綜治維穩(wěn)工作中心五項工作制度五項工作機制5篇(參考版)
2024-10-29 05:46本頁面
【正文】 。（二）責(zé)任追究及處理①工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違紀(jì)、違規(guī)的，依照相關(guān)文件視情節(jié)給予誡勉教育或效能告誡處理； ②工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨處分條例》、《國家公務(wù)員獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定進行查處； ③工作人員因嚴重失職造成重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（一）責(zé)任追究的范圍有下列行為或情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)部門負責(zé)人的責(zé)任：①未能帶領(lǐng)本部門人員完成調(diào)處任務(wù)，群眾意見大、并造成惡劣影響或重大損失的；②未完成本部門綜治工作目標(biāo)的；③對綜治工作決策嚴重失誤，造成惡劣影響或重大損失的；④因工作不負責(zé)任，致使發(fā)生重大群體性鬧事事件、群眾越級上訪事件或國家、集體財產(chǎn)被盜、被騙，造成重大浪費等較大損失的； ⑤在查處所屬工作人員違紀(jì)違規(guī)問題時，設(shè)置障礙、干擾調(diào)查或提供偽證，給查處工作造成困難的；⑥ 其他應(yīng)受到責(zé)任追究的。（二）信息收集通報的要求綜治工作中心應(yīng)對群眾信訪、矛盾調(diào)解申請等事項進行登記、調(diào)處，作出分析，定期將書面情況報告中心領(lǐng)導(dǎo)；按要求將信訪、民間糾紛調(diào)處等情況及時上報中心領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門；對矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素排查調(diào)處情況及時分析其特點、成因，提出意見，報告中心領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門；重大、突發(fā)性事件和群眾越級上訪情況，綜治工作中心應(yīng)立即報告鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)、上級有關(guān)部門，并指派人員趕赴現(xiàn)場，做好防控工作；中心應(yīng)每月召開一次綜治例會，分析、通報前階段矛盾糾紛、治安動態(tài)等情況，布置下階段工作任務(wù)，并將情況報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。三、信息收集通報制度 信息收集通報制是指本鎮(zhèn)綜治工作中心定期不定期收集信訪、矛盾糾紛、社會不穩(wěn)定因素和重大、突發(fā)性事件等信息，做好防控工作，作出分析，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門通報的制度。一般事項，應(yīng)當(dāng)自收到中心聯(lián)調(diào)室交辦單之日起7個工作日內(nèi)辦結(jié)；情況比較復(fù)雜的15個工作日內(nèi)辦結(jié)；情況特別復(fù)雜的在30個工作日內(nèi)辦結(jié)，特殊原因不能在指定時間內(nèi)完成的，向督查督辦部門說明情況，并在重新指定的時間內(nèi)完成。（二）督查督辦部門 聯(lián)調(diào)接待室、鎮(zhèn)綜治工作中心有關(guān)職能部門的承辦事項，由中心負責(zé)督查督辦；轉(zhuǎn)交其他有關(guān)部門單位辦理的事項，由中心以書面形式通報鎮(zhèn)黨政辦，由鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)督查督辦。（二）領(lǐng)導(dǎo)包案的要求包案領(lǐng)導(dǎo)要從“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，充分認識包案處理的意義，確保領(lǐng)導(dǎo)包案制的落實；包案領(lǐng)導(dǎo)要認真準(zhǔn)備，調(diào)查研究，制定調(diào)處方案，及時組織力量，開展調(diào)處，確保案件及時穩(wěn)妥辦結(jié)，讓當(dāng)事人滿意。同時，還總結(jié)推廣了“調(diào)解十法”、“下訪調(diào)解”等矛盾糾紛排查調(diào)處工作新機制，密切了黨群關(guān)系，化解了矛盾。鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心的建立，有效地整合了全鎮(zhèn)綜治資源，明確了責(zé)任，提高了效率，特別是在矛盾糾紛調(diào)處上，我們發(fā)揮聯(lián)調(diào)、聯(lián)防和人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作機制，對所有群眾來訪由綜治維穩(wěn)中心工作前臺統(tǒng)一登記受理，中心主任分流交辦，對跨村、跨部門的矛盾糾紛，由聯(lián)動中心主任或鎮(zhèn)上主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，調(diào)動聯(lián)防力量聯(lián)合調(diào)處，使大多數(shù)糾紛都能得到很好的解決，對個別解決不了的糾紛動員當(dāng)事人進行法律訴訟，做到了矛盾糾紛聯(lián)調(diào)。成立了由綜治辦、維穩(wěn)辦、司法所、信訪辦、土管所、派出所等個鎮(zhèn)屬二級單位組成的鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心。這里交通便利、人口稠密，治安形勢復(fù)雜，綜治維穩(wěn)工作任務(wù)艱巨。”哈爾濱中院院長王克倫對記者說。2007年，哈爾濱中院在全省中級法院主要工作考評排位中，從2002年的末位，躍升為全省第一名，被省高院評為2007“全省優(yōu)秀中級人民法院”，被中央政法委評為“全國處理涉訴信訪先進集體”；2008年4月，被評為“哈爾濱市勞動模范集體”。三是法院社會形象有了較大改觀。二是審判質(zhì)量逐年穩(wěn)步提高。哈爾濱市兩級法院通過建立和完善五項機制，全面推行“從嚴管理”，不僅有力地推動了各項工作，也給法院帶來了深刻的變化。全市法院年均審理各類案件近10萬件，約占全省法院案件總數(shù)的三分之一。背景鏈接：哈爾濱市中級人民法院下轄18個基層法院，67個人民法庭；兩級法院共有法官及其他工作人員2495人，約占全省法院總?cè)藬?shù)的四分之一。另一個是限制領(lǐng)導(dǎo)干部在審判組織外活動，促使院、庭長回到審判組織內(nèi)依法行使審判權(quán)。一個是限制法官業(yè)外活動，促使法官正當(dāng)行使審判權(quán)，哈爾濱中院加大明察暗訪的力度，著力發(fā)現(xiàn)法官利用審判權(quán)力吃喝玩樂的現(xiàn)象問題和徇私枉法的本質(zhì)問題。把強化領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)作為落實責(zé)任追究的另一個關(guān)節(jié)點，對失職、失察、失管造成案件問題多、案件審判質(zhì)量差的領(lǐng)導(dǎo)，進行誡勉談話、實行引咎辭職，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部觸及問題、解決問題。從法官最在意、最關(guān)
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