【正文】 中共江蘇省委組織部江蘇省機構(gòu)編制委員會辦公室江蘇省發(fā)展和改革委員會江蘇省教育廳 江蘇省財政廳 江蘇省人事廳江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會江蘇省地方稅務(wù)局江蘇省物價局 2006年7月4日。（二十七）將高技能人才工作的各項要求落到實處。在省主要報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開辟專欄，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家以及省委、省政府關(guān)于高技能人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位。各級人才工作領(lǐng)導小組要建立高技能人才工作議事制度，每年至少會辦、研究一次高技能人才工作中存在的主要問題，確保各項政策的落實。堅持黨管人才原則，在省委、省政府的領(lǐng)導下，省人才工作領(lǐng)導小組負責全省高技能人才隊伍建設(shè)的宏觀指導、政策協(xié)調(diào)、組織推動和監(jiān)督檢查，并成立由組織、勞動保障、發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財政、人事、國資、地稅、價格等部門及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體參加的省高技能人才工作辦公室，負責全省高技能人才隊伍建設(shè)的具體工作協(xié)調(diào)，省高技能人才工作辦公室設(shè)在省勞動和社會保障廳。七、進一步加強組織領(lǐng)導和輿論宣傳（二十五）切實加強對高技能人才工作的領(lǐng)導。支持企事業(yè)單位、社會團體、公民個人、外資參與興辦各類職業(yè)院校和社會職業(yè)培訓機構(gòu)。沒有落實的地區(qū)，要按規(guī)定落實；已落實的地區(qū)要?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（二十三）落實高技能人才教育培訓經(jīng)費。各省轄市要設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評選、師資培訓、教材開發(fā)、競賽、考核和獎勵等。六、進一步落實高技能人才培養(yǎng)的資金投入政策（二十二）各級財政要加大對高技能人才培養(yǎng)的投入。高技能人才在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，基本養(yǎng)老保險個人帳戶基金按規(guī)定轉(zhuǎn)移。放開點名招聘高技能人才中介服務(wù)收費管理，由委托方與被委托方（職業(yè)介紹中介機構(gòu)）按照省物價局蘇價費〔2003〕416號文件有關(guān)規(guī)定，協(xié)議招聘、協(xié)商收費。公共職業(yè)介紹機構(gòu)要開設(shè)專門窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞動合同鑒證、社會保障關(guān)系辦理、代存檔案等“一站式”服務(wù)。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式發(fā)揮作用。（二十一）完善高技能人才合理流動和社會保障機制。對舉辦高級技工、技師、高級技師培訓班的各類職業(yè)院校、企業(yè)培訓中心和社會職業(yè)培訓機構(gòu)，可按照各職業(yè)（工種）和技能等級的實際培養(yǎng)成本提出收費標準，經(jīng)同級價格部門核定后向?qū)W員收取培訓費用。（二十）進一步理順和建立高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。企業(yè)應(yīng)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)待遇。（十九）健全高技能人才崗位使用機制。企業(yè)在制定薪酬結(jié)構(gòu)時，應(yīng)充分考慮技能勞動者的技能等級和業(yè)績貢獻等因素，著力構(gòu)建科學合理的高技能人才薪酬制度。（十八）建立健全技能等級與業(yè)績貢獻相結(jié)合的收入分配制度和激勵機制。五、進一步建立完善高技能人才使用激勵和服務(wù)保障機制（十七）充分發(fā)揮政府獎勵導向作用。發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技絕活，探索進行專項能力認證。試點企業(yè)5%的各等級優(yōu)秀技術(shù)工人可提前3年參加高一個等級的考核。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級技師的考評?？己撕细竦模鶕?jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績證明，并列入職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計。按照“統(tǒng)一標準、現(xiàn)場考核、強化督導”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。（十五）推進企業(yè)高技能人才評價改革試點。試點院校的專業(yè)教學內(nèi)容與國家職業(yè)標準要求相符合的，其畢業(yè)生申請參加中級職業(yè)技能鑒定時，免除該專業(yè)的理論考試。在職業(yè)院校開展國家級和省級職業(yè)資格認證試點的基礎(chǔ)上，逐步擴大試點覆蓋面。（十三）技師學院技師班畢業(yè)生各項待遇按國家有關(guān)規(guī)定協(xié)議簽訂，也可比照本企業(yè)高等教育本科畢業(yè)生有關(guān)待遇簽訂；經(jīng)用人單位聘用為技師、高級技師的，其待遇和戶口政策按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。入學前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生，可不實行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。到2010年，全省職業(yè)院校專業(yè)教師獲得高級以上職業(yè)資格證書的比例達60%以上。鼓勵職業(yè)院校教師申請評定第二專業(yè)技術(shù)資格?！笆晃濉逼陂g，安排職業(yè)院校1500教師、技工院校50名教師參加出國研修培訓，安排職業(yè)院校3000名教師、技工院校350名教師接受國內(nèi)進修培訓，組織職業(yè)院校1萬名教師、技工院校600名教師參加企業(yè)頂崗鍛煉。（十一）大力推進“雙師型”教師隊伍建設(shè)?！笆晃濉逼谀?，全省重點技師學院的數(shù)量要力爭達到8—10所。