【正文】 今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！《勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料。通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關(guān)部門共同推進的良好局面。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關(guān)系不同、職工隊伍素質(zhì)不同，制定了和諧勞動關(guān)系建設(shè)的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調(diào)處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。我們把建立和諧勞動關(guān)系的重點放在調(diào)動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。近年來，共舉辦各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班300多期，累計培訓(xùn)農(nóng)民工21000余人，受訓(xùn)人員得到合理流轉(zhuǎn)，妥善就業(yè)。同時，市總工會聯(lián)合市職成教育總校進行授課培訓(xùn)。市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農(nóng)民工的維權(quán)，要求各級勞動和社會保障部門、企業(yè)管理部門和工會組織強化職能，關(guān)心農(nóng)民工生產(chǎn)生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發(fā)放工資、安全生產(chǎn)、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權(quán)益。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三個重點。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權(quán)益。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。三是凝聚創(chuàng)建合力。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。二是建立完善激勵約束機制。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2008年為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體的開展。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。一是建立組織機構(gòu)。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解?？傊?，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗，但是離上級的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在各項工作中創(chuàng)出新成績。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導(dǎo)，二是在最低工資標準和工資指導(dǎo)線調(diào)整后三方協(xié)調(diào)聯(lián)動各負其責(zé)，使這項工作有了很好推進效果。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協(xié)商的內(nèi)容，創(chuàng)新協(xié)商機制，增強了三方會議協(xié)商內(nèi)容的針對性、前瞻性和預(yù)見性。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系。五、完善勞動關(guān)系三方機制主體，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務(wù)工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務(wù)工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益落到實處，使他們與正式員工實現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協(xié)商機制，堅持每半年進行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。在這個過程中，工會始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展獻計出力。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，建立了科學(xué)運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責(zé)人百分之百同