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正文內(nèi)容

精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)(2007年)(參考版)

2024-10-29 06:06本頁(yè)面
  

【正文】 深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng),將學(xué)習(xí)作為職工提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)文化建設(shè)最重要的途徑和內(nèi)容。(三)深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德教育,積極推進(jìn)郵政企業(yè)文化建設(shè)大力宣傳和弘揚(yáng)我局“團(tuán)結(jié)、勤奮、創(chuàng)新、增效”的企業(yè)精神,使之成為員工自覺的行為準(zhǔn)則。立足于解決企業(yè)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,立足于矛盾的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵人員和職工最關(guān)心的問(wèn)題開展思想政治工作。引導(dǎo)廣大職工以加快發(fā)展為目標(biāo),以實(shí)施“進(jìn)位工程”為動(dòng)力,牢固樹立大局意識(shí)、憂患意識(shí)、改革意識(shí)、開放思想、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效益意識(shí),大力弘揚(yáng)獻(xiàn)身郵政的精神、服務(wù)社會(huì)的精神和勤于學(xué)習(xí)的精神,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶頭示范作用,為郵政改革發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。加強(qiáng)干部職工的思想政治理論學(xué)習(xí),重點(diǎn)在黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用,不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì),增強(qiáng)政治敏銳性和大局意識(shí)。改革將對(duì)傳統(tǒng)的郵政經(jīng)營(yíng)模式、用工體制和分配方式等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,并涉及每個(gè)郵政干部職工的切身利益,因此,確保干部職工思想穩(wěn)定,是改革順利進(jìn)行的必要保證。在抓服務(wù)中繼續(xù)推行“四個(gè)一”措施:即“一把手”抓服務(wù)、落實(shí)第一責(zé)任人制度、一次有理由申告下崗制、服務(wù)質(zhì)量一票否決制。三、主要措施(一)扎實(shí)開展精神文明單位創(chuàng)建活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展2005年,我局繼續(xù)本著“夯實(shí)基礎(chǔ)、鞏固成果、提高質(zhì)量、不斷升級(jí)”的方針,以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,緊緊結(jié)合郵政服務(wù)形象工程、河北省郵政“進(jìn)位工程”、“樹、創(chuàng)”、星級(jí)服務(wù)、民主評(píng)議行風(fēng)、“便民利民杯”競(jìng)賽、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)的開展,以改善郵政服務(wù)水平,提高干部職工整體素質(zhì)為切入點(diǎn),廣泛深入地開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、文明科室、文明班組和爭(zhēng)當(dāng)文明職工的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng),使文明單位創(chuàng)建活動(dòng)不斷上臺(tái)階、上水平。(四)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工“活動(dòng)效果明顯。(三)行業(yè)風(fēng)氣得到顯著改善。(二)郵政服務(wù)水平得到顯著提高。二、工作目標(biāo)(一)文明單位創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)。組織全體干部員工學(xué)習(xí)《企業(yè)興旺我的責(zé)任》、《帶著責(zé) 任心去工作》、《我的崗位我負(fù)責(zé) 我的工作請(qǐng)放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責(zé)權(quán)利’》書籍,鍛造?書香XX?品牌,激發(fā)員工?愛我XX?的熱情和活力。?責(zé)任XX?主題實(shí)踐教育活動(dòng)。制定XX煤礦責(zé)任文化考核實(shí)施辦法和考核細(xì)則,開展責(zé)任文化考核、評(píng)比工作。組宣科要對(duì)理念與行為對(duì)號(hào)教育實(shí)踐活動(dòng)中好做法、先進(jìn)典型、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)推廣,選樹標(biāo)桿典型,在全礦范圍內(nèi)廣泛宣傳,營(yíng)造出人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍,讓踐行理念和遵守行為規(guī)范成為全礦員工的自覺行動(dòng)。充分發(fā)揮礦不文明行為糾察隊(duì)、干部作風(fēng)督查組、安全小分隊(duì)等組織作用,持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀(jì)行為、不安全行為,進(jìn)行深刻剖析,從思想深處糾正與XX文化理念、礦責(zé)任文化理念、員工文明禮儀規(guī)范內(nèi)容相違背的行為,引導(dǎo)員工自覺踐行XX文化和礦責(zé)任文化。組宣科要不定期地深入到基層區(qū)隊(duì)輔導(dǎo)、督導(dǎo)學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)情況納入到黨支部達(dá)標(biāo)考核之中,促進(jìn)學(xué)習(xí)任務(wù)按時(shí)完成。、礦責(zé)任文化學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作。