(dāng)降低成本的技術(shù)難以改進(jìn)時(shí)，假冒偽劣就得以盛行，而其暗含的巨大利潤空間則加劇了不擇手段方法的繼續(xù)施行。對于進(jìn)入中國的洋品牌，尤其是國際500強(qiáng)的知名企業(yè)，沒有運(yùn)用較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行嚴(yán)格要求，而地方政府為了招商引資，自動(dòng)降低了對其的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，并給這些知名企業(yè)諸多優(yōu)惠，使這些企業(yè)在擁有本地特權(quán)的情況下可以肆意違規(guī)。而作為國際知名度較高的外企卻出現(xiàn)了綠色豬肉不綠色的違法情況，而綠色食品標(biāo)簽廉價(jià)銷售也泛濫不堪。也就是說，不良商家只要極低的成本就可以讓自己的產(chǎn)品立刻成為綠色產(chǎn)品。據(jù)報(bào)道，從網(wǎng)上商城發(fā)現(xiàn)，不乏有“綠色食品”不干膠標(biāo)簽等商品在銷售。因?yàn)檎\實(shí)，沃爾瑪才成為最遵紀(jì)守法的企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)才能順利發(fā)展，連續(xù)四年榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)企業(yè)榜首，并連續(xù)兩年上榜該雜志“最受尊敬企業(yè)”的排行。每個(gè)沃爾瑪同事都知道，沃爾瑪不怕員工犯錯(cuò)誤，而且會(huì)有專門的人幫助你去改正錯(cuò)誤，但是有一個(gè)錯(cuò)誤是不可以被原諒的，就是不誠實(shí)。沃爾瑪公司（WalMart Stores，Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業(yè)，以營業(yè)額計(jì)算為全球最大的公司。第四，加大食品安全專項(xiàng)整治活動(dòng) 開展力度。要解決這些問題可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，執(zhí)法、司法部門要依照食品安全法的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關(guān)法規(guī)，通過媒體作用，倡導(dǎo)食品行業(yè)知法、守法，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)行業(yè)建立行業(yè)自律規(guī)則。第三，食品行業(yè)本身缺乏行業(yè)自律，行業(yè)內(nèi)部普遍存在惡性競爭的慣性。主要有：第一，執(zhí)法力度不夠，對違法行為處罰沒有起到應(yīng)有的震懾作用，當(dāng)然像“地溝油”這樣容易生產(chǎn)的產(chǎn)品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰(zhàn)，也為監(jiān)管增加了難度。第五篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)我國的食品安全問題十分嚴(yán)重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時(shí)有發(fā)生，對人民群眾的生 命安全產(chǎn)生了極大危脅。在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作；加強(qiáng)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)約束機(jī)制等政策。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實(shí)施崗位管理制度，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。【參考答案】事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。審計(jì)部門每年要對各地區(qū)、各部門會(huì)議活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會(huì)議、中央政治局會(huì)議匯報(bào)執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。狠抓落實(shí)，切實(shí)抓出成效。在實(shí)踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)踐，不空談，不浮夸，不務(wù)虛，開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的工作。首先，要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，發(fā)揮良好的帶頭作用。中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的改進(jìn)作風(fēng)的八項(xiàng)舉措，為我們樹立了榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。你是怎么理解這些作風(fēng)轉(zhuǎn)變的? 【參考答案】黨的十六大以來，我黨在作風(fēng)建設(shè)方面作出了堅(jiān)持不懈的努力，也取得了顯著成績?！绢A(yù)測題目】十八大以來，中央對于黨風(fēng)和廉政不斷進(jìn)行整頓。值得注意的一個(gè)細(xì)節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報(bào)告后，向臺(tái)上其他同事一鞠躬、臺(tái)下三鞠躬后，告別總理生涯。個(gè)別政府機(jī)關(guān)不能很好履行主動(dòng)公開的義務(wù)，信息公開標(biāo)準(zhǔn)不明確、不統(tǒng)一的問題十分突出。