【正文】 問(wèn)：你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？答：認(rèn)真聽取下屬提出的理由并作好詳細(xì)記錄，告知下屬自己將會(huì)根據(jù)他們所提出理由作詳細(xì)調(diào)研，并會(huì)盡快反饋結(jié)果，在此期間希望他們服從安排，按會(huì)議布置認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，違者按有關(guān)制度處理；對(duì)下屬所提理由展開認(rèn)真調(diào)研，如所提理由成立，立即告知下屬暫緩執(zhí)行，并及時(shí)向鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)，是否繼續(xù)執(zhí)行工作安排請(qǐng)鎮(zhèn)長(zhǎng)指示；如所提理由不成立，應(yīng)把調(diào)查結(jié)果告之下屬，督促下屬不折不扣完成各項(xiàng)工作。2領(lǐng)導(dǎo)要你起草發(fā)言稿，并交代自己要修改，于下午2時(shí)開會(huì)時(shí)用，后領(lǐng)導(dǎo)因有更重要的事情無(wú)法自己修改。一如既往地關(guān)心別人、幫助別人。在生活中要保持低調(diào)。并且培養(yǎng)起與同事間的共同興趣和愛好。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？答：成績(jī)比較突出，能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后我會(huì)戒驕戒躁，更加努力，爭(zhēng)取取得更好成績(jī)。否則只會(huì)讓別人更看不起自己，輸?shù)脮?huì)更慘。沒(méi)有最好,只有更好，既然他很有才能，我就應(yīng)該在向他學(xué)習(xí)的同時(shí)，暗暗鼓勁向他看齊，與之展開公平合理競(jìng)爭(zhēng)，在暗暗競(jìng)爭(zhēng)中相互促進(jìn)，共同提高。如果該項(xiàng)工作不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的范圍，那我會(huì)默默地完成它，如果為此影響了本職工作，我會(huì)利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)去完成它。對(duì)于分管領(lǐng)導(dǎo)直接給我布置的任務(wù)，我要視情況決定是否需要向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，分管領(lǐng)導(dǎo)常常直接布置任務(wù)給你，你怎么辦？答：高興地接受下任務(wù)。對(duì)待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時(shí)時(shí)注意化解他們的矛盾。2分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，你怎樣對(duì)待?答：我會(huì)以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。如果把“合群”作為協(xié)調(diào)性的標(biāo)準(zhǔn)，那我是比較欠缺了。對(duì)于“協(xié)調(diào)性”問(wèn)題，我曾多方注意，但做得不盡如人意?！百F在人和”，這是我的處世哲學(xué)。2你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎？答：我感覺(jué)自己在這方面做起來(lái)沒(méi)有困難。最后，話說(shuō)回來(lái)，雖然我很留戀和滿足當(dāng)前的崗位，但我想，作為公務(wù)員，就應(yīng)該甘當(dāng)革命的鏍絲釘，哪里需要哪里擰，而不應(yīng)該只從自己的個(gè)人角度出發(fā)，從自己舒適出發(fā)，應(yīng)該從黨的革命事業(yè)出發(fā)，從資源的合理配置出發(fā)，從人才的合理流動(dòng)出發(fā)，從自覺(jué)響應(yīng)和帶頭履行《公務(wù)員法》出發(fā)。但是，俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。其次，對(duì)于這次我想換工作（或崗位）的事，可能有些同事不是很理解，覺(jué)得我是不是有些不安心，就此我也想談?wù)勛约旱恼鎸?shí)想法。首先我要說(shuō)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培。2你想調(diào)到其他部門工作，你的領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你不安心于現(xiàn)在的工作，把我們考官當(dāng)成是你的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)和我說(shuō)什么。要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。因此和同事友好相處是完全可以做到的。而你要經(jīng)常跟他打交道你該怎么處理？答：首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有與他人和睦相處的能力。宰相肚里能撐船。大家敞開心扉，坦誠(chéng)交流，沒(méi)有什么解不開的結(jié)；自己應(yīng)該心胸坦蕩一些，接受別人的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)也應(yīng)該能夠容納別人的缺點(diǎn)，作為公務(wù)員隊(duì)伍中的同志，團(tuán)結(jié)有凝聚力是至關(guān)重要。