新員工入廠培訓(xùn)教育計(jì)劃(參考版)
2024-10-29 03:44本頁面
【正文】 ?！备惺芷髽I(yè)文化，樹立團(tuán)隊(duì)精神；努力充實(shí)自我，保持積極心態(tài)。沒有計(jì)劃只有態(tài)度就是樂天派，沒有態(tài)度只有計(jì)劃就是蠻干派，態(tài)度和計(jì)劃是相輔相成的，任何計(jì)劃都將是你未來的尺度、準(zhǔn)則、燈塔、路標(biāo)。態(tài)度固然重要，但想在這個(gè)社會(huì)立足卻不是光是有一份“好”態(tài)度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當(dāng)卡刷的！所以在態(tài)度的背后是什么？是一份計(jì)劃。正確的學(xué)習(xí)方式指導(dǎo)我們進(jìn)行實(shí)踐，從而改變事物的狀態(tài)，為我們自身服務(wù)。無論你從事的是哪行哪業(yè)不斷的涉獵知識(shí)、學(xué)習(xí)知識(shí)都會(huì)對(duì)你實(shí)踐的工作有莫大的啟迪，正確的實(shí)踐要有正確的意識(shí)為藍(lán)圖，那么我們應(yīng)怎樣擁有正確的意識(shí)呢？答案就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，我們可以獲得知識(shí)，從而擁有崗位技能，進(jìn)而為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，為自身創(chuàng)造價(jià)值；不僅要學(xué)習(xí)職業(yè)技能知識(shí)，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報(bào)、其他崗位的知識(shí)、生活中的愛好，哪怕是此時(shí)此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學(xué)習(xí)的一種。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽?zhēng)煾祩兞奶鞆闹形盏礁嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，了解車間內(nèi)外對(duì)自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅說話，因?yàn)槲矣X得他每次講的東西絕對(duì)會(huì)有我從沒涉獵過的工作經(jīng)驗(yàn)及方法，甚至我覺得有時(shí)“聽”比“說”更為重要，可能這就是為什么上天要給我們兩只耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？努力充實(shí)自我，保持積極心態(tài)。當(dāng)然，工作、工作嘛，主要還是生產(chǎn)，但現(xiàn)今社會(huì)在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)我覺得個(gè)人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學(xué)會(huì)溝通”是現(xiàn)今各行各業(yè)都在努力倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)主題。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化，才是融入集團(tuán)的關(guān)鍵。在高興之余，其實(shí)也發(fā)自深省，我們?cè)撊绾稳谌氲竭@樣的企業(yè)氛圍中呢？對(duì)，就是融入！我們要盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經(jīng)在學(xué)校有著多么耀眼的經(jīng)歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學(xué)生，而是工人。xx集團(tuán)是一個(gè)非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母?jìng)爭(zhēng)力的兵器企業(yè)。改革，不僅是改革集團(tuán)內(nèi)部的經(jīng)營機(jī)制、管理體制，更多的是吸收我們?cè)?jīng)不具備或者不健全的新鮮血液。較好地提高了新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度、建立新員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，為鹿邑局儲(chǔ)備更多優(yōu)秀后備人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。培訓(xùn)的課程主要包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗教育、社交禮儀、局規(guī)局紀(jì)、安全規(guī)程、安全教育及實(shí)地觀摩等方面的內(nèi)容。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，忠誠于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性和安全環(huán)保的責(zé)任意識(shí)，爭(zhēng)做先進(jìn)員工，優(yōu)秀的云電人。該廠廠長在座談會(huì)上，提出了殷切希望。四是注重后勤保障，增強(qiáng)奉獻(xiàn)企業(yè)的向心力。在今年的培訓(xùn)中，該廠新員工組織公司十大道德模范、第一屆十大杰出青年等先進(jìn)事跡，邀請(qǐng)?jiān)搹S優(yōu)秀青年員工代表和新員工座談，介紹優(yōu)秀青年立足崗位、全身心投入工作的重要性，使他們學(xué)有目標(biāo)，趕有榜樣。同時(shí)，該廠以開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為契機(jī)，在新員工中開展“對(duì)照一流差什么，立足崗位干什么，學(xué)習(xí)先進(jìn)怎么做”專題討論活動(dòng)，使其盡快融入企業(yè)，樹立職業(yè)意識(shí)，完成由學(xué)生向職業(yè)化工作人員的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)新的工作崗位需要，塑造陽光、綠色、快樂的職場(chǎng)心態(tài)。該廠將國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊(cè)定成為新員工的培訓(xùn)必備課，基本價(jià)值理念、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略、員工行為規(guī)范成為培訓(xùn)考試的主要內(nèi)容。該廠將新進(jìn)大學(xué)生作為人力資源的重要組成部分，提前精心策劃內(nèi)容豐富、形式多樣、目標(biāo)明確、行之有效的入廠培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋了企業(yè)發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、薪酬管理、企業(yè)文化、安全教育、工
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