(2)2013年2月25日，由中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的2013年《法治藍(lán)皮書》發(fā)布暨“中國法治發(fā)展與展望研討會(huì)”在北京舉行，法治藍(lán)皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機(jī)關(guān)“懶政”思維嚴(yán)重等問題。在做好做實(shí)經(jīng)濟(jì)增長推動(dòng)的民生改善之外，還需要通過不斷的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治等方面的體制改革，實(shí)現(xiàn)對吃苦耐勞精神的制度化激勵(lì)，保證勞動(dòng)者能獲得與付出相應(yīng)的回報(bào)，不斷充實(shí)“棒棒”精神的時(shí)代內(nèi)涵。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。作為一名公務(wù)員，凡事要多考慮群眾利益和地方發(fā)展，少琢磨個(gè)人榮辱升遷，切實(shí)把人民群眾利益和地方發(fā)展置于個(gè)人榮辱升遷之上。部門有職能、干部有職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)有職權(quán)。大事難事看擔(dān)當(dāng)，狹路相逢勇者勝。滿足于過得去，一心當(dāng)“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。在現(xiàn)實(shí)中，有些干部缺乏“棒棒精神”。力行實(shí)干，就得“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實(shí)干。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著對生活的追求，也以其堅(jiān)韌品格鑄就了“棒棒精神”。推動(dòng)中國發(fā)展需要負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托的“棒棒精神”。在萬州港碼頭，李克強(qiáng)對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。看到60歲的“棒棒”何紹強(qiáng)，李克強(qiáng)走過去接過他手中的扁擔(dān)說：“已經(jīng)磨得很潤滑，看來干這行有年頭了?！币虼?，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗(yàn)，做好自身本職工作才是最重要的。二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個(gè)樣，要讓收入真實(shí)準(zhǔn)確反映工作狀態(tài)。四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持。二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會(huì)的管理者和服務(wù)者，以及社會(huì)資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因?yàn)樗荒苣霉べY收入作為參加同學(xué)聚會(huì)的籌碼，畢竟同學(xué)聚會(huì)如果充滿了“銅臭味”，那聚會(huì)本身就變味了。最近，某地一位科級(jí)干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會(huì)的言論再次引發(fā)了人們對公務(wù)員工資是否該漲的討論。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會(huì)各界的關(guān)注。某地一個(gè)組織部科長說自己任正科級(jí)實(shí)職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學(xué)聚會(huì)他沒有去，因?yàn)槿f一大家比起收入來，自己會(huì)覺得無地自容。各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務(wù)實(shí)、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)取信于民。中央大力倡導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)，管住年終突擊花錢，是一個(gè)重要突破口。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。從另一個(gè)角度講，我們要盡可能嚴(yán)格預(yù)算，節(jié)約開支，即使沒有用完預(yù)算內(nèi)開支，也可以節(jié)約下來，把錢花在應(yīng)該花的地方。這些人應(yīng)該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。一些人認(rèn)為，公家的錢，不花白不花。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。這種做法已經(jīng)偏離了財(cái)務(wù)預(yù)算的本意，不僅浪費(fèi)了財(cái)力、敗壞了作風(fēng)，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。正是在這種錯(cuò)誤認(rèn)知下，一些人認(rèn)為“節(jié)約無功，浪費(fèi)有理”，甚至把花錢當(dāng)成任務(wù)，一擲千金、揮霍無度。有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預(yù)算花不完，明年預(yù)算會(huì)減少?；ú辉摶ā⒉槐鼗ǖ腻X，是揮霍浪費(fèi)。請談?wù)勀愕目捶?。