【正文】 2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個詞的第一個字母要。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。而且一般認為Summer Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。, 1998或1998,5 n4)Summer Intern（夏期工作）的幾種寫法。n 2)以前的工作，只寫年份，如19931995。如travel，cooking七． 工作經(jīng)歷n對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。2）要寫也只寫兩到三項 3）不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。不妨用“Frequent user of”。也可居中n2．語言有幾個層次。六、個人資料n1．名稱 有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。國內(nèi)很流行用Monitor，但國外常見的是Class President，2）團支部書記。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。n5．社會工作擔任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團協(xié)會，寫明職務(wù)和社團名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)”。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。2．學(xué)校名要大寫并加粗便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷，這里又用到了“YRIS”原則。n3）區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(8610)65052266n4）手機要用“434原則”，如“13801351234”。n3．電話n1）前面一定加地區(qū)號，如（8610）。n2．地址n用China簡單清楚。n不用漢語拼音以外的寫法。n如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。n掃描式Y(jié)RIS說明:寫的內(nèi)容千萬不要多，要控制在一頁內(nèi)n3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。參考了名牌學(xué)校二、簡歷要領(lǐng)n1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？n對外,行文質(zhì)量不夠；對內(nèi),說件事情也說不清楚，n2．YRIS。一般提示如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封認真檢閱簡歷，別寫錯別字找朋友幫你校對一下不要在簡歷底部加上“資歷證明人備索”傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙用噴墨打印機或激光打印機，不要用點陣式打印機簡歷復(fù)印件應(yīng)干凈整潔，不要有斑點不要用20磅以上的字體剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)把簡歷長度控制在一頁以內(nèi)如果你在大學(xué)的平均成績在70以上，把它加上去把求學(xué)時的假期實習(xí)加上去除非是應(yīng)聘廣告設(shè)計之類的職務(wù)，否則不要把簡歷做的太花俏簡歷可能會交給掃描儀處理，所以應(yīng)該把要點放在空白處抬頭提示名字應(yīng)當用最大號最粗的字體印在抬頭把你的名字放在簡歷中間目前地址寫在左側(cè)固定地址放在右側(cè)應(yīng)聘意向提示應(yīng)聘意向盡可能顯得廣泛一些，因為你可能要應(yīng)聘好幾份工作在求職信中較具體一點指明你要應(yīng)聘的工作不要用“獲得”這樣的詞，它具有施與的意思，而你根本沒要求什么用“實現(xiàn)”、“成為”、“爭取”等詞,顯得你更有信心學(xué)歷提示最好把學(xué)歷放在前面，因為剛畢業(yè)的學(xué)生不會有太多的工作經(jīng)驗。不要讓文字騎在折印上，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來障礙。要知道，簡歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會認為你不認真、不專業(yè)。簡歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。同樣重要的是行距。其他字用宋體，小5號。校內(nèi)時間同樣可貴，你從中鍛煉溝通能力，不一定只有班長、學(xué)生會主席才有出息，做一個社團干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗來證實自己的實力。字大方，簡歷看上去就大方了許多，寫簡歷的人當然也是大大方方。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場。下面這些方法可以幫助簡歷豐滿起來。三、簡歷的彌補技巧“學(xué)生學(xué)生，學(xué)習(xí)還成，工作很生”。第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經(jīng)常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。如體育、音樂、閱讀。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。第二、強項要寫也只寫兩到三項。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項時，絕大多數(shù)人會很尷尬，這對你很不利。excel 和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經(jīng)理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。（1）外語水平要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。第三、工作成績要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因為雙方都有認識，簡歷上的工作都是你做的。但也不能過于簡單，只有“2004年7月在xx公司實習(xí)”這樣蜻蜓點水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。年齡越大，知識技能越前面，做出的工作成績更具有參照價值。（4）社會經(jīng)驗內(nèi)容的編排次序一是實習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時間倒敘。這兩項內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。但是像ibm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機器公司”，那樣反而可能有人不認識。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。對此，你不妨去父母單位當義工，有百利而無一害。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。（2）一定要有實習(xí)的工作經(jīng)驗招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗。其實作為招聘經(jīng)理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實習(xí)的時間都不會太長。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。（1）實習(xí)年月的標注要如實寫實習(xí)的起止年月。如果做了更多的事，一件一行就可以了。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用。其實校內(nèi)社會工作細節(jié)放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。大部分同學(xué)缺乏社會經(jīng)驗的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。當然，如果你在中學(xué)得到過奧林匹克比賽大獎或全國性大獎，或者體育比賽成績在全市排上前5名，不妨提上一筆。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會主席、當過團支部書記，學(xué)習(xí)成績名列前茅。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可以寫出三四行，甚至更多。招聘經(jīng)理對獎學(xué)金的評定情況通常不甚了解，再花哨的獎學(xué)金名稱和級別也很難進行橫向比較。一般可以用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合。教育背景中可以寫進相關(guān)課程，但千萬不要為了湊數(shù)篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等?！敖逃尘啊睂τ趯W(xué)生簡歷來說是排在第一位的重要信息。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報電子郵件的時候，不知道“”該怎么發(fā)音，以至于在電話中報出“圈兒a”的名字，顯得很不專業(yè)。相反，如果招聘經(jīng)理從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當然地認為你早以在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才?！比绻闶孪雀嬖V你媽有詢問清楚來電者的公司、姓名和聯(lián)系電話，甚至更多的信息，你怎么會啞巴吃黃連呢？可能有的同學(xué)認為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人打電話給你。4）用留言留住面試機會。對比一下，同樣一個號碼，這樣寫“68025318”易讀易記嗎？3）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“13999899989”。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”，如68025318。1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（021）。通常在簡歷中同時寫上學(xué)校地址和家庭地址。要注意以下內(nèi)容的填寫：（1）地址“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址，千萬不要因為“地址不詳”、“查無此人”等原因讓“面試通知”半途走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過期”。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經(jīng)驗”和“個人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。要懂得，編造的事實永遠不等于事實。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當日語二級水平”；有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔任某工作”。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷），會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、地址、聯(lián)系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗或社會經(jīng)驗一欄，則要求寫得越具體越好。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細。有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？第二篇：中文簡歷相關(guān)寫作技巧中文簡歷相關(guān)寫作技巧一、簡歷綜述無論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。70、你怎樣看待學(xué)歷和能力？回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。6在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了 6有想過創(chuàng)業(yè)嗎？回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” 6最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?6你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。6請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。6你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5對這個職務(wù)的期許？回答提示