【正文】 。特別是關鍵時刻敢于“亮劍”，堅持干部工作原則立場不動搖，讓“有為”的干部“有位”，不讓流汗的干部再流淚。堅持從嚴律己，認真執(zhí)行《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，把握原則，注重小節(jié)，慎獨、慎欲、慎微、慎初，時刻做到自重、自省、自警、自勵。堅持好民主集中制，充分聽取和尊重各方意見，絕不搞“一言堂”、個人說了算，自覺接受監(jiān)督。，慎微慎初，錘煉過硬作風。多下基層調(diào)研，不打招呼，直接到鎮(zhèn)、村進行督查，對工作不力、弄虛作假的嚴格問責。實施黨建工作“雙提升”計劃，開展非公企業(yè)“紅色引擎”工程，通過建設紅色驛站、創(chuàng)辦紅領學院、設立紅旗擂臺、培育紅心團隊、打造紅美家園，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的方向引領、生態(tài)融合、互促共進。大力實施干部隊伍建設“四個提升計劃”，提升年輕科級干部比重，提升女干部比重，提升黨外干部比重，提升后備干部比重。堅持把XX工作放到市委工作大局中去定位，緊緊圍繞市委中心工作安排去部署。，真抓實干，強化工作落實有效。根據(jù)XX實際，結合征求的意見，今年，把農(nóng)村黨建、非工黨建、干部人事、干部人才、干部監(jiān)督管理等作為工作地重心，把城市社區(qū)網(wǎng)格化管理作為重要內(nèi)容，解決好有人管事、有錢辦事、有場所議事問題。主動向基層學習，經(jīng)常深入農(nóng)村、社區(qū)、基層一線，真誠地與基層干部和群眾交流談心，聽取他們的心聲，征求對組織工作的意見建議，以科學的態(tài)度研究探討解決問題的方法。認真執(zhí)行黨和國家的路線方針政策。，服務群眾，不斷強化宗旨意識。帶頭向實踐學習、向群眾學習，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，增強解決實際問題的能力。堅持部機關每周學習制度，除臨時特殊任務外，保證自己每次都參加，并認真記錄和思考。，涵養(yǎng)品格，錘煉過硬的政治素質(zhì)。四、努力方向和整改措施通過對照檢查，我對自身存在的問題有了較為深刻的認識，對做好今后工作有了更為堅定的信心。特別是在識別干部時認為自己的眼光看得準，信息又靈通，不需要多渠道、多側面、多維度去了解，放松了對自身工作的嚴格要求，作為一名班子成員的責任意識和擔當意識有所減弱。特別是身處領導崗位后，聽到的喝彩聲多，反面意見少，不能經(jīng)常自覺地自省和反思，在一定程度上滋生了“官本位”思想，淡化了公仆情懷，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有所衰退，相信群眾、依靠群眾、為了群眾的行為意識還不夠強，還沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，把群眾“放在心上”沒有做到時時處處。但隨著時間的推移，這種感情和意識保持不夠長久。比如，在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向，有時怕影響感情、怕得罪人，采取了容忍默認、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。比如“超標準接待”問題有時發(fā)生，根本原因還在于對接待工作管理不嚴、對違規(guī)者處理不嚴。對一些違反規(guī)定的行為，有時教育處理不到位，有“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。正所謂，“標準一提高，差距就顯現(xiàn)”。比如，部領導班子學習沒有堅持開展，機關的集體學習也不能正常參加。對改造主觀世界的艱巨性、長期性認識不足，認為只要在大問題上把住關、守住底線就行，一些小問題、小細節(jié)不是問題，只要適當注意就行，沒有意識到漸行漸遠的危險性。通過認真思考和剖析，就個人主觀原因主要有以下幾方面：。這里，我要感謝組織的信任，同時要躬身自省。一是反映我對離退休干部過問少。有時在上級檢查指導工作時，考慮代表桐城形象，存在招待不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子的關系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落實中央有關規(guī)定和要求不嚴的現(xiàn)象。如，這幾年，職級并行、達齡提前離崗和輪崗交流的同志較多，他們當中有很大一部分人是鼓足了勇氣到我這里訴說個人愿望，因時間或他們訴求根本無法解決的緣故，我沒能很好地進行換位思考。二是官僚主義。有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，布置工作有時憑經(jīng)驗、靠感覺,缺乏深入思考，局限于上級布置什么做什么，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。作為一個面向基層的部門，我沒有脫離基層、脫離群眾，更沒有弄虛作假和明顯違反八項規(guī)定等情況，但也存在一些問題。現(xiàn)在想想，這種思想是要不得的，要時刻繃緊政治這根弦，既要嚴格要求自己，也要同等對待同志，這是關心和愛護，不能滿足于“你好我好大家好”的表面和諧。但作為一名班子成員，責任意識和擔當意識有所減弱，有時出于“各守一攤”的想法和“越權越位”的顧慮，對關系全局的其他工作主動性不強，忽視了作為一名常委應起的作用?？傮w上能夠公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落實的態(tài)度不夠堅決、方法不夠過硬、韌勁不夠持久。個人能夠按照全面從嚴治黨要求，貫徹落實上級部署，聚焦主責主業(yè)，當好政治生態(tài)“護林員”。但由于個人分工不同，或是諱疾忌醫(yī)的心態(tài)，相對于其他行業(yè)，到企業(yè)談心交心、主動服務不夠。二是做到“清”白是本色。對業(yè)主和企業(yè)提出的困難和問題，能夠積極主動、力所能及的幫助解決，真心實意支持企業(yè)發(fā)展。在“六大文化”特別是“親”“清”政商文化上。但也存在對“打招呼”“說情風”情況的妥協(xié)，往往通過打太極的形式進行抵制，態(tài)度不堅決，有明哲保身怕得罪人的思想。(二)政治文化方面。作為一名市委領導班子成員和XX部的班長，我能夠嚴格遵守、堅決恪守民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。但也存在不按月交納黨費，缺席個別支部活動等現(xiàn)象。作為管XX的部門，我能夠按全面從嚴治黨要求，抓在經(jīng)常、重在日常，全面落實基層“三會一課”等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅?？吹接行├硐胄拍顒訐u的干部說些不良言論、發(fā)些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警覺性，看不到潛在的風險危害，有時默然以對，有時尷尬一笑。我長期在XX部門工作