第三篇?014公務(wù)員面試熱點(diǎn)2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)管住年終“突擊花錢”【熱點(diǎn)概述】有的部門和單位在年底組織公費(fèi)旅游、召開豪華年會(huì)、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費(fèi)的做法，與中央大力倡導(dǎo)“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風(fēng)氣。珠嘉鄉(xiāng)堅(jiān)持實(shí)行15元接待餐，把節(jié)省下來的錢投入到當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特困群眾救助和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中，這種用實(shí)際行動(dòng)踐行執(zhí)政為民理念的做法值得肯定。這啟示我們在三公消費(fèi)的治理過程中要建立健全規(guī)范而細(xì)化的制度體系，使得接待費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及審批、監(jiān)督、公開等各環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范，同時(shí)要加強(qiáng)信息公開，加強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)督力度，把公務(wù)接待管理情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查的必查內(nèi)容。第二，堅(jiān)持制度化、公開化，自覺接受外部監(jiān)督。為了剎住三公消費(fèi)尤其是愈演愈烈的吃喝風(fēng)，最近幾年從中央到地方各級(jí)政府都下發(fā)了不少文件，也采取了不少措施，但一些地方政府沒有像珠嘉鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子那樣勇于邁過面子觀、人情關(guān)。珠嘉鄉(xiāng)堅(jiān)持推行15元接待餐的實(shí)踐給我們治理三公消費(fèi)帶來了諸多啟示，在我看來主要包括以下兩點(diǎn)：第一，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并拿出決心?！叭M(fèi)”耗費(fèi)財(cái)政資金巨大，最近幾年“三公消費(fèi)”一直是民眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。四、參考解析四川省仁壽縣珠嘉鄉(xiāng)堅(jiān)持6年之久的15元接待餐，不僅減少了公費(fèi)開支，把錢用在改善民生的刀刃上，無形中也提升了當(dāng)?shù)卣男蜗?、?yōu)化了投資軟環(huán)境。四川省仁壽縣珠嘉鄉(xiāng)6年來堅(jiān)持實(shí)行15元接待餐，受到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢沦潛P(yáng)?？傊?，公路“三亂”危害極大，不僅嚴(yán)重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業(yè)不正之風(fēng)，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。第五，結(jié)合典型違法違紀(jì)案例加強(qiáng)民警隊(duì)伍內(nèi)部的宣傳教育。在治理公路“三亂”過程中，要建立和完善各項(xiàng)“硬性”考核指標(biāo)，與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，按時(shí)兌現(xiàn)，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰。觸犯刑律的，要依法嚴(yán)肅追究刑事責(zé)任，決不姑息。對于查證屬實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，在處理上要做到不留情、不護(hù)短、不手軟對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決撤職。第三，常年開展自查自糾活動(dòng)。應(yīng)建立健全外部的舉報(bào)投訴機(jī)制，對于群眾反映的問題做到件件有結(jié)果、事事有回音，主動(dòng)聽取群眾意見，自覺接受監(jiān)督。第二，要開拓外部監(jiān)督渠道。第一，要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度。山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運(yùn)輸部門對治理公路“三亂”產(chǎn)生厭戰(zhàn)和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規(guī)執(zhí)行不力，對執(zhí)法隊(duì)伍監(jiān)管不嚴(yán)。三亂39。請對此談?wù)勀愕目捶?四、參考解析我國自1994年起就開始對亂設(shè)站卡、亂罰款、亂收費(fèi)等公路“三亂”問題進(jìn)行整治，17年間有關(guān)“三亂”治理的文件、法規(guī)從中央到地方下發(fā)了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經(jīng)驗(yàn)并取得了可喜的成績。通過電子化政府采購平臺(tái)，兩個(gè)以上品牌、多個(gè)供應(yīng)商先通過“網(wǎng)上大賣場”電子競價(jià)，再變專家評(píng)標(biāo)為專家驗(yàn)貨，政府與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂合同，財(cái)政局再支付相應(yīng)款項(xiàng)，由此實(shí)現(xiàn)降低價(jià)格、節(jié)約財(cái)政資金的目的。當(dāng)然，改革現(xiàn)行預(yù)算制度尚需時(shí)日，解決當(dāng)下的難題