到底是什么原因使自己和他合不來(lái)，從他的角度思考：是不是我的某些方面引起了他的不快；找個(gè)機(jī)會(huì)和他溝通?？傊?，作為一個(gè)公務(wù)員應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！2如果有個(gè)你很不愿意打交道的人同事，你會(huì)怎么處理？答：既然是自己的同事，大家都是在一起就是為了一個(gè)共同的目的：為人民服務(wù)、為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，檢查自己的不足，真心誠(chéng)意請(qǐng)他們提出評(píng)批意見，并及時(shí)改正。還要看看是不是為人處世方面做得不好。認(rèn)真查找原因。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？答：出現(xiàn)這種情況，我很憒憾，具體說(shuō)來(lái)，我會(huì)這樣做：不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，密切配合同事的工作。如果覺(jué)得自己有能力做好此事，對(duì)這一任務(wù)有著比較好的理解和建議，我會(huì)嘗試向領(lǐng)導(dǎo)或者應(yīng)該負(fù)責(zé)這項(xiàng)事務(wù)的同事誠(chéng)懇的提出建議?？傊?，喝酒，作為男人，就應(yīng)該喝出風(fēng)格，喝出友誼，喝出豪情，但又要把握度，只能喝好，不能喝倒，丟了自己的臉面?。ò芽忌O(shè)想為男生回答的，我想如果是女生，考官不會(huì)問(wèn)這一問(wèn)題吧？）1也許某件工作領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)做具體安排，但有人就已經(jīng)?16也許某件工作領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)做具體安排，但有人就已經(jīng)主動(dòng)請(qǐng)纓，而他或許只是為了出風(fēng)頭或者為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，你怎么看待這么做法？如果你遇到這種情況你會(huì)怎么做？答：我覺(jué)得主動(dòng)請(qǐng)纓是一種積極主動(dòng)地工作態(tài)度，當(dāng)然也不排除有一部分人這樣做是為了出風(fēng)頭或者博取好感，但應(yīng)該相信大多數(shù)同事并不是為了出風(fēng)頭也不是為了博取領(lǐng)導(dǎo)的好感，他們能夠主動(dòng)請(qǐng)纓，說(shuō)明他們對(duì)工作有責(zé)任心，主動(dòng)和積極；如果我遇到這種情況，我會(huì)具體問(wèn)題具體分析。1人際交往中常離不開喝酒，你擔(dān)心自己會(huì)喝醉嗎？又要應(yīng)酬，又擔(dān)心喝醉，你如何應(yīng)付？答：人生如同一杯烈酒，有苦有甜，有得有失，有取有舍，并不是所有的事都可以兩全其美，好事占盡的；喝醉與應(yīng)酬，看似一個(gè)矛盾的命題，其實(shí)也并不完全對(duì)立，可以將兩者統(tǒng)一起來(lái)，這就是把握一個(gè)度，俗話說(shuō)，真理向前跨越一步就走向謬論，做任何事情，都有一個(gè)度的把握問(wèn)題；我們公務(wù)員，代表國(guó)家行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)，這個(gè)公權(quán)力如果行使得好，可以為人民謀福利，但如果行使得不好，人民就要遭秧。要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。因此和同事友好相處是完全可以做到的。1都說(shuō)同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有與他人和睦相處的能力。另一方面，要用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和同事說(shuō)明情況，比如確實(shí)有困難，當(dāng)時(shí)同事都不在，自己忙不過(guò)來(lái)等等，爭(zhēng)取得到同事的理解。工作之余，努力和同事進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取做到在哪出現(xiàn)的問(wèn)題在哪解決，不要讓問(wèn)題越積越多。態(tài)度非常和藹地立即請(qǐng)求同事幫忙處理一下眼前的工作，盡可能讓情況得到緩解，任何時(shí)候工作都是第一位的。1你參加工作后，有次同事都不在讓你做事，隊(duì)伍排的很長(zhǎng)，大家埋怨你，說(shuō)你辦事效率底，你怎么處理？答：保持冷靜，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都是有原因的，既然隊(duì)伍很長(zhǎng)的事實(shí)存在，就要敢于承認(rèn)，不要急著和大家辯解。正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，嚴(yán)于律己，寬以待人，注意防止和及時(shí)化解矛盾。作為一名副處長(zhǎng)，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長(zhǎng)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為一名公務(wù)人員，實(shí)際工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，具體問(wèn)題具體分析，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做一名讓組織放心，領(lǐng)導(dǎo)和同事信任，人民滿意的公務(wù)員1加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。