酒店籌備期間考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 也可給予病假；2)員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累 連鎖加盟網(wǎng) 小本創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)致富網(wǎng) 開店創(chuàng)業(yè)網(wǎng)致富項目計。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的；3)工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。2)婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待產(chǎn)假1)一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受待產(chǎn)假。5)員工休待產(chǎn)假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。5)《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。(六)本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部長及以上管理人員若有事不能到崗者需在人事部請假，其他員工需在餐飲部經(jīng)理處請假，提交請假條，否則視情節(jié)嚴重按曠工處理。本制度相關(guān)解釋權(quán)、修改權(quán)歸總辦人事，員工對涉及考勤方面的投訴，由總辦人事受理。：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資1050元。由各人開發(fā)新客當晚入住提成 10 元/間。考勤管理第二條 ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負責并具體執(zhí)行。第五條 酒店考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請酒店員工對考勤記錄進行簽字確認，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。第九條 對特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團公司人事部書面批準者，可不受此考勤限制。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認當月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實記錄原因并及時報告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。第十八條 考勤設(shè)置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。第二十一條 每月遲到、早退累計時間達4小時，計為事假1天，累計遲到、早退達到6小時，計曠工1天。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。，將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制度進行遲到、早退、曠工等處理。，須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內(nèi)周知，并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對人員排班、出勤情況進行調(diào)整，對考勤記錄進行確認。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。：1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月有請無薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)（無薪假班次數(shù)*）天。：1)員工超過上班時間1小時內(nèi)未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。2)A級早退：早退15分鐘以內(nèi)（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。3)B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進行處罰，計
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