【正文】 作于2004年6月23日，參加市委黨校培訓學習體會。積極向上的企業(yè)文化追求的是“求實創(chuàng)新、奮發(fā)奉獻”的企業(yè)精神，它在企業(yè)內部體現的是“敬業(yè)愛崗、艱苦奉獻”的職業(yè)道德和人文精神，在這種精神倡導下，才能激發(fā)人的道德意識，形成踏實工作，施展才華的良好環(huán)境。在這樣的理念下，通過員工的不斷進取，艱苦努力，才能使企業(yè)積極向上，不斷發(fā)展壯大，取得更好的成績，更大的輝煌。一個積極向上的企業(yè)，追求企業(yè)文化理念，“沒有最好，只有更好”。人是企業(yè)中最活躍的因素。要通過改革，逐步完善以業(yè)績?yōu)橐罁善返?、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，加快建立科學合理的人才評價機制；以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的，加快建立科學有效的人才激勵和保障機制。黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。四是科學評價機制。對關鍵崗位薪金比較高的人才，其年薪可以分期兌現，當年只能拿走一定的比例，其余年薪需在幾年后兌付，如該人才離開企業(yè)，其沉淀工資不能全部拿走。明確每個崗位的職責、要求和利益，允許大家參與競爭。不斷加強對企業(yè)經營者的監(jiān)督和制約。三是激勵約束機制。全面推行干部競聘上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破以往靜態(tài)的選人用人機制，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才特別是潛在人才脫穎而出創(chuàng)造條件。同時，要加大對企業(yè)后備干部及優(yōu)秀中青年人才掛職鍛煉和輪崗交流的力度，把優(yōu)秀人才放到一線去檢驗，放到困難企業(yè)和矛盾集中、條件艱苦的基層去磨練，讓干部在急、難、險、重的崗位上經受摔打。要根據不同類型、不同層次人才的實際情況和需求，制定出短期和長期的培訓規(guī)劃，并抓好培訓規(guī)劃的落實。結合實際，企業(yè)在用人上應健全和完善以下機制。黨的十六大明確提出，要以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度。緊緊依靠企業(yè)黨政一把手的積極性和主動性，把各單位的人才工作做實、做好。管理人才的重要作用，就是為其領導的業(yè)務創(chuàng)造適宜的環(huán)境，讓各種人才得以發(fā)揮自己的能力，變人才的才干為業(yè)績。聯想集團總裁柳傳志講“出色的科技人員好比珍珠，而優(yōu)秀的企業(yè)管理者就是一根線。與此同時，要重點抓好“領軍人物”即企業(yè)經營管理人才隊伍的建設。企業(yè)的發(fā)展需要有各種類型的人才，無論是經營管理人才，還是專業(yè)技術人才或高級技能人才，在企業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著彼此無法取代的作用。用人善于從短中見長，從弱中見強，以至變短為長，揚長避短，把每個人的才能用在刀刃上，而不是用在刀背上，不斷提高在新形勢下識人、選人、用人的能力。以深邃的視力、多維的視角，廣泛挖掘各方面、各層次的人才資源，為人才的脫穎而出創(chuàng)造平等的競爭機會。各級領導干部要強化人才意識，按照全國人才工作會議的精神，不斷增強責任感和使命感，自覺實現由以事為中心的管理向以人為中心的管理轉變。為各類優(yōu)秀人才發(fā)揮聰明才智、實現個人理想抱負提供廣闊的舞臺。堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。企業(yè)要想適應市場和國際經濟的循環(huán)，必須放眼世界，面向未來，跳出“小天地”，走出“本系統(tǒng)”，充分利用國內國際兩個人才市場、兩種人才資源，在最大范圍和最廣領域盡可能集聚各類人才，為我所用；三是樹立競爭擇優(yōu)的觀念。在企業(yè)改革發(fā)展全局工作中，人才工作處于“領軍”位置，要始終處于“領跑”狀態(tài)，先行一步。樹立正確的現代人才觀，當前需要把握以下四點內容：一是樹立人才工作先1行的觀念。鄧小平同志曾經指出：“事業(yè)成敗的關鍵就是能不能發(fā)現人才，能不能使用人才?，F代企業(yè)的競爭實質上是人才的競爭，人才是企業(yè)興衰之基、發(fā)展之本。一、樹立正確的現代人才觀。全面發(fā)展的社會，需要全面發(fā)展的人，并為人的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和實現人的全面發(fā)展。我們相信，只要認真貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》，堅持實施人才強國戰(zhàn)略，一個人才輩出的時代一定會到來，中華民族的偉大復興一定能實現。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。要組織各方面力量，調動各方面積極性，共同把人才隊伍建設工作抓緊抓好，抓出成效。要對人才隊伍建設進行全面部署，實行分類指導，使之相互協調，整體推進。要認真學習《人才規(guī)劃綱要》，廣泛宣傳《人才規(guī)劃綱要》，在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才、關心和重視人才工作的氛圍。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》，關鍵在領導。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新，及時研究解決人才隊伍建設遇到的新情況、新問題。堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的精神，是我們黨在長期執(zhí)政條件下保持先進性和創(chuàng)造力的決定性因素。要堅持正確的指導方針，確保人才隊伍建設健康進行；要以黨政領導干部、企業(yè)家、學科帶頭人為重點，全面加強人才隊伍建設；要認真貫徹執(zhí)行各項人才政策，遵循人才成長的客觀規(guī)律，扎扎實實地做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。《人才規(guī)劃綱要》是在科學總結以往成功經驗，借鑒國外有益做法，根據新時期人才工作的新特點、新規(guī)律制定的，從指導思想到政策措施，都體現了黨在新時期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求。要把人才隊伍建設工作放到經濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中