【正文】 內(nèi)容為：。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；２、因傷、病不適合公司工作；３、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；４、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；二、錄用辦法新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；采取公開(kāi)招聘方式，如媒體廣告，人才市場(chǎng)擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。第六章人員招聘、培訓(xùn)及解聘一、員工招聘錄用和試用期：公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。員工的懲罰1）懲罰種類：⑴警告（以書(shū)面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)⑷留用察看（最長(zhǎng)不超過(guò)30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）⑸解聘或辭退⑹開(kāi)除2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；⑸⑺⑹⑵損公肥私者；⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者；⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個(gè)人撈好處者；⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。第五章廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲一、廉潔自律要求１、要廉潔秉公，不得營(yíng)私舞弊，損公肥私；２、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；４、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。目錄第一章：公司概況第二章：?jiǎn)T工守則第三章：?jiǎn)T工權(quán)利和義務(wù)第四章：?jiǎn)T工工作行為準(zhǔn)則第五章：廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘第七章：考勤制度第八章：薪資及假期第九章：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度第十一章：安全管理制度第十二章：衛(wèi)生管理制度第一章公司概況第二章員工守則一、熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)事業(yè)熱愛(ài)公司熱愛(ài)工作二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛(ài)護(hù)信譽(yù)四、以客為尊真誠(chéng)服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和五、艱苦奮斗開(kāi)源節(jié)流降低成本人人有責(zé)六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠(chéng)八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂(lè)親如弟兄九、愛(ài)護(hù)公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德十、公司為家甘苦與共爭(zhēng)先恐后優(yōu)秀員工第三章員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利員工享有國(guó)家法律規(guī)定的一切權(quán)利；員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；員工有辭職的權(quán)利；二、員工的義務(wù)員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)的義務(wù)；員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；員工有同一切有損國(guó)家和公司利益的行為作斗爭(zhēng)的義務(wù)；員工有積極參加社會(huì)和公司公益活動(dòng)的義務(wù)；員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；第四章員工工作行為準(zhǔn)則一、五要要遵守考勤和請(qǐng)假制度，不遲到，不早退，不曠工；要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；要愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。服務(wù)——真誠(chéng)感動(dòng)每一個(gè)人，摯著征服每一顆心，合作——多個(gè)合作朋友、少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、多份真摯友誼、誠(chéng)心從我做起；我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。市場(chǎng)——?jiǎng)?chuàng)造市場(chǎng)，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價(jià)值。我們的理念是：創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。如無(wú)異議則視為認(rèn)可本制度條款，并自愿、自覺(jué)遵守。 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。，食堂用餐自覺(jué)排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清潔衛(wèi)生。，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來(lái)人員。，節(jié)約能源，不開(kāi)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺(jué)、不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹(shù)木。、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫(huà)，不得在走廊、樓梯、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。 管理人員不得騷擾、虐待工人。嚴(yán)禁在勞動(dòng)場(chǎng)所嘻戲打鬧。，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止穿短過(guò)膝蓋以上的裙子或褲子等。 對(duì)非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開(kāi)除出廠，公司一律不再重新錄用。 離職 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級(jí)以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個(gè)人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。，以防意外事故的發(fā)生。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益決定。，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提前轉(zhuǎn)正。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等組成。：?jiǎn)T工必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求上下班。，每天工作8小時(shí)，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時(shí)間為上午：08：0012：00，下午14：00－18：00。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛作假。，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補(bǔ)單》，說(shuō)明原因，人力資源部復(fù)核生效。工作成績(jī)優(yōu)秀者可縮短試用期。，接受工作安排。，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。、晉職晉級(jí)、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。公司認(rèn)為：?jiǎn)T工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛(ài)護(hù)公司的最好表現(xiàn)。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說(shuō)是無(wú)止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，每一位員工在做每一項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己所做的即使看起來(lái)是很細(xì)小的事情，都可能對(duì)公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。公司的管理制度是在維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。員工無(wú)論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對(duì)工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。本手冊(cè)適用于公司全體員工?！蔽覀児餐繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。學(xué)習(xí)能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。在這一學(xué)習(xí)型組織中，員工全身心投入,體驗(yàn)到工作中的生命意義，通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來(lái)的能量。學(xué)習(xí)是一個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)自己真正感興趣的目標(biāo)而對(duì)自身不斷提高的行為。在其它人的眼中，你就代表xx。對(duì)待100名客戶的服務(wù)里，只有一位客戶不滿意，對(duì)我們來(lái)說(shuō)只有1%的不合格，但對(duì)于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當(dāng)我們用客戶的感受對(duì)待這1％的話，xx將是行業(yè)的領(lǐng)跑人。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠(yuǎn)的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是我們讓客戶滿意的程度。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個(gè)性的前提下，倡導(dǎo)健康的工作生活道德規(guī)范。僅僅從企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系去理解人，是對(duì)人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價(jià)換取利潤(rùn)，更是不可取的。xx的員工要在社會(huì)上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質(zhì)、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生。公司認(rèn)為員工要有社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。第三篇：公司員工手冊(cè)xxxx投資有限公司員工手冊(cè)一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效二、經(jīng)營(yíng)理念：務(wù)實(shí)、真誠(chéng)、守信、創(chuàng)新三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)四、業(yè)務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)五、公司機(jī)構(gòu)六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本。：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。，主人方能就坐。第十六章對(duì)外接待規(guī)范熱情大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問(wèn)候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。：遞名片時(shí)，雙手遞出。：伸出手臂，臂微曲，握手時(shí)力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。第十五章對(duì)外交往規(guī)范，應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。，方可入座。第十四章請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。送到公司門口，送客人上車。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。，主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。、敬老愛(ài)幼。，無(wú)計(jì)劃外懷孕。，無(wú)賭博、迷信活動(dòng)。、陽(yáng)臺(tái)上無(wú)雜物，室內(nèi)外無(wú)蚊蠅，無(wú)蟑螂、無(wú)老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。，綠化好、安靜。，破除封建迷信，不參加迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，愛(ài)而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，計(jì)劃生育，共建幸福家庭。，文明家庭，守法光榮，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見(jiàn)義勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民。第十一章文明家庭規(guī)范家庭是社會(huì)的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛(ài)幼，家庭和睦，家長(zhǎng)應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。、電，無(wú)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。，無(wú)臟、亂、差。，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。第十章文明宿舍規(guī)范集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場(chǎng)所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛(ài)，講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿他人。，勿在餐廳喧嘩、逗留。，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開(kāi)快車，關(guān)好車門。，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng)，對(duì)他們使用文明語(yǔ)言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。，先上車者不要搶占坐位，要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。，員工乘車時(shí)，自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼，等他回來(lái)后與您聯(lián)系，好嗎?若對(duì)方找的人正通電話，請(qǐng)稍等或過(guò)一會(huì)打過(guò)來(lái)。若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號(hào)碼，再聯(lián)系”若對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。打電話：當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)......?”若對(duì)方拔錯(cuò)電話：“對(duì)不起......”通完電話：謝謝您!再見(jiàn)!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。、扼要，不得拖沓、無(wú)謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時(shí)間。第六章文明電話規(guī)范，熱情大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。，開(kāi)短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。正確使用和愛(ài)護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。部門之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。，說(shuō)明去向。進(jìn)門敲門。若有朋友來(lái)電來(lái)訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。，提前準(zhǔn)備，按時(shí)開(kāi)始工作。第四章文明辦公規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。、節(jié)能降耗、降低成本，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。，不早退、不遲到、不串崗。，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。第三章文明生產(chǎn)規(guī)范實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明