【正文】 。要樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，注意防止和克服那種工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點、生活在群眾之中卻不能聯(lián)系群眾的傾向。五是要在強化奉獻意識方面從嚴(yán)要求。要對業(yè)務(wù)知識、管理知識進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和思考。首先，要有刻苦鉆研的精神，只要多鉆研、下苦功，并且長期堅持下去，必有收獲。不斷總結(jié)實際工作中的新做法和新經(jīng)驗，從實踐中吸取營養(yǎng)，從群眾中汲取智慧，在向?qū)嵺`、向群眾學(xué)習(xí)的過程中，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。真正新鮮生動、富于創(chuàng)造性的見解，是與深入的思考、對實際工作的獨到體驗和認(rèn)識分不開的；形象、有力的論述，同樣來自對事物的深刻分析和細心體察。增強工作的主動性，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。在工作和學(xué)習(xí)的實踐中，以做好本職工作為中心，著眼于法律法規(guī)的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐和新發(fā)展。加強企業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，尤其是 兵器集團和集團公司新出臺的各種規(guī)定，把理論學(xué)習(xí)和研究新情況、解決新問題緊密結(jié)合起來。善于運用所學(xué)知識去觀察和處理問題，善于從社會和時代的大背景分析和對待新情況、新問題，堅持客觀性，反對主觀性，堅持全面性，反對片面性，堅持系統(tǒng)性，反對孤立性，堅持創(chuàng)造性，反對保守性，自覺的去研究新情況、解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。解放思想，更新觀念，把銳意進取、大膽探索的勇氣同實事求是、科學(xué)求實的精神統(tǒng)一起來，敢于和善于去破除和克服落后的思想觀念。正如古人所言：“士三日不讀書，便語無味，面目可憎”。當(dāng)今的時代，科技進步日新月異，企業(yè)人力資源的新觀點、新理念層出不窮，更新日益加快，而自己卻沒有及時系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)和撐握這些知識，遇到問題時才感覺到“書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難”。今后要逐步改變這種陳舊的工作方式，首先，要樹立大局意識、集體意識、服務(wù)意識，避免遇事先從本部門角度出發(fā)，更多的要聽取基層的意見和實際情況，綜合考慮問題；其次，要加強縱向部門之間的協(xié)調(diào)，力爭吃透上情，了解下情，有效溝通上下級信息，確保政令暢通；最后，要加強橫向部門之間聯(lián)系，全力幫助整個團隊、部門、系統(tǒng)提升績效。三、到基層調(diào)查研究不夠，導(dǎo)致為基層服務(wù)的針對性不強，科學(xué)性不足。本著一切從提高工作績效，服務(wù)整體利益的角度去創(chuàng)新工作方式和方法。今后要從思想上、工作方式方法上徹底改變這種僵化思維，一切從實際出發(fā)，改變工作作風(fēng)飄浮，缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思路和經(jīng)驗，認(rèn)為這樣可以少走彎路，比較穩(wěn)妥，而用新的方法會有風(fēng)險和麻煩。由于本人陷身于事務(wù)性工作，研究的不夠，總是等到問題出現(xiàn)之后，才有意識的去分析研究。二、工作中開拓創(chuàng)新的積極性、主動性與現(xiàn)實的需要有差距。三是對下級不越位：要做到三不，即不包辦、不代替、不攬功。二是對同級不越位：不插別人的手，不插別的部門的手，不要荒了自己的田去種別人的園。在擺正位置的同時也要做到三不越位。在今后的工作中，對自己分管的工作要高度負責(zé)，放手去干，要敢抓敢管，能抓善管。作為一個中層副職領(lǐng)導(dǎo)，在實際工作中要充分做到責(zé)權(quán)到位。三是在工作中，作為副部長在緊密團結(jié)班子成員的方面，有時會出現(xiàn)寬于律己、“嚴(yán)”以待人的現(xiàn)象，批評人多，檢查自己少，工作布置多、檢查評比少、表揚典型少，沒有及時了解和掌握班子成員的思想動態(tài)，因而導(dǎo)致工作中跟不上部長的步伐。目前，在學(xué)習(xí)的時間上、學(xué)習(xí)的內(nèi)容上不能充分保證，特別是在學(xué)習(xí)的形式上缺乏多樣性，往往還是讀讀文件、抄抄記記。作為中層副職，應(yīng)當(dāng)具有較高的理論水平和綜合素質(zhì)，但是自己對政治理論的學(xué)習(xí)還不深不透，對理論如何聯(lián)系實際，如何運用理論指導(dǎo)實踐還缺乏應(yīng)有的研究和實踐，學(xué)風(fēng)還欠扎實，學(xué)習(xí)成效還有一定差距。要以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應(yīng)對全新的工作第五篇：個人分析檢查報告?zhèn)€人分析檢查報告郝吉林根據(jù)《加強集團公司職能部門建設(shè)暨領(lǐng)導(dǎo)人員“三個提高”主題活動實施方案》的要求，結(jié)合本部門及自己崗位職責(zé)履行情況，針對提高責(zé)任心、主動性和履職能力三個方面進行自我檢查和深刻分析，總結(jié)了如下分析檢查報告。一是要對過去的工作進行認(rèn)真細致的總結(jié)、分析、鞏固和提高。隨著各項工作的開展和不斷的深入，將面臨的和不可避免的新情況、新問題會越來越多，工作任務(wù)也會越來越重。要有全局意識，今后要加強工作實踐方面的學(xué)習(xí)，在實際工作中，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)，做工作的有心人。通過學(xué)習(xí)，提高綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件當(dāng)中透過現(xiàn)象看到事件本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并努力將所學(xué)所得指導(dǎo)自身的本職工作。在今后的工作中，要努力加強學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)農(nóng)村適用法律法規(guī)等。但在具體落實上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。第三是重注重的安排，輕調(diào)研，輕要求。沒時間也靜不下心來學(xué)習(xí)，往往把時間用于吃、玩、上網(wǎng)等在工作中，第一是在思想上的轉(zhuǎn)變不到位，特別是今年過來，對工作過于飄浮，工作狀態(tài)不好。在學(xué)用結(jié)合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導(dǎo)工作，指導(dǎo)生活，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學(xué)習(xí)，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學(xué)習(xí)了。第二是忽視了理論學(xué)習(xí)，只注重了自己感興趣東西的學(xué)習(xí)。三、對存在問題的根源分析：對存在的以上問題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識不夠，缺乏科學(xué)發(fā)展的理念。在工作的推進過程中有時候考慮問題不夠周到。自己任副職已這兩年，雖做了許多應(yīng)份的工作，也取得了一些成績，但按照實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求還有很大差距。在自己主抓的羅澗村工作方面花費的精力較多，但效果并不明顯，盡管