【正文】 隨后基于EDQM的要求，共同完成了EP專論01/2008:1346的修訂。此外主導了默克、拜耳、葛蘭素史克、賽諾菲安萬特、惠氏等多起國外客戶的審計。.⑵.在擔任QA主管期間（20062007年），編制了兩個API產(chǎn)品的DMF，并完成DMF在EDQM，以及巴西、德國、丹麥、俄羅斯等國家的注冊； During the period of QA supervisor(Y20062007), Prepared two API DMFs and pleted DMF registration in EDQM, Brazil, Germany, Denmark, Russia, etc.⑶.在擔任法規(guī)事務高級經(jīng)理期間（20082010年），順利完成了3起歐盟EDQM現(xiàn)場審計和3起美國FDA現(xiàn)場審計。主要成績Major Achievement⑴.在擔任車間工程師期間（20002005年），為適應EP藥典要求，%%以下。⑷． 負責DMF的編制、遞交和修訂Preparation, submission and update of DMF。management of supplier chain。⑵． 負責生產(chǎn)工藝和質(zhì)量體系的改進Improvement of product process and quality system。n Engaged in QA as supervisor for 3 years。生物工程 公司規(guī)模：10015000 職員 擔任職務：藥品生產(chǎn).⑶.在擔任質(zhì)量負責人期間，公司的質(zhì)量水平得以明顯改善，做到無質(zhì)量投訴、無質(zhì)量事故。主要成績Major Achievement:⑴.完成了兩個API產(chǎn)品的DMF，以及DMF在WHO和USFDA的注冊；Completed two APIs DMF preparation and submission to WHO and US FDA。⑷.負責國內(nèi)SFDA和國外FDA、WHO、EDQM以及客戶的審計；Be responsible for regulatory audit from US FDA, WHO, SFDA and other customer。⑵.確保GMP的實施和質(zhì)量體系的改進；Ensuring the implement of cGMP and the improvement of quality system。生物工程 公司規(guī)模：5011000 職員 擔任職務：質(zhì)量總監(jiān) 質(zhì)量受權人 兼QA...下屬人數(shù)：50人 工作地點：福建廈門 工作描述：主要職責Major Responsibilities:all the qualityrelated affairs, including but not limited。簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”*用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻,你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量將你的技能與未來顧主的需求相配合。*用證件照或半身照就可以了。*求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。這樣可以直接在打開的信件中看到。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。*沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。*檢查用詞和拼寫,把你的個人文書拿給你信得過的人看*一份好的求職信:(1)要推銷自己適合所申請職位的優(yōu)點,不足之處，加以彌補；(2)要展示自己對職位的理解,而理解卻是見仁見智，各有千秋的.，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。*姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè))、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，/工作經(jīng)歷，包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業(yè)務背景介紹)、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等，是你的價值的直接體現(xiàn)。主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描*將對方不需要的刪除在簡歷之外。用一個具體的例子*讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗*利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就*兩種“病狀”，一是欠簡，二是乏力,沒有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，你能做好什么，今后如何開展工作。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。*簡歷的頂部是黃金地段,而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。/人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)*簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。如果簡歷被打扮過的部分為謀得工作起了關鍵作用，那么能維持住工作并取得職業(yè)發(fā)展的，一定是沒有被打扮過的那部分。但隨著時間的流逝，真相還是會被職場八卦無情地揭露出來。還是拿這位曾經(jīng)頻繁跳槽如今終于穩(wěn)定下來的市場部經(jīng)理舉例吧。但是我很懷疑她在來這家公司的時候，是否在簡歷上如實列舉了那至少十個工作。在一個新聞發(fā)布會上，一家法國著名企業(yè)的市場部經(jīng)理為了表明對自己所服務公司的欣賞，說了這樣一段話：在來這家公司之前，我至少換了十個工作，我在這里已經(jīng)工作九年了，我發(fā)現(xiàn)自己終于找到了一家愿意為之服務一生的公司。歐美流行的在簡歷上留下證明人的做法在中國實施效果不一定好，因為中國職場的變化