把信送給加西亞讀書心得700字[精選五篇](參考版)
2024-10-28 23:10本頁面
【正文】 。這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法,。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為他這么信任我,在學校，要讓老師感受到來自校長的信任，讓學生感受到來自老師的信任。因此，我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態(tài)度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。我們各行各業(yè)，各個崗位，各個職責的人，都需要人的最基本品質的，深刻的真理勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文的行為的，包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠，是一種珍視生命、珍視未來的表現(xiàn)。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄了。羅文中尉送信，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢，情形艱險，條件艱苦，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。出版家阿爾伯特第五篇：讀書心得體會：把信送給加西亞寒假里，《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍，在質樸無華的字里行間，蘊藏了關于人的最基本品質的，深刻的真理勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。是的，我們青年職工需要把握更多的機會，而只有努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈。我們需要向他們學習，需要拜他們?yōu)閹?，學習他們在崗位上的“羅文”精神，學習怎樣去建立對工作的高責任感、高執(zhí)行力、高敬業(yè)態(tài)度。要做到勤勉敬業(yè)，就要有一個正確的心態(tài)，主動工作的精神和豐富知識，而在我們身邊，就有許許多多的“羅文”，他們經驗豐富，嚴格執(zhí)行上級領導的決定，他們周末自愿加班，他們一天到晚行走在田間。企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。懈怠是最可怕的。這其中就是責任與使命。責任感是做事的心態(tài)，是一種精神。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信?！柏熑尾皇莿e人的要求，而是你為自己賦予的使命。有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然后再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執(zhí)行力能順暢。做正確的事。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級。忠誠是首當其沖的個人品質。做人要簡單，做事要認真。千千萬萬個“羅文”，創(chuàng)造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1