組織開展?文化講堂?活動(dòng),邀請(qǐng)中層管理人員講述對(duì)XX文化、礦責(zé)任文化的認(rèn)識(shí)及自身如何踐行責(zé)任文化,推進(jìn)文化的落地。各級(jí)組織要充分利用學(xué)習(xí)日、LED電子屏、廣播、網(wǎng)站、短信平臺(tái)等載體,采取?一看,二聽,三讀?(看文件,聽廣播,讀新聞)方式,認(rèn)真組織員工對(duì)《XX文化手冊(cè)》、《XX煤礦責(zé)任文化手冊(cè)》進(jìn)行再學(xué)習(xí),熟記理念、準(zhǔn)則,理解其深刻內(nèi)涵,達(dá)到全員認(rèn)知和認(rèn)同XX文化、礦責(zé)任文化。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制,加大綜合治理工作力度,加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處,杜絕各類刑事案件發(fā)生,確保礦區(qū)有序安定。建設(shè)、管理好公共綠地,努力擴(kuò)大綠地面積,提高人均公共綠地占有率;搞好礦區(qū)工廣綠化,體現(xiàn)風(fēng)格特色。加強(qiáng)宣傳櫥窗、牌匾的管理,美觀大方、整齊規(guī)范。搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),不斷改善和提升員工生產(chǎn)生活環(huán)境的質(zhì)量。加強(qiáng)《環(huán)境保護(hù)法》宣傳教育力度,嚴(yán)格控制?三廢?的排放,努力建設(shè)綠色環(huán)保企業(yè)。抓好環(huán)境保護(hù)宣傳教育,多形式、多方位、多層面宣傳環(huán)境保護(hù)政策、法律法規(guī)和知識(shí),弘揚(yáng)環(huán)境文化,倡導(dǎo)生態(tài)文明,將生態(tài)文明理念納入到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)考核目標(biāo),引導(dǎo)全員樹立生態(tài)文明理念。后勤、供銷等窗口崗位要改進(jìn)服務(wù)理念,優(yōu)化服務(wù)流程,完善服務(wù)規(guī)范,創(chuàng)新服務(wù)方式,推廣應(yīng)用?文明用語(yǔ)、文明儀表、文明操作、文明服務(wù)?,努力為員工及客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、文明、便捷的服務(wù)。堅(jiān)守企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),建立以誠(chéng)信為基石的經(jīng)營(yíng)觀念,大力營(yíng)造誠(chéng)信環(huán)境,將誠(chéng)信納入礦的規(guī)章制度,成為全體員工共同遵守的行為規(guī)范,并形成相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系,培育和樹立良好的信譽(yù),提升礦外在的信用度。引導(dǎo)員工牢固樹立誠(chéng)信為本的思想觀念,增強(qiáng)信譽(yù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。在礦機(jī)關(guān)中開展?為民服務(wù) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?主題實(shí)踐活動(dòng)和?機(jī)關(guān)服務(wù)基層、干部服務(wù)群眾?活動(dòng),推行服務(wù)承諾,自覺接受員工監(jiān)督。完善?十個(gè)一?活動(dòng)組織機(jī)構(gòu),立足一創(chuàng)(精神文明特色品牌創(chuàng)建)、一堂(道德講堂)、一隊(duì)(學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì))、一牌(文明提示牌)、一桌(文明餐桌)、一導(dǎo)(文明引導(dǎo))、一禮(文明禮儀)、一做(做文明有禮的XX人)、一傳播(網(wǎng)絡(luò)文明傳播)、一幫扶(道德模范幫扶)活動(dòng)載體,深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細(xì)節(jié)我關(guān)注?等主題活動(dòng),加強(qiáng)?關(guān)愛生命、文明出行?等交通安全宣教;開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業(yè)、文明窗口?等宣傳教育活動(dòng),開展?微笑服務(wù)、責(zé)任意識(shí)服務(wù)?等主題實(shí)踐活動(dòng),推進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)。做好文明單位創(chuàng)建工作,完善精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)以及文明創(chuàng)建、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化、綜合治理等組織管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格落實(shí)文明區(qū)隊(duì)、科室創(chuàng)建督促檢查考核機(jī)制,按月度進(jìn)行檢查、考核。關(guān)心員工生活,多方想辦法、找途徑,提高員工生活、環(huán)境質(zhì)量。做好矛盾糾紛排查工作,每季度組織一次民意調(diào)查,及時(shí)掌握員工思想狀況,及時(shí)化解矛盾,及時(shí)幫助員工解決工作、生活上困難。把學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)做到區(qū)隊(duì)、做到班組、做進(jìn)家庭,進(jìn)一步使志愿者服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化。開展?我們的節(jié)日?活動(dòng)。大力開展節(jié)儉養(yǎng)德活動(dòng),通過(guò) ?儉以養(yǎng)德、向我看齊?主題教育,結(jié)合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節(jié)水?、?節(jié)約紙張?等活動(dòng),引導(dǎo)員工認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢(shì),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提升員工尊
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