xx中醫(yī)院_年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析(參考版)
2024-11-03 14:22本頁面
【正文】 人才的跟蹤考評對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理，人事部門應(yīng)跟蹤考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。并將符合條件的人才及時納入人才儲備庫進行管理。二、培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的力度不夠原因分析：近年來，醫(yī)院各項工作雖然取得較好的進步，但對中醫(yī)藥人才的關(guān)注度任有一定差距，制定的一些鼓勵措施落實不到位，對引進的中醫(yī)藥人才沒有及時的培訓(xùn)、培養(yǎng)，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”，人才的流動性也較大。服務(wù)創(chuàng)新, 提升內(nèi)涵質(zhì)量改進就醫(yī)模式我院實行“一人一醫(yī)一診室”, 充分尊重患者的個人隱私權(quán)。院內(nèi)設(shè)立獎勵基金, 每年評比新技術(shù)成果, 并列入崗級考核中。凡進修學(xué)習(xí)都要帶回一個新項目, 交一份開展新技術(shù)的報告。對各項工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識落后；針對性措施：狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 提升技術(shù)水平隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉(zhuǎn), 診療技術(shù)水平及服務(wù)質(zhì)量將成為醫(yī)院擴大市場的決定因素。在醫(yī)院的核心價值體系建設(shè)中，應(yīng)充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值。我院優(yōu)化環(huán)境形象建設(shè)主要從建筑外觀、庭院建設(shè)、內(nèi)部裝飾以及醫(yī)院標識等方面著手，使醫(yī)院的核心價值以視覺的形式得以外化。現(xiàn)在中醫(yī)藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學(xué)習(xí)，沒有將中醫(yī)和中藥從理論到實踐上系統(tǒng)地有機地結(jié)合，形成了學(xué)醫(yī)的不懂藥、學(xué)藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學(xué)生在實際工作中難以擔(dān)負傳承中醫(yī)藥的任務(wù)，并在今后的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)創(chuàng)新上受到了很大的限制。二、中醫(yī)藥特色文化建設(shè)不深原因分析：中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎(chǔ)教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽、五行等中醫(yī)基礎(chǔ)概念認為是“玄學(xué)”，常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。加強人員培訓(xùn)，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)編制《中醫(yī)藥服務(wù)手冊》《中醫(yī)常見病診療常規(guī)》和《中醫(yī)適宜技術(shù)操作規(guī)范》等，向全院人員發(fā)放，指導(dǎo)中醫(yī)藥人員在工作中應(yīng)用中醫(yī)藥適宜技術(shù)。二0一一年十二月二十五日第五篇：2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析興仁縣中醫(yī)醫(yī)院2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析一、中醫(yī)藥適宜技術(shù)應(yīng)用不夠原因分析：醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財政除了補償一定的人頭經(jīng)費外，長期實行自負盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導(dǎo)致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來治病，很多采取西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開藥也以開西藥為主，而價格低廉、簡便靈驗的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。對考核不符合提拔條件的，可自動從人才庫中退出。（2）對進入人才儲備庫的人員進行動態(tài)管理，人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)的辦法。針對性措施：建立人才儲備庫（1）人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、”的用人方針，實行目標管理策略，有目標、有措施、有責(zé)任、有落實，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強、扎實肯干的中醫(yī)藥人才隊伍。開展整體護理服務(wù), 實行家庭式病房, 讓患者倍感溫馨, 消除其恐懼心理。鼓勵業(yè)務(wù)人員技術(shù)創(chuàng)新我院出臺獎勵措施, 鼓勵新藥、新技術(shù)的研發(fā)開發(fā)和有效利用。我院對于業(yè)務(wù)進修、學(xué)術(shù)交流、短期培訓(xùn)等, 凡屬引進新技術(shù)、新項目的, 給予優(yōu)先安排。對各項工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識落后；針對性措施：狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 提升技術(shù)水平隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉(zhuǎn), 診療技術(shù)水平及服務(wù)質(zhì)量將成為醫(yī)院擴大市場的決定因素。在醫(yī)院的核心價值體系建設(shè)中，應(yīng)充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值。醫(yī)院標識醫(yī)院標識具有整合醫(yī)院精神、規(guī)范行為文化、突出視覺個性、增強公眾印象的作用，是醫(yī)院環(huán)境形象體系的基本組成部分。針對性措施：迅速推進中醫(yī)藥文化環(huán)境形象建設(shè)及醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質(zhì)載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面。由于學(xué)中醫(yī)藥不僅要熟記硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎實的古文基礎(chǔ)，這對現(xiàn)代年輕人來說是一件不容易的事，這也是中醫(yī)藥后繼乏人的原因。2．中醫(yī)藥特色文化建設(shè)不深原因分析：中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎(chǔ)教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽、五行等中醫(yī)基礎(chǔ)概念認為是“玄學(xué)”，常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。針對性措施：充分發(fā)揮區(qū)域中醫(yī)院的龍頭作用我院是我縣開展對口支援工作中醫(yī)方面的龍頭單位，始終堅持中西醫(yī)并進的發(fā)展思路，重視中醫(yī)藥特色與發(fā)展優(yōu)勢，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)院的中醫(yī)科建設(shè)，做好基礎(chǔ)中醫(yī)藥宣傳工作，為了進一步加強中醫(yī)藥服務(wù)體系建設(shè)，完善網(wǎng)絡(luò)樞紐功能，著重建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的中醫(yī)科，在人員配置、設(shè)備配備上堅持滿足中醫(yī)藥服務(wù)的需求，加強人員培訓(xùn)，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)組織院內(nèi)中醫(yī)藥專家指導(dǎo)中醫(yī)藥人員在社區(qū)工作中應(yīng)用中醫(yī)藥適宜技術(shù)。第四篇：2011年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析2011年龍山縣中醫(yī)院影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎(chǔ)教育系統(tǒng)不斷被弱化，優(yōu)勢發(fā)揮不夠，中醫(yī)藥
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