【正文】 。（三）要以求真務(wù)實的態(tài)度抓好落實。比如：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”建設(shè)與監(jiān)督；干部選拔任用中擴大民主，落實群眾“四權(quán)”，從根本上解決少數(shù)人選少數(shù)人的問題；拓寬領(lǐng)域統(tǒng)籌力量，建立一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大，能滿足全面建設(shè)小康社會、建設(shè)現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)人才隊伍；妥善處理黨管人才與市場配置人才資源的關(guān)系；充分發(fā)揮混合所有制企業(yè)黨組織的政治核心作用；加強新型經(jīng)濟社會組織黨建工作，擴大黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)，不斷鞏固黨的執(zhí)政地位；建立長效機制，抓好組織部門自身建設(shè)，樹立公道正派形象，為干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展提供堅實的組織保證等等。要進一步強化創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為一種素養(yǎng)、一種追求、一種責任，積極創(chuàng)新、勇于改革、敢為人先；進一步提高創(chuàng)新能力，認真學(xué)習、深入實際、勤于思考、善于總結(jié)，要把握經(jīng)濟社會發(fā)展大趨勢、組織工作新動態(tài)和發(fā)達地區(qū)的新經(jīng)驗，選準本單位、本崗位創(chuàng)新的著力點，堅持不懈地去創(chuàng)新。要注意在經(jīng)濟建設(shè)一線、艱難險重崗位培養(yǎng)鍛煉，使其早日成才；要勇于沖擊舊的條條框框，大膽啟用年輕具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，使其盡快脫穎而出；要不拘一格選人才，消除地域壁壘，打破身份界限，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家各項事業(yè)中來，聚集到我們身邊來；要打破“平均主義”和“大鍋飯”的束縛，把市場機制引入人才分配制度之中，實行崗位定酬、業(yè)績定酬，對貢獻大的給予重獎，激發(fā)人才在促進發(fā)展中作出突出貢獻的積極性和創(chuàng)造性。（三）把科學(xué)發(fā)展觀融入到人才工作中。要用科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo)、改革完善干部考核評價機制和辦法。（二）要把科學(xué)發(fā)展觀融入到識別評價干部中。要充分利用這一有利時機和良好機遇，把科學(xué)發(fā)展觀作為干部教育培訓(xùn)的必修課。二、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)組織工作實踐（一）把科學(xué)發(fā)展觀融入干部教育培訓(xùn)中。要把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀納入組工干部工作實績考核中，看其學(xué)習是否深入，聯(lián)系實際是否緊密，指導(dǎo)工作是否取得實效；組工干部要爭當貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范；要帶頭學(xué)習，帶頭實踐。（三）聯(lián)系實際、學(xué)以致用。組工干部要牢固樹立并貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，就必須全面準確地理解把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、實質(zhì)。在學(xué)習培訓(xùn)中要堅持組織集體學(xué)習與倡導(dǎo)自學(xué)相結(jié)合，堅持干部個人自學(xué)與組織評學(xué)相結(jié)合，堅持學(xué)習體會交流與運用成果展示相結(jié)合，充分調(diào)動大家學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀的積極性。一、用科學(xué)發(fā)展觀武裝組工干部的思想（一）認真學(xué)習，提高認識。第五篇：縣委中心組解放思想大討論發(fā)言提綱縣委中心組解放思想大討論發(fā)言提綱于淑娟黨的十七大將科學(xué)發(fā)展觀寫進了黨章，成為黨的工作的指導(dǎo)思想之一。如何加快新灘發(fā)展。解放思想大討論發(fā)言提綱如何增強八種意識。如何加快新灘發(fā)展。解放思想大討論發(fā)言提綱如何增強八種意識。如何加快新灘發(fā)展。解放思想大討論發(fā)言提綱如何增強八種意識。如何加快新灘發(fā)展。第四篇：解放思想大討論發(fā)言提綱解放思想大討論發(fā)言提綱如何增強八種意識。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養(yǎng)。強化生產(chǎn)保衛(wèi)管理，加大監(jiān)督檢查，防止和杜絕國有資產(chǎn)流失。加強治安巡邏防范力度，特別是加大敏感時期、關(guān)鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態(tài)勢，防止各類治安案件發(fā)生。同時，組織開展“四月信訪法律法規(guī)宣傳教育月”活動和舉辦信訪穩(wěn)定培訓(xùn)班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規(guī)的了解和認知能力。其次要加強信訪工作。首先要關(guān)心職工群眾。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。牢固樹立“抓查處就是抓教育、抓預(yù)防，就是關(guān)心保護干部”的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監(jiān)督力度，不斷拓寬案源，發(fā)現(xiàn)一起，查辦一起，確保在辦案數(shù)量和質(zhì)量上有較大突破。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經(jīng)費和各類基金使用情況效能監(jiān)察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調(diào)動職工工作積極性。在黨員干部中組織開展好干部作風建設(shè)整頓活動，干部作風檢查小組每周不少于兩次檢查，促進干部作風和自身建設(shè)明顯好轉(zhuǎn)。按照《貫徹落實工作規(guī)劃分工意見》要求，各負其責，加強協(xié)調(diào)，密切協(xié)作，保證各項工作任務(wù)的落實。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設(shè)體系，形成內(nèi)涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設(shè)模式。三是以構(gòu)建懲防體系建設(shè)為主線，促進反腐倡廉工作再上新臺階。重點抓好“精優(yōu)作業(yè)法”的精煉行動，“卓越管理法”的歷練行動，“創(chuàng)新成果”的錘煉行動，“精英品牌要素”的提煉行動，“權(quán)威首席員工”的修煉行動，“素質(zhì)金字塔”的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確?！拔寰闭n題在年底取得階段性成果。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。同時，充分發(fā)揮職工學(xué)校教育陣地的作用，認真制定教學(xué)計劃，保證安全管理培訓(xùn)、文明行為培訓(xùn)、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、手指口述培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、企業(yè)文化理念培訓(xùn)、管理專業(yè)人員培訓(xùn)等“七個培訓(xùn)”的全面落實，以此不斷提高干部職工的管理水平和文明素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力。三個提高即提高黨員干部管理水平，提高職工文明素質(zhì)，提高企業(yè)的整體形象。從