【正文】 所以在招聘面試中，應(yīng)該不失時(shí)機(jī)地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點(diǎn)。熱愛(ài)學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人。有頭腦、有精力、有熱情的人。十、必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽(tīng)的內(nèi)容面試官到底想聽(tīng)你說(shuō)些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。九、謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問(wèn)題面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。如果沒(méi)有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。八、不要讓面試官等待約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋，但這一切無(wú)濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)的東西。熱烈和激情，給任何人都會(huì)增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。很多求職者沒(méi)有意識(shí)到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。五、注意自己的外表形象很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。傾聽(tīng)要有精神，以顯示出你對(duì)面試者所講的東西有極大的興趣。擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認(rèn)為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓上高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)：當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他：我在專心聽(tīng)您的講話。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。二、表現(xiàn)積極的態(tài)度面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jī)，你將來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。第五篇：大學(xué)生面試注意事項(xiàng)及面試技巧提要：：打動(dòng)評(píng)委=》：勿忘 這是全過(guò)程的事：要簡(jiǎn)要、讓評(píng)委感觸：注意對(duì)考官的尊重。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。不要套近乎，要有自信心。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰?！庇秩缯衅刚哒f(shuō)：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。站有站相，坐有坐相。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟＜暮?jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。t met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one39。s interest and 39。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it39。(5)知之為知之，不知為不知。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