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求職面試技巧(參考版)

2024-10-28 19:37本頁(yè)面
  

【正文】 有空的話(huà),最好能 先跑一趟,觀察一下公司周邊的環(huán)境,看看對(duì)方公司的“檔次”,用行話(huà)來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特 殊職務(wù)上,而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì),你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。除此之外,如果能夠了解公司的氛圍,對(duì)你準(zhǔn)備合適 的穿著和談吐也是十分有用的。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者,往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料,如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等,盡量多了解一些。面試通知的到來(lái)也意味著你偵 察行動(dòng)的開(kāi)始。了解公司越多,越能把握自己,應(yīng)付如流。★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專(zhuān)利證明,請(qǐng)務(wù)必帶上,這可是證明你自 己的最好的“秘密武器”!“詳盡 背景備戰(zhàn) 背景備戰(zhàn)“詳頸 熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象,因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多,表明你對(duì)公司及工作越有 興趣。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志,最好攜 帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志,可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。★ 文憑和各種證書(shū) 俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”,如果擔(dān)心丟失,就帶復(fù)印件。第二,面談后可直接留給公司。將筆和筆記本放在手提包的外層,方便隨時(shí)使用,不 至于到時(shí)現(xiàn)翻,浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力?!巴陚?材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完備”★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的 表格。發(fā)型也需保守。使用棕色或黑色的手提包,將化妝品、履歷表等放在里面。衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋 擦亮,指甲清潔,另外,刮干凈胡子。對(duì)男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以 及高級(jí)職位的,穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適,當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。如果公司規(guī)定穿制服的話(huà),你就要考慮準(zhǔn)備整 潔大方的套裝。況且,當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分 析,尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn),要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反 面問(wèn)題。面試前,你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛,而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。有個(gè)很著名 的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝”這句話(huà)絕 對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!面談前的準(zhǔn)備包括:“假想 心理備戰(zhàn) 假想” “ 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。就像在網(wǎng)球比賽中一樣,小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力,贏得這場(chǎng)面試比賽!面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)” 面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器,那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙” 中殺出重圍。面試前,她閱讀了一些面試 事項(xiàng),內(nèi)容如下:什么是模擬面試? 什么是模擬面試? 30 分鐘的錄象面試 準(zhǔn)備工作: ,比如“跟我講一次??的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè) 你與??的例子嗎?”面試期間:,就像去參加一場(chǎng)真正的面試,如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍,兩到三分鐘就可以了反饋:,觀察自己的感受,并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖,注意到外人是怎么看待你的 小李看完這些提示后,覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì),你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。它們都能 夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。雖然她對(duì)自己非常自信,因?yàn)榉浅A私庾约旱拈L(zhǎng)處 而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出,但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。每次上 完課后,她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)。進(jìn)行一場(chǎng) 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù),還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導(dǎo)。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素,說(shuō)話(huà)多用敬語(yǔ),“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”,“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”,“很高興和您見(jiàn)面,希望盡快得到您的面試反辣,“和您談話(huà)學(xué)到很多東西,非常希望能在咱們公司就職”,只短短的幾句話(huà),面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象,感覺(jué)求職者很有教養(yǎng),一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí),必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。作為應(yīng)聘者,都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作,希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼,連最基本的“您好”都不會(huì)講,總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。有些求職者講話(huà)很直白,禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有,“你們給多少錢(qián)氨,“保險(xiǎn)怎么上”,“不提供住宿氨,“你們的企業(yè)文化是什么氨,“怎么晉升氨,給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。面試過(guò)程中有很多不可控因素,比如面試官的性格,如:兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等,但也 有很多可控因素,比如“禮貌”。提醒:不要相信這類(lèi)的廣告,天上不會(huì)掉餡餅。13.皮包公司騙局:專(zhuān)家提醒求職的畢業(yè)生們,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求后,再去面試。因此,畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué),以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市,結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí),得到的答復(fù)往往是:“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去,公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意:口說(shuō)無(wú)憑,合同為據(jù),關(guān)鍵還是簽好合同。10.合同騙局:畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校老師、同學(xué),甚至接收單位一般工作人員的意見(jiàn)。9.電話(huà)騙局:一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后,會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。8.試用期騙局:畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。:粉飾招聘職位,夸大職位,實(shí)際上為獲得勞力。6.施壓內(nèi)部的騙局:企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘,目的只是為了向在職人員施加壓力,向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在,刺激在職人員消除怨言,老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作??勺詈笄舐氄咂蜎](méi)有等到應(yīng)得的offer,企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。對(duì)此類(lèi)招聘,求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)其有廣告之嫌,應(yīng)及時(shí)抽身,更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。2.盜取個(gè)人信息的騙局:先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息,要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件,直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟,上了不法分子的當(dāng)。三、警惕14類(lèi)招聘騙局1.非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局:這類(lèi)中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后,就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。*重要提示:面試結(jié)束后,不管成功與否,做一個(gè)小結(jié),對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。發(fā)言:發(fā)言時(shí)語(yǔ)
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