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正文內(nèi)容

酒店籌備期間考勤制度(參考版)

2024-10-28 20:30本頁面
  

【正文】 ,按照A級曠工處罰;若在當班班次未進行考勤機簽到和簽退,按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。4)員工B級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計A級曠工兩次,酒店對當事人予以開除處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。2)A級曠工:曠工1小時以上,4小時以內(nèi)(含),按60元/次進行處罰,不計當班出勤。3)B級早退:早退15分鐘以上,1小時以內(nèi)(含),按30元/次進行處罰,計算當班出勤。:1)員工未到下班時間1小時內(nèi)進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。2)A級遲到:遲到15分鐘以內(nèi)(含),按10元/次進行處罰,計算當班出勤。4)在酒店運營需要并且加班申請獲得批準的前提下,主管級以下員工(不含主管級)當月未進行公休,可享受全勤獎100元/人;若已公休但天數(shù)不足4天,剩余天數(shù)順延至次月休完。3)新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。2)十二小時工作制班次的員工,按照十二小時工作制排班規(guī)律進行上班和有薪休息。若當月出現(xiàn)事假、病假等無薪假情況,將依據(jù)員工的實際工作天數(shù),確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。臨時性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。人事部在考勤機統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總,形成酒店考勤匯總,并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后,報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。5)十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調(diào)班,若特殊情況需要調(diào)班,必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(兩個班次)的前提下調(diào)班。4)若需要進行調(diào)班,當事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認后,報人事部備案。3)部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次,以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。部門需要增加、減少、變更班次,須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后,送交人事部備案執(zhí)行。,若要離開工作崗位,則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準。(上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等),造成員工無法準時上班,應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理,并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。對于未經(jīng)批準而缺勤的員工,在缺勤超出1小時后,部門經(jīng)理應(yīng)在2小時內(nèi)書面告知人事部,以便采取適當?shù)拇胧?。,穿戴好全套制服,以?guī)范的儀容儀表,按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對,若發(fā)現(xiàn)不相符的情況,將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進行處罰。****酒店人事部2005年7月12日第五篇:酒店考勤制度考勤制度,酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。其他第二十二條 本制度與集團公司規(guī)定有抵觸時,按集團公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 曠工期間,按每天應(yīng)發(fā)工資的300%扣發(fā)員工工資,連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員工,公司予以除名處理。處罰第十九條 員工應(yīng)強化紀律觀念,自覺遵守各項規(guī)定,不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。第十七條 員工遲到、早退,由部門主管開出相應(yīng)的違紀單,并請違紀員工本人簽字后交考勤員進行存檔。第十五條 員工請事假需提前填寫請假單,按權(quán)責經(jīng)主管批準后送考勤員存檔,否則按曠工處理。第十三條 若酒店采用考勤機打卡制度,任何員工不得委托或代理他人打卡。考勤辦法第十二條 有條件的,酒店可采用考勤機打卡考勤。(三)綜合計算工作時間:工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。第十條 常規(guī)工作時間制度:常日班、早班、中班、晚班、翻班(一)常日班上班時間:(二)早班上班時間:(三)中班上班時間:(四)晚班上班時間:(五)翻班上班時間:(六)未在規(guī)定之內(nèi)的由
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