【正文】 有空的話(huà)，最好能 先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話(huà)來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特 殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適 的穿著和談吐也是十分有用的。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。面試通知的到來(lái)也意味著你偵 察行動(dòng)的開(kāi)始。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專(zhuān)利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自 己的最好的“秘密武器”!“詳盡 背景備戰(zhàn) 背景備戰(zhàn)“詳頸 熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有 興趣。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜 帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。★ 文憑和各種證書(shū) 俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。第二，面談后可直接留給公司。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不 至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力?！巴陚?材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完備”★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的 表格。發(fā)型也需保守。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋 擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以 及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。如果公司規(guī)定穿制服的話(huà)，你就要考慮準(zhǔn)備整 潔大方的套裝。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分 析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反 面問(wèn)題。面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。有個(gè)很著名 的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話(huà)絕 對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!面談前的準(zhǔn)備包括：“假想 心理備戰(zhàn) 假想” “ 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽!面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)” 面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙” 中殺出重圍。面試前，她閱讀了一些面試 事項(xiàng)，內(nèi)容如下：什么是模擬面試? 什么是模擬面試? 30 分鐘的錄象面試 準(zhǔn)備工作： ，比如“跟我講一次??的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè) 你與??的例子嗎?”面試期間：，就像去參加一場(chǎng)真正的面試，如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍，兩到三分鐘就可以了反饋：，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖，注意到外人是怎么看待你的 小李看完這些提示后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。它們都能 夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L(zhǎng)處 而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。每次上 完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)。進(jìn)行一場(chǎng) 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導(dǎo)。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話(huà)多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話(huà)學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話(huà)，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺(jué)求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。有些求職者講話(huà)很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢(qián)氨，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，“怎么晉升氨，給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。提醒：不要相信這類(lèi)的廣告，天上不會(huì)掉餡餅。13．皮包公司騙局：專(zhuān)家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見(jiàn)。9．電話(huà)騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作?？勺詈笄舐氄咂蜎](méi)有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。對(duì)此類(lèi)招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)。三、警惕14類(lèi)招聘騙局1．非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局：這類(lèi)中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)