但要和同事說(shuō)明，這個(gè)任務(wù)的重要性，在原則上是不能打折扣的。解決這個(gè)問(wèn)題最重要的是方法，要真誠(chéng)地和同事溝通，委婉地提醒同事要堅(jiān)持原則。同事來(lái)幫忙，是處于好意，我十分感謝同事的熱心幫助。遇到類似情況我會(huì)做到以下幾點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)交給我重要的任務(wù)是對(duì)我的信任，無(wú)論遇到什么樣的困難，我都會(huì)全力以赴地去完成?；卮鹜戤叀Ｈ绻堑诙N情況的話，我會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、適當(dāng)?shù)姆諊⑦m當(dāng)?shù)姆绞脚c同事進(jìn)行溝通，所謂交流無(wú)限，溝通永恒，調(diào)整同事的心態(tài)，一個(gè)人再?gòu)?qiáng)，也是需要?jiǎng)e人的協(xié)作和團(tuán)結(jié)，這樣工作才能做的更好。找到原因后提出解決措施。冷靜后，要具體問(wèn)題具體分析原因。正確處理本處室領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)作出表率；正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，注意防止和及時(shí)化解矛盾。你如果成為一名公務(wù)員，對(duì)搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？答：，處室領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，把個(gè)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與考核掛起鉤來(lái)，通過(guò)物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)提高大家的工作積極性。早日成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)信任，組織放心，人民滿意的公務(wù)員如果你的同事上班時(shí)候老是上網(wǎng)聊天，不務(wù)正業(yè)你作為紀(jì)律檢察人員，你怎么對(duì)他說(shuō)答：首先我們要肯定的看到，上班時(shí)候上網(wǎng)聊天這種現(xiàn)在是客觀存在的，但并不是所有上班的人都會(huì)這么做，只是一小部分人會(huì)這么做，面對(duì)這種情況，我作為紀(jì)律檢察人員，我會(huì)從以下幾方面來(lái)做：第一，先了解同事為什么會(huì)老是上網(wǎng)，找出他上網(wǎng)的原因，是因?yàn)楣ぷ魈p松呢還是網(wǎng)的吸引力過(guò)大；第二，和同事認(rèn)真的談一次，告訴他工作時(shí)候不允許上網(wǎng)，或是對(duì)他說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)重視上班上網(wǎng)的問(wèn)題，要求大家在沒(méi)檢察之前自己先來(lái)個(gè)檢察；第三，如果和同事說(shuō)明了，他依然是我型我素，可以先切斷公司的網(wǎng)線，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)．1如果你新到一個(gè)科室，發(fā)現(xiàn)情況很糟，工作不利，同事們關(guān)系很差，你會(huì)做那些努力來(lái)改變這種狀況？答：首先自己要起表率作用，除了勤奮工作，還要主動(dòng)和科室的同志們搞好關(guān)系，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，寬以待人、嚴(yán)于律己，求同存異，維護(hù)團(tuán)結(jié)。對(duì)此，你怎么辦？答：公務(wù)員從事的是為民服務(wù)的基礎(chǔ)性工作，任務(wù)繁重要求我們公務(wù)員有一個(gè)奉獻(xiàn)精神。你所在工作部門工作任務(wù)繁忙，經(jīng)常加班，過(guò)去領(lǐng)?12你所在工作部門工作任務(wù)繁忙，經(jīng)常加班，過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常同你們一起加班，可最近一個(gè)時(shí)期，他總是下班前交代好工作便匆匆離去。在有合理化的建議時(shí)，照提不誤。領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jī)，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他的“別著急，放著吧“而擱置。我不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)這次的錯(cuò)誤，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任，影響我工作的熱情，我會(huì)一如既往的做好我的本職工作，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭(zhēng)取做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、人民滿意的好公務(wù)員。如果是第一種情況，我會(huì)積極的配合領(lǐng)導(dǎo)的抉擇，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作順利完成，如果是第二種情況，我會(huì)積極、及時(shí)的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，講明利弊情況，我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在意識(shí)到自己的抉擇的錯(cuò)誤后，會(huì)進(jìn)行糾正并采取一系列有效的措施來(lái)消除這個(gè)錯(cuò)誤抉擇可能產(chǎn)生的不利影響。領(lǐng)導(dǎo)的抉擇有重大錯(cuò)誤，你如何處理？ 答：所謂“智者千慮，必有一失”，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)做的抉擇也會(huì)有錯(cuò)誤的時(shí)候，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，我要首先保持冷靜，不急、不燥，以平和的心態(tài)處理好這件事情。如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。作為局長(zhǎng)，你將采取什么措施?答：通過(guò)當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。在以后的工作中,除了正常相處之外還要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不自傲,不計(jì)較個(gè)人的得失,有推功攬過(guò)、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。人都是有感情的，是可塑的。對(duì)于那位對(duì)我言聽計(jì)從的同事，我也應(yīng)當(dāng)明確的告訴他，不能因?yàn)槲疑毩硕h(yuǎn)我們的距離，我有什么不對(duì)的地方，你要及時(shí)給我指出來(lái)，我一定會(huì)虛心接受你的意見。我會(huì)認(rèn)真思考出現(xiàn)這種情況的原因，是否是因?yàn)槲业墓ぷ鞣绞椒椒ú徽_或者工作態(tài)度不好而引起了同事的不滿，如果是這樣，那么我就應(yīng)當(dāng)及時(shí)的改進(jìn)自己的工作方式，轉(zhuǎn)變自己的工作態(tài)度。答案三：遇到這樣的問(wèn)題我會(huì)從以下幾個(gè)方面去處理:我要以一顆平常的心態(tài)看待自己的升職，擺正自己的位置。作為一名公務(wù)員，我不因?yàn)樗藨B(tài)度、情緒上的變化而影響工作，不隨意猜測(cè)他人有什么不好的想法，自己首先做好表率，帶頭做好工作。是不是我自己在言語(yǔ)上沒(méi)注意，引起了同事心中的不滿？如果是，我應(yīng)該慎言，并與同事們交流，消除不必要的誤會(huì)，以便以后更好的工作。冷靜下來(lái)后，仔細(xì)反思我和同事之間的這種關(guān)系。這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中是存在的。我相信，精誠(chéng)所致，金石為開。作為一名公務(wù)員，要時(shí)刻把國(guó)家，人民，集體的利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失，以平和的心態(tài)對(duì)待。如果是由于自己升職而產(chǎn)生的矛盾，那么應(yīng)該爭(zhēng)取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互幫助，共同進(jìn)步。自己應(yīng)該反思是由于自己平時(shí)對(duì)人處事方式方法上面還比較欠缺，引起同事的誤會(huì)還是其他什么原因。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要冷靜下來(lái)。這就需要自己在今后的工作中調(diào)動(dòng)起工作的積極性，在集體中創(chuàng)造出積極向上的一種工作氛圍。第二種情況是不聞不問(wèn)。產(chǎn)生這種情況的原因可能有兩種，一種是套近乎，一種是缺乏獨(dú)當(dāng)一面的能力。能夠升職，是與領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事的幫助，整個(gè)集體團(tuán)結(jié)合作創(chuàng)造出成果分不開的，不能因此就洋洋得意，覺(jué)得自己高人一等。你升職了，你以前的三位事，一個(gè)對(duì)你言聽計(jì)從，一個(gè)不聞不問(wèn)，一個(gè)冷若冰霜。然后，在同事要幫我時(shí)，告訴他，這是指派到人的任務(wù)，那就必須由我親自完成。委婉的告訴他，我能夠獨(dú)立的完成我的工作。所以要客觀對(duì)待，冷靜處理，不能為此與領(lǐng)導(dǎo)鬧意見，鬧情緒，從而影響團(tuán)結(jié)，耽誤工作?？陀^對(duì)待，冷靜處理。假如領(lǐng)導(dǎo)處事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時(shí)向上級(jí)組織反映。因?yàn)槲覀兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，政策水平有限。2如果您覺(jué)得無(wú)淚天使培訓(xùn)資料還值得一看的話，那么您一定要多多宣傳，多多支持，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時(shí)，你如何做?答：當(dāng)我的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見發(fā)生沖突時(shí)我會(huì)做如下處理：服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律這是我黨的一條工作原則，我會(huì)首先按照