（十）加快省重點技師學院建設(shè)步伐。實施高水平示范性職業(yè)院校建設(shè)計劃，扶持建設(shè)10所示范性高等職業(yè)技術(shù)學院和100所示范性中等職業(yè)學校。對參加當?shù)鼐o缺職業(yè)（工種）高級技能以上培訓，并獲得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，企業(yè)可從職工教育培訓經(jīng)費中給予一定的培訓和鑒定補貼；被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級崗位的，企業(yè)可全額報銷培訓和鑒定費用。（八）支持和鼓勵職工參加職業(yè)技能培訓。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的統(tǒng)籌由地方稅務(wù)部門代征，同級勞動保障部門負責提供應(yīng)征單位的名單和應(yīng)征金額。市、縣（市、區(qū)）%部分，用于發(fā)展本地的職業(yè)教育，并劃出一定比例用于高技能人才培養(yǎng)。企業(yè)是技能人才使用的主體和直接受益者，應(yīng)自覺增強搞好職工教育培訓的主動意識和責任意識。今后，企業(yè)在進行項目申報時，應(yīng)同時編報與項目相適應(yīng)的高技能人才配置情況和高技能人才培訓計劃，并按規(guī)定提取職工技術(shù)培訓經(jīng)費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。國有和國有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會報告，并接受主管部門和技能人才工作部門的監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)依法建立職工教育培訓制度，繼續(xù)辦好已有的職業(yè)院校和培訓機構(gòu)，促進學習型企業(yè)建設(shè)。機關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作，并將技能人才隊伍建設(shè)情況納入到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的技能人才隊伍統(tǒng)計。二、進一步強化行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體地位（五）扎實開展高技能人才需求預測，認真制定培養(yǎng)規(guī)劃。（四）積極推動公共實訓鑒定基地建設(shè)。對為頂崗實習學生支付合理報酬的企業(yè)，給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。企業(yè)應(yīng)接受職業(yè)院校教師實踐和學生實習，為合作院校提供實習場所，同時要選派好的實習指導教師，與合作院校共同組織好相關(guān)理論和實踐的教育教學，并做好學生實習的勞保和安全等工作。成立由政府及有關(guān)部門負責人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校的代表，以及有關(guān)專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導委員會，研究制定校企合作培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標，指導和協(xié)調(diào)學校與企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。省對省級高技能人才培養(yǎng)示范基地的硬件投入予以適當補助，對培養(yǎng)新技師成績突出的單位予以表彰。從各類職業(yè)院校、企業(yè)培訓中心和社會職業(yè)培訓機構(gòu)中，建立一批以培養(yǎng)高級技工、技師和高級技師為目標的高技能人才培訓基地，實施多形式、多層次、多對象的基地化培訓。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大對包括農(nóng)民工在內(nèi)的新產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)力度。建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度和高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，加快高技能人才培養(yǎng)步伐。在各地發(fā)展職業(yè)教育、實施技能人才培養(yǎng)培訓工程中，突出高技能人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮高等職業(yè)院校、高級技工學校和技師學院等各類職業(yè)院校的培訓基地作用。中共湖北綠林酒業(yè)支部委員會第五篇：關(guān)于推進高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見關(guān)于推進高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇辦發(fā)〔2004〕28號），確保到“十一五”期末，我省技能人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25%以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展的奮斗目標，使技能人才隊伍特別是高技能人才隊伍建設(shè)適應(yīng)江蘇又快又好地推進“兩個率先”的需要，特制定如下實施意見。為企業(yè)的發(fā)展與交流提供一個平臺。建立企業(yè)人才聯(lián)誼會，對過該工作正式組織加強交流，傳遞信息，融洽感情，提高素質(zhì)。三是要在公司內(nèi)部建立各種專業(yè)技術(shù)小組，由專業(yè)骨干牽頭，每年確定2—3個項目進行攻關(guān)，邀請大專院校、科研機構(gòu)和專家來公司講學，幫助解決技術(shù)難題。三、加強培訓，提高現(xiàn)有人才的素質(zhì)和水平。三是探索建立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多元化分配機制，鼓勵資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配。二是要完善人才獎勵機制。根據(jù)本企業(yè)的實際和需要，樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的引才觀念，多渠道、多方位地促進企業(yè)引進人才和智力資源。二、制定優(yōu)惠措施，建立科學的激勵約束機制。人才是一種資源，更是一種財富，企業(yè)要牢固樹立：“人才資源是第一資源”的觀念，尊