【正文】 （最后分?jǐn)?shù)不能超過相應(yīng)班干加分）。其他不認(rèn)真履職情況經(jīng)認(rèn)定。由班級(jí)自行匯總上交的活動(dòng)簽到表不合格者（如沒有完整的簽到信息、未按時(shí)上交等）?？记诒砩辖唬何茨芗皶r(shí)上交考勤表者，違反考勤表填寫注意事項(xiàng)者。五、考勤班長(zhǎng)給分制度自20xx2012學(xué)年第二學(xué)期起，自律部將給出考勤班長(zhǎng)綜合測(cè)評(píng)的參考加分。實(shí)習(xí)假在公假欄寫上實(shí)習(xí)。填好班級(jí)、學(xué)期、周次、日期，務(wù)必在右下方簽名。并責(zé)令找任課老師補(bǔ)簽后，考勤表方面有效。并署名）注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀(jì)進(jìn)行處理。這類書面請(qǐng)假，輔導(dǎo)員只簽署意見。（4）老師原則上只批準(zhǔn)、簽署提前或當(dāng)天辦理的請(qǐng)假的假條，無特殊原因事后辦理補(bǔ)假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。（2）請(qǐng)假者應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，完成所有請(qǐng)假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長(zhǎng)在當(dāng)事人請(qǐng)假的當(dāng)天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請(qǐng)假原因，同時(shí)寫明請(qǐng)假者已當(dāng)面（電話、短信）征得任課老師和班主任的同意。否則，按曠課論處。經(jīng)批準(zhǔn)后的準(zhǔn)假通知書（請(qǐng)假條）交由各班考勤班長(zhǎng)，考勤班長(zhǎng)每周交由系自律部登記、保存、留底。備注：自律部成員將不定時(shí)不定年級(jí)專業(yè)進(jìn)行課堂抽查點(diǎn)名?？记诎嚅L(zhǎng)，考勤班長(zhǎng)再統(tǒng)一匯報(bào)給自律部相應(yīng)的考勤負(fù)責(zé)人。請(qǐng)各班考勤班長(zhǎng)注意查看并轉(zhuǎn)達(dá)班級(jí)同學(xué)。自律部將每月進(jìn)行一次考勤的公示。考勤班長(zhǎng)在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應(yīng)年級(jí)的考勤負(fù)責(zé)人手中，考勤負(fù)責(zé)人再在周日晚上20：00前上交到自律部負(fù)責(zé)人手中。二、日常上課考勤考勤班長(zhǎng)需做好點(diǎn)名工作并如實(shí)填寫考勤信息，不能作假包庇。（3）如使用活動(dòng)簽到反饋表，在活動(dòng)結(jié)束后未在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上交者，即為作廢。有疑問的可咨詢自律部相應(yīng)活動(dòng)匯總?cè)?。電子版將上傳至團(tuán)總支學(xué)生會(huì)群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。（小紙條簽到人手一張，多交的均視為無效簽到?；顒?dòng)結(jié)束后，請(qǐng)將小紙條人手一張交至相應(yīng)的。如出現(xiàn)此種情況多次，性質(zhì)惡劣者，取消本學(xué)期所有活動(dòng)加分資格。②活動(dòng)簽到時(shí)，不能代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。請(qǐng)務(wù)必至少提前十分鐘到場(chǎng)。（2）非全班出席的活動(dòng)簽到①在經(jīng)由主辦方確認(rèn)有簽到的活動(dòng)，請(qǐng)自行到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領(lǐng)簽到小紙條。匯總表的內(nèi)容需包括：年級(jí)和班級(jí)、本班總?cè)藬?shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人名及學(xué)號(hào)。各班考勤班長(zhǎng)及同學(xué)須知（1）全班出席的活動(dòng)簽到自律部會(huì)在每個(gè)班級(jí)安排相應(yīng)的考勤部員，并與對(duì)應(yīng)班級(jí)的考勤班長(zhǎng)提前取得聯(lián)系。（5）經(jīng)確定自律部成員會(huì)到場(chǎng)簽到的活動(dòng)，請(qǐng)主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。名單內(nèi)容須包括年級(jí)和班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào)。（4）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員無需簽到，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人自行通知本部門人員。（2）活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)如有變更，應(yīng)至少提前半天聯(lián)系自律部負(fù)責(zé)人。同時(shí)，各部門需填寫一張簽到申請(qǐng)表，并于活動(dòng)開始前兩天將該表交于自律部負(fù)責(zé)人手中。七、附則公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。d、請(qǐng)假超期。c、曠工。b、早退。a、遲到。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。在外辦事。（4）出差。（3）曠工。（2）早退?？记谠O(shè)置種類：（1）遲到。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的39。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。三、工作制公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度?？记谝?guī)章制度14一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增。全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭(zhēng)先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。若出現(xiàn)語音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋?；魻柟箍诎禭居委會(huì)20xx年1月1日考勤規(guī)章制度13一、操作方法打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面。對(duì)違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。對(duì)違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過失。1補(bǔ)充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。1最差工作人員的處理辦法：工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績(jī)，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。1維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。1維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。1愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的39。一次未掛牌罰款10元。社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。推行首問責(zé)任制，對(duì)前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。認(rèn)真提高工作效率。認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。)工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個(gè)離不開”的思想。廉潔自律，不以權(quán)謀私。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。事假每人每月不超過2天。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。二、病事假管理規(guī)定：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退?？记谥贫龋阂?、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元?？记谝?guī)章制度12為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。所有員工上下班均以打卡的形式考勤。（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。5天，6個(gè)小假為1天。二、獎(jiǎng)懲辦法：每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的.，按有關(guān)文件執(zhí)行。請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到一小時(shí)的扣全天工資。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或