【正文】 終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约?。進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入?？傮w來講，穿得干凈整潔就好?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，hr在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不 在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。面試禮儀禮儀問題其實(shí)是很重要的。記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader)。群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。長此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。皮斯和芭芭拉再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(a)、結(jié)果如何(r)。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題?？偨Y(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充。“有理不在聲高”。要先成人，才能成才。對(duì)于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好?；卮饐栴}的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆?。不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。第五篇：大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)面試過程首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。有時(shí)寫完讓別人看看也很重要，因?yàn)閯e人會(huì)看出你看不出的錯(cuò)誤，尤其是招聘者。“Reference available upon request”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。撰寫簡歷時(shí)切記這樣一句話：“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以?？s寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂，不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。中學(xué)情況。當(dāng)然如果您有就更好了。暑期工作。社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。加大字號(hào)。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。拉長句子。獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。但用人單位卻有不同看法，認(rèn)為證書以及一些簡單的實(shí)習(xí)活動(dòng)頂多表明學(xué)生具備一定的基本素質(zhì)，不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，學(xué)生要積累工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該深入企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)中英文簡歷制作技巧現(xiàn)在許多單位都應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn) 體現(xiàn)專長就業(yè)指導(dǎo)專家建議，剛走出校園的大學(xué)生在工作經(jīng)歷上是沒有優(yōu)勢的，但卻擁有不少相關(guān)的技能證書，學(xué)生可以在簡歷中突出這些內(nèi)容，以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。才市專家認(rèn)為，簡歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，過度借鑒別人簡歷就會(huì)埋沒自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同專業(yè)同學(xué)的競爭中。用人單位則認(rèn)為，如果每份簡歷都是長篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評(píng)價(jià)和招聘效果，對(duì)簡歷的要求是短小精煉，突出重點(diǎn)。但63%的HR經(jīng)理希望是15頁，22%的HR經(jīng)理希望是68頁，而9頁以上普遍受到冷遇?？傊?，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。寫簡歷沒什么絕對(duì)格式，誠實(shí)是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。所以設(shè)計(jì)像簡歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。簡歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。面試后：對(duì)待來電有禮貌面試之后，對(duì)待來電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。面試禁忌：本末倒置不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。另外，還可了解所面試公司的競爭對(duì)手的資料，這對(duì)面試也是有利的。”細(xì)節(jié)配合面試前：了解公司信息了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事?！半m然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。饒俊認(rèn)為，剛出校門的大學(xué)生同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。相反的，如果對(duì)考官說缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己?！别埧≌J(rèn)為，談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反?！斑@些都是企業(yè)所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)的老總都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的?！叭绻麊T工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司無論如何是不會(huì)聘用她的。饒俊作為人力資源部門的總監(jiān)，曾面試過一名大學(xué)